Le consultant qualité est envoyé en mission dans les entreprises désireuses d’améliorer la qualité de certaines de leurs infrastructures informatiques. Il contribuera bien souvent à l’obtention de certifications en qualité, telle que la norme ISO 9001 – ISO 14001.
Le consultant qualité devra définir avec l’entreprise chez laquelle il a été positionné en mission, quelles seront ses priorités en termes de qualité et quels seront les axes d’amélioration prioritaires. Il devra conseiller les équipes en place et les accompagner dans la recherche et la mise en œuvre des solutions les mieux adaptées aux problématiques propres à l’entreprise. Il formera ces mêmes équipes au développement de leurs compétences sur les performances recherchées. Le consultant qualité devra aussi revêtir une casquette de gestionnaire afin de respecter les budgets imposés par l’entreprise pour l’obtention des normes et les nouvelles procédures à adopter. En aval de tous ces projets, il réalisera des audits de qualité afin de véritablement cibler les risques et les opportunités de telles mesures.
Lorsqu’il s’agira plus particulièrement de qualité concernant les logiciels de l’entreprise, le consultant qualité devra disposer de connaissances plus axées sur le développement de logiciels critiques (DO178B, EN 50128, EN 62304 ou encore ISO 26262). Il en va évidemment de même pour d’autres domaines plus spécifiques. Il pourra ensuite rédiger les plans d’assurance qualité des projets ainsi que la documentation relative à la compréhension des normes utilisées. Il devra aussi veiller à la traçabilité des écarts par rapport aux procédures initialement prévues et à leur conformité par rapport aux objectifs visés. Enfin, le consultant qualité participera au suivi et à la maintenance de l’ensemble du système de qualité de l’entreprise. Des aptitudes de synthèse mais également un bon relationnel seront des qualités recherchées pour ce poste qui nécessite un bon contact humain.
en qualité de Consultant technique (à mi-temps avec le client A.E.F.E)
• Projet d’intégration de peoplesoft RH 9.1
• Design et développements d’écrans spécifiques
• Sécurité
• Reprise de données de la gestion administrative (Component interface, Peoplecode, Application Engine)
• Assistance technique aux développeurs juniors
• Assistance au MOA
• Maintenance applicative et évolutive des modules Gestion du personnel, Gestion du Support Budgétaire et la préparation de la paie.
• Maintenance des interfaces entre l’AEFE et la TGE (trésorerie générale des expatriés).
• Développement de modules spécifiques version 8.8 :
Participation à l’étude fonctionnelle et technique
Soutien à la rédaction des cahiers des charges
Mise en place en place du projet SEPA
Développement d’applications Self service disponibles sur un portail externe pour les établissements français dans le monde (déclaration des heures de service, HSA, IJE, enquête de rentrée, déclaration des budgets…)
Développement d’interfaces (Application engine, SQR…)
Développement des éditions de GA (Query, SQL, Crystal Reports, XMLPublisher)
Projet refonte du module Préparation de la paie : évolution du module de Préparation de la paie et interconnexion avec la GA
Rédaction de cahiers des charges
Développement (pcode, application package, XMLPublisher...)
Reprise de données (application engine, SQR, SQL)
Développement d'interfaces pour l'échange de fichiers de mouvements de paie avec la TGE (trésorerie générale des expatriés)
Encadrement des développements et des consultants junior
Mise en place d’applications pour la facturation des établissements français à l’étranger.
Recette utilisateur
• Tierce maintenance applicative et évolutive du module Libre-service Fixation des objectifs et plan de développement (PeopleCode et Workflow mail sending, Application engine).
• Développement de rapports Business Objects et évolution de l’existant.
• Projet de migration de la version 7.5 vers 8.8.
• Développement des adaptations sur le modules « Gestion du personnel Secteur Public » et de spécifiques pour faciliter la gestion des établissements à l’étranger
• Maintenance et correction des interfaces de préparation de la paie (SQR) suite à une migration de la V7.5 à V8.8
• Réalisation d’états de Paie sur l’édition des Avances, des mouvements de paie… (Application Engine, Query et Crystal Report)
• Développement du module Libre-service Fixation des objectifs et Plan de développement (PeopleCode et Workflow mail sending).
• Participation à l’étude détaillée sur la mise en place de nouvelles règles de gestion, rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques.
• Développement de nouvelles fonctionnalités d'une application spécifique de "Gestion des activités des instances des représentants du personnel" pour le groupe France Télécom (PeopleCode, SQL, Application engine…)
• Réalisation d’états « Corporate » sur la gestion administrative et le recrutement (Application Engine, Query et Crystal Report)
• Design d’écrans, développement de nouvelles fonctionnalités
• Interfaces sur les modules Gestion Administrative et Recrutement
• Participation à la rédaction du support de formation sur les modules GA et recrutement
• Design d’écrans, développement de nouvelles fonctionnalités, conversion de données, interfaces sur les modules liés à la rémunération
• Réalisation d’états query (Query, SQL, Application engine)
• Participation à l’étude détaillée de la mise en place du reporting et du module Recrutement