Business Analyst SIRH

Nous recherchons un business Analyst SIRH pour un de nos clients grands comptes sur Paris : 

Démarrage ==> 1er Octobre 

Contexte : 

365Talents, logiciel RH de gestion des compétences et talents est déployé chez le client.

Nous recherchons un Business Analyst Expérimenté (BA) afin d’assurer la continuité et le bon fonctionnement de la solution au quotidien pour la gestion globale du RUN et du Build (déploiement à prévoir sur une caisse). 

Son rôle consiste à faire le lien entre les équipes RH et utilisateur via le Pôle Utilisateur (représentant des Caisse régionales) afin de maintenir la solution en condition opérationnelle, suivre les besoins et incidents, accompagner les évolutions et garantir la qualité de service dans la durée.

Tâches :

Principales missions 

1. Assurer le suivi du RUN :

• Assurer le traitement et le suivi des tickets (incidents, anomalies, demandes de travaux, évolutions, etc.)

• Préparer et animer le point hebdomadaire « Weekly » entre le Pôle Produit et le Pôle Utilisateur RH, en collaboration avec le Scrum Master et le Product Owner

• Préparer et animer le « COSUI RUN » entre le Pôle Produit et l'Éditeur, en binôme avec le Scrum Master et le Product Owner

• Participer aux instances de pilotage opérationnel (Comité de pilotage Éditeur