Jonathan - Consultant GED

Chargé de projets RH & SIRH
3M France - Cergy, France - Stage - Mars 2011, Septembre 2011
- Assister la Responsable Support Administratif RH dans le déploiement d'un outil de gestion des contrats interimaires sur 9 sites de production en France
- Support et explication aux utilisateurs sur les fonctionnalités
- Conseil lors des séminaires de formations et formation des utilisateurs clés,
- Paramétrages et coordination avec le prestataire externe.

- Implémentation d'un intranet RH à destinations des salariés de l'entreprise (3000 salariés) :
- Coordination de l'équipe du siège dédiée au projet,
- Rédaction des fiches et procédures RH dans le portail en BO,
- Support de l'équipe US du projet WorldWide.
- Support & conseil juridique auprès des sites (création d'un guide legal interne)
- Audit RH et vérification des indicateurs de performance et des données pour les bilans sociaux des différentes entités du groupe.

Consultant en Ressources Humaines & IT
Spring Technology - Paris, France - CDI - Janvier 2009, Avril 2010
Négociation des conditions commerciales (Ouverture de nouveaux comptes – Prospection et fidélisation)
Mise en place de solutions RH (Recrutement, Contracting,Interim, Assesment, Validation Technique, Audit RH)
Recherche, sélection, validation linguistique, technique et psychologique des candidats
Intégration et suivi des collaborateurs.
Gestion des litiges paie
Mise en place des procédures de licenciement.

European Recruitment Consultant
Rowlands International - Luxembourg, Luxembourg - CDI - Septembre 2007, Novembre 2008
Recherche, sélection et recrutement de candidats à travers l’union européenne dans le domaine IT, Banking - Finance et Tertiaire
Rencontre des clients et analyse de leurs besoins - Conclusion de contrats sous forme de mandats ou « au succès »
Définition de poste et création d’annonces sur les job boards
Recherche, chasse et sourcing de candidats à travers les annonces, bases de données, réseau professionnel et en approche directe. Analyse des CV et pré-validation téléphonique
Conduite approfondie des entretiens avec testings de leurs compétences techniques et linguistiques
Reporting de l’assesment des candidats et feedback avec utilisation d’outils d’analyse psychologique de Thomas International (APP)
Fidélisation des clients et des candidats - Accompagnement tout au long de l'intégration des candidats & suivi carrière.
Création de documents d’aide au recrutement suivant des normes ISO 9000 :2001
Respect de la déontologie de la Luxembourgish Professional Recruiters Association (********) et de l’Association of Executive Search Consultants. (********)

Consultant en Recrutement
Adecco - Luxembourg, Luxembourg - CDI - Septembre 2005, Août 2007
Gestion de l'agence Office sur le territoire du Luxembourg
Gestion du recrutement des candidats de A à Z
Développement du portefeuille commercial
Gestion administrative (paie, contrats)

Office Manager
Kadeos (Groupe PPR) - Paris, France - CDI - Octobre 2001, Août 2005
Gestion d'une agence et de son équipe dans le domaine de la stimulation/motivation des personnes au sein des entreprises
Secteur de 20 millions d'euros
Relations commerciales avec les clients grands comptes des Hauts-de-Seine

Company Manager
Morgan Marketing - Paris, France - CDI - Janvier 1998, Septembre 2001
Manager d'une PME spécialisée dans le Field Marketing - Grande Distribution
Gestion commerciale, administrative et financière
Responsable de l'ensemble du processus RH pour les salariés permanents et intérimaires. (recrutement, formation, mesures disciplinaires...)