Consultant e-marketing freelance : Derniers CV identifiés et missions récentes publiées

Exemple de missions de J,
Consultant e-marketing habitant Paris (75)

Expérience professionnelle

Janvier 2024 à octobre 2025 – Expert SAP SuccessFactors
Freelance
Tech Lead / Solution Architect SAP SF certifié / Business Analyst, pour des missions
d’implémentation et de support en Employee Central, Recruiting Management, Career Site
Builder et Onboarding 2.0, en tant que Freelance :
Projets internationaux et nationaux de mise en place de l’outil SIRH SAP SuccessFactors
1. Projet international d’implémentation RCM/RMK chez Biomérieux (réalisé)
2. Projet national d’implémentation EC/RCM/RMK/ONB chez Groupe La Poste (réalisé)
3. Ressource principale pour le support RCM/RMK chez Biomérieux (réalisé)
Principales missions sur Onboarding: ONB
• Recueillir les besoins métier auprès des équipes RH & PO
• Concevoir et configurer les workflows d’Onboarding (assigner les tâches, etc.)
• Définir les rôles et permissions (RBP)
• Connecter le module Onboarding à Recruiting et Employee Central
• Élaborer les cas des tests techniques et fonctionnels pour les candidats externes &
superviser les UAT (User Acceptance Testing)
• Créer les rapports historiques liés à l’Onboarding
• Encadrer et superviser l’équipe métier et les consultants juniors
• Go-live et support post-déploiement
Principales missions sur les processus Crossboarding Intra & Crossboarding Inter:
• Identifier les différents scénarios de mobilité
o Interne (intra, avenant de contrat) : identification des besoins spécifiques des
employés transférés (changement de poste, promotion, mutation interne)
dans différents départements ou rôles au sein de l'entreprise
o Externe (inter, nouveau contrat) : transfert entre filiales, intégration d’un
collaborateur venant d’une autre entité du groupe
• Configurer les workflows de Crossboarding (approbations, notifications et tâches)
• Définir les rôles et permissions (RBP) en fonction des différents acteurs (RH, IT…)
• Garantir la cohérence des données entre Employee Central et le Recruiting
• Élaborer les cas des tests techniques et fonctionnels pour les différents scénarios
(interne & externe) & superviser les UAT (User Acceptance Testing)
• Identifier et corriger les anomalies avant la mise en production
• Go-live et support post-déploiement

Principales missions sur la Réembauche d'anciens employés :
• Identifier les différents scénarios de réembauche
o Réembaucher avec l’ancien emploi (Rehire with Old Employment)
o Réembaucher avec un nouvel emploi (Rehire with New Employment)
• Analyser les processus existants de gestion des réembauches et leurs limites
• Paramétrer et configurer les règles de détection des réembauches
• Définir les rôles et permissions (RBP) en fonction des différents acteurs (RH, IT…)
• Assurer la cohérence des données RH dans tout l’écosystème (EC, RCM & ONB)
• Élaborer les cas des tests techniques et fonctionnels pour les anciens employés &
superviser les UAT (User Acceptance Testing)
• Identifier et corriger les anomalies avant le déploiement en production
• Go-live et support post-déploiement
Environnement technique :
Provisioning & SAP SF BizX Stage & Production, ConvertExternalUserOnStartDateJob
Méthodes agiles, MDF Cache Tool, Manage Scheduled Jobs, Online Report Designer

Janvier 2022 à Janvier 2025 – Tech Lead SAP SuccessFactors
EC/ONB/RCM/RMK
Sdworx SAP solutions – Paris
Tech Lead / Solution Architect SAP SF certifié, pour des missions d’implémentation et de
support en Employee Central, Recruiting Management, Career Site Builder et Onboarding
2.0, auprès de clients de Sdworx SAP solutions :

Projets internationaux de mise en place de l’outil SIRH SAP SuccessFactors
1. Projet d’implémentation EC/TM/RCM/RMK/ONB chez EMS (réalisé)
2. Projet d’implémentation EC/RCM/RMK/ONB chez LISER (réalisé)
3. Projet d’implémentation RCM/RMK chez Solutec (réalisé)
4. Projet international d’implémentation EC/RCM/RMK/ONB chez Teoxane (réalisé)
5. Projet d’implémentation EC/ TM/RCM/RMK/ONB chez Eloy (réalisé)
6. Projet d’implémentation EC/RCM/RMK chez LuxDev (réalisé)
7. Projet international d’implémentation EC/ TM/RCM/RMK chez Patek Philippe (réalisé)
8. Projet international d’implémentation RCM/RMK chez Biomérieux (réalisé)
9. Ressource principale pour le support EC/ TM/RCM et RMK chez LuxDev (réalisé)
10. Ressource principale pour le support EC/RCM et RMK chez Bridgestone (réalisé)
11. Ressource principale pour le support EC/RCM et RMK chez OstBelgien (réalisé)
12. Ressource principale pour le support EC/RCM et RMK chez Idelux (réalisé)
13. Ressource supplémentaire pour le support RCM et RMK chez Atotech (réalisé)
14. Projet de traduction du système chez Vaillant (réalisé)

