Proxy Product Owner HR

Nous recherchons un Proxy Product Owner pour un de nos clients grands comptes sur Paris. 

Démarrage : Octobre

Contexte : 

La Tribu RH est responsable des services/outils du domaine des Ressources Humaines

Au sein de cette Tribu, la Squad Core RH a dans son patrimoine : le SIRH maître (solution HR4YOU avec plus de 75 000 collaborateurs, principalement GA-Paie) et l'exploitation batch associée (env. 10000 jobs, incluant des flux entrants/sortants par des partenaires internes/externes), ainsi que d'autres solutions RH en SaaS, telles que la gestion des notes de frais, la dématérialisation de processus RH, le stockage sécurisé, l'émargement dématérialisé des formations, ...

La mission proposée vise à épauler le PO dans son quotidien et prendre en charge des chantiers identifiés par le PO et le SM, dans le périmètre de responsabilité de la Squad.

Le candidat doit disposer d'une maitrise avérée de la solution HR Access (RUN et BUILD) ainsi que d'une expérience en pilotage de projets informatiques. 

Une compréhension globale du domaine des Ressources Humaines est un accélérateur important pour la montée en compétence sur la mission.

Tâches : 

Sous la responsabilité du Product Owner et du Scrum Master de la Squad, le (ou la) consultant(e) aura l'occasion, sur le périmètre confié : 

De contribuer à la trajectoire des produits :

• En participant à la construction de la roadmap des produits pour qu’elle soit alignée sur les besoins remontés par le Pôle Utilisateur

• En collaborant avec les PO/SM pour co-construire la vision stratégique avec le Leader

• En étant force de proposition et en challengeant les expressions de besoin du Pôle Utilisateurs (réprésentant du métier)

• En contribuant à la mise à jour du backlog, en concertation avec le PO/SM

D’être partie prenante sur les différentes activités de RUN et de BUILD :

• En s’assurant du respect des contraintes juridiques, de sécurité, et réglementaires

• En s’assurant que les tests adéquats des nouvelles fonctionnalités du périmètre permettent d’atteindre les critères de validation avant d’être déployées en production

• En co-pilotant les travaux techniques en lien avec les autres équipes impactées et les experts transverses (architectes, experts data, etc)

• En collaborant avec l’animateur Fonctionnement sur le suivi du RUN

• En assurant la gestion efficace de la documentation du produit (accessibilité, pertinence, exhaustivité, mise à jour, ...)

Attendu : 

Les attendus de la mission, en concertation avec le PO et le SM : 

- Participer à la définition de la roadmap des produits de la squad

- Suivre les priorités et le backlog

- Co-piloter la fabrication des produits et son suivi (méthode Agile)

- Co-piloter les travaux techniques en lien avec les autres équipes impactées et les experts transverses (architecte, experts data,...)

- Co-piloter la gestion des risques

- Challenger les besoins remontées par le PU ainsi que la qualité de prestation des partenaires

Afin de permettre au PO/SM de suivre l'avancement, une restitution hebdomadaire est attendue (faits marquants, statut d'avancement des chantiers, décisions attendues et éléments de prise de décisions, points de blocage, alertes ...)

Compétences Techniques :

• Connaissance / maîtrise de HRAccess / HR4YOU
• Pilotage de projets informatiques (on Prem / SAAS)
• Compréhension de la méthode Agile (en particulier animation de backlog)
• Compréhension / Connaissance du domaine métier des Ressources Humaines

Compétences Humaines :

• Rigueur et organisation
• Esprit analytique et capacité à structurer
• Très bon relationnel (à l'écrit et à l'oral), communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique, métier ou vision globale)
• Esprit d’équipe