Responsable sirh freelance : Nouveaux profils inscrits et missions récentes publiées

Exemple de missions de René,
Responsable sirh habitant le Nord (59)

Expériences professionnelles

Depuis
mars 2022
Freelance

Responsable de domaine SIRH / Responsable de projets (périmètre monde),
● Adjoint DRH - SIRH Paie et Données sociale Secteur de la santé (1500 salariés)
Création de poste (mutation d’un poste existant). Pilotage des projets SIRH sur le périmètre national
(Paie/Dev. RH - Budget RH). Définition de la roadmap applicative à 3 ans. Définition des processus métiers et
processus support utilisateurs. Création/animation de différentes instances SIRH. Management d'une équipe
de cadres SIRH-Paie (Expertise appui-conseils et support - interface avec l’éditeur) - Dynamique managériale
orientée utilisateur. Construction d’un PCA Paie en lien avec la DSI - DAF (sur le plan technique et
fonctionnel). Définition et construction des ETL de traitement des Données sociales.
● Responsable domaine applicatifs corporate (SIRH/COM/QUAL/RSK/IMT) Aéronautique (80.000
salariés)
Structuration d’un poste inexistant dans l’organisation (gouvernance, relation avec le business, rituels, gestion
des différentes TMA). Définition et écriture des différentes roadmap en fonction des besoins métiers et des
ressources allouées. Pilotage de projets techniques et fonctionnels sur différents projets du domaine en lien
avec les CSP, management des chefs de projet et responsables applicatifs (8 personnes Inshore et Offshore
en Inde). Animation des différentes instances des projets.
● Manageur de transition SIRH-Paie, Secteur de la grande distribution (10.000 salariés / Europe)
Participation à la structuration de l’équipe paie (4 gestionnaires, 2 chefs de projets SIRH). Apport de
méthodologie pour la stabilisation de l’outil Paie. Participation aux évolutions des processus sur liés aux
rémunérations (individuel, collectif, d'intéressement et participation).
● Data Engineering, Secteur de la santé (2000 salariés)
Pilotage de projets SI et interventions diverses. Construction d’un plan de migration complet des données
entre deux logiciels paie/RH (projet, création d’un ETL en .NET) Création d’un plan de reprise pour les
données hors système et assistance au divers plan de bascule.

Février 2016
à
Février 2022
(Douai, Nord)
1600 personnes
Création de poste

Responsable Domaine SIRH / Responsable de projets SIRH-PAIE, secteur médical.
Responsabilité fonctionnelle du système d’information et pilotage des projets SI. Management de deux chefs de projets et unresponsable applicatif.
● Responsable de domaine SIRH.
Intervention en niveau 2 sur les problématiques SIRH-Rémunération (Double compétence). Garant de
l’identification et de la matérialisation des processus métiers(UML), modélisations des évolutions en fonction
des demandes utilisateurs (initiateur des méthodes AGILE) , gestion de la documentation relatives au
domaine (technique et fonctionnelle). Garant de la sécurité et de l'évolution des applications dans le respect
du SDSI, de la roadmap et du budget alloué.
● Pilotage et chefferie de projets SIRH-APEI.
Animation de la gouvernance projet et des différentes instances du projet, management du chargé de projet,
management transversal équipe projet, rédaction de cahiers des charges, rédaction des spécifications, mise
en challenge des éditeurs. Gestion budgétaire,communication interne/externe,conduite du changement
auprès des différents métiers, gestion des risques,suivi des différentes recettes techniques et
fonctionnelles. Assistance à la refonte/création des processus RH.
● Data Engineering - Paie et reporting sociaux.
Modélisation et création des tableaux de bords, création des ETL en fonction des demandes des métiers
(contrôle de gestion financier et social, paie, etc). Modélisation et implémentation des traitements de
données et des rapprochements entre différentes BDD. Garant de la qualité de la donnée
(audits-optimisation). SQL à la demande.

Avril 2014 à
Mai 2015
Sunraysia Garreffa
(Mildura, Australie)

Manager Ressources Humaines et paie, Industrie agroalimentaire.
Participation au développement d’une entreprise agroalimentaire suite à son agrandissement.
● Gestion des ressources humaines et de la paie sur un périmètre de 60 collaborateurs.
Recrutement, Etablir-Corriger-Contrôler la paie hebdomadaire, administration du personnel (Entrées/sorties,
Contrat, Déclaration impôts et fonds de pension,…).
● Management et développement des ressources humaines.
Management en multi-culturel,participation à la démarche qualité sur 2 sites, création de référentiels de
compétences, création de rituel managériaux (briefing/débriefing),

Mars 2013 à
Janvier 2014
Equip’ÂGE

Consultant Ressources Humaines.
Projet de création d’un cabinet d’audit et d’apport de solutions avec un ensemble de prestataires.
● Conseils en gestion des ressources humaines.
Audit des procédures RH (contrats de travail, paie,..), optimisation de la masse salariale en proposant des
externalisations avec nos partenaires (Travail temporaire, RH, matériel, logiciel,..)
● Développement des ressources humaines.
Création de fiches d’entretien annuel d’évaluation, création des référentiels de compétences

Août 2011 à
Février 2013
Auchan
Départ volontaire en vue
d’une création
d’entreprise

Manager Ressources Humaines, Grande distribution.
Responsable hiérarchique de 4 agents de maîtrise manager. Mon périmètre s’étendait sur toute la partie service du magasin
(caisses, accueil, coffre, banque ACCORD).
● Management des ressources humaines sur un périmètre de 180 collaborateurs
Recrutement sur les métiers caisses (sourcing, entretien, restitution) relation avec les IRP, disciplinaires,
communication interne, animation de réunions, Entretien annuel d’évaluation.
● Administration des ressources humaines.
Planification des charges de travail et optimisation de la masse salariale.Création des plan de charge en
fonction des objectifs CA du magasin.

Mai 2010 à Août
2011
Fondation des
Caisses d’Epargne
pour la Solidarité

Assistant Ressources humaines, Médical.
Assister le responsable de site dans la gestion quotidienne des ressources humaines sur un effectif soin et logistique.
● Gestion administrative des ressources humaines
Élaboration et contrôle des variables de paies, (entrées/sorties), Contrats et avenants de travail, préparation
des élections des représentants du personnel, création d’outils de sécurisation RH.
● Projets transversaux
Elaboration du projet d’établissement, déploiement du logiciel de gestion des temps OCTIME Manager