Principales missions sur Employee Central : EC
• Recueillir les exigences fonctionnelles et techniques du client
• Présentation du prototypage du module Employee Central en RH Simplifié,
• Validation des besoins du client et Migration de données
• Configuration et paramétrage de l’Employee Central de bout en bout
• Préparation et exécution des scénarios de test (User acceptance Testing)
• Assurer la formation de la solution finale auprès des utilisateurs
• Déploiement de l’Employee Central dans l’environnement de production
• Backlog : hiérarchiser les tâches destinées aux équipes et assurer le support de la
solution aux clients
• Encadrement et supervision de l’équipe métier et formation des consultants juniors
• Suivre les Releases des corrections et des évolutions de l’outil
• Présentation des dernières versions d’améliorations de l’EC aux clients
Environnement technique:
Provisioning & SAP SF BizX Stage & Production, Foudation objects, MDF, Workflows, Picklist
Management, RBP Security, Data models & adhoc Reports, Workbooks, Country Specific
Corporate Data Model XML, Country/Region Specific Corporate Data Model XML

Principales missions sur Onboarding : ONB
• Préparation : cadrage du besoin et conseiller les clients sur les possibilités de la
solution ONB
• Présentation du prototypage de l’Onboarding en RH Simplifié au cours des ateliers
• Réalisation : concevoir les processus RH, configurer les exigences et les processus
d’Onboarding, préparer et exécuter des scénarios de test
• Formation : aider le client à comprendre la solution mise en œuvre
• Déploiement : construire une relation durable à long terme avec le client
• Backlog : hiérarchiser les tâches destinées aux équipes et assurer le support de la
solution aux clients
• Encadrement et supervision de l’équipe métier et formation des consultants juniors
• Suivre les Releases des corrections et des évolutions de l’outil
• Présentation des dernières versions d’améliorations de l’Onboarding aux clients
Environnement technique :
Provisioning & SAP SF BizX Stage & Production, Méthodes agiles, SAP SF e-Signature (Print
Forms), PDF Form & Adobe Acrobat Pro, Adobe LiveCycle Designer, DocuSign API
Principales missions sur Offboarding : OFF
• Évaluer les raisons du départ de l'employé (démission, licenciement, retraite, etc.)
• Définir les RBP et les processus d'offboarding en collaboration avec les parties
prenantes (RH, managers, équipe juridique, etc.)
• Configurer les workflows de sortie (Tâches, notification du manager et RH, etc)
• Connecter le module Offboarding à Employee Central, Onboarding et Crossboarding
• Effectuer les tests techniques et fonctionnels sur les workflows et notifications
• Superviser les UAT (User Acceptance Testing) avec les RH, managers et IT
• Corriger les anomalies détectées avant la mise en production
• Go-live et support post-déploiement
• Suivre les Releases des corrections et des évolutions de l’outil
• Présentation des dernières versions d’améliorations de l’Offboarding aux clients

Environnement technique :
Provisioning & SAP SF BizX Stage & Production, Méthodes agiles, Offboarding 2.0 SAP SF eSignature (Print Forms), PDF Form & Adobe Acrobat Pro, Adobe LiveCycle Designer,
DocuSign API

Janvier 2020 à décembre 2021 – Consultant Senior SAP SuccessFactors
EC/ONB/RCM/RMK
Accenture – Paris
Consultant Senior SAP SuccessFactors certifié, pour des missions d’implémentation et de
support en Employee Central, Recruiting Management, Career Site Builder et Onboarding
2.0 auprès de clients d’Accenture :
Projets internationaux de mise en place de l’outil SIRH SAP SuccessFactors
1. Projet international d’Implémentation de SF Onboarding 2.0 dans 42 pays (EMEA,
Americas, Japan, North Asia, South Asia) chez LVMH (réalisé)
2. Projet de refonte du module RCM chez PAS-à-PAS (réalisé)
3. Projet d’implémentation du module ONB 2.0 chez PAS-à-PAS (réalisé)
4. Projet d’implémentation du module RMK/CSB chez PAS-à-PAS (réalisé)
5. Projet d’implémentation du module EC & ONB 2.0 chez Talan Groupe (réalisé)

Principales missions sur Recruiting Management & Marketing : RCM & RMK/CSB
• Préparation : cadrage du besoin et conseiller les clients sur les possibilités de la
solution RCM & CSB
• Présentation du prototypage de RCM & RMK/CSB en RH Simplifié au cours des
ateliers
• Réalisation : concevoir les processus RH, configurer les exigences et les processus de
RCM & RMK/CSB, préparer et exécuter des scénarios de test
• Formation : assurer la formation de la solution finale auprès des utilisateurs
• Déploiement du RCM & RMK/CSB dans l’environnement de production
• Backlog : assurer le support de la solution aux clients
• Encadrement et supervision de l’équipe métier et formation des consultants juniors
• Suivre les Releases des corrections et des évolutions de l’outil
• Présentation des dernières versions d’améliorations de RCM & RMK/CSB aux clients
Environnement technique:
Provisioning & SAP SF BizX Stage & Production, Méthodes agiles, RMK/CSB, REST API,
DocuSign API & Postman API, Job Requisition XML template, Job Application XML template,
Candidate Profile XML template, Offer Detail XML template, Custom Tokens, Business Rules
for RCM, SF Interview Scheduling (Outlook & Microsoft Teams Integration), C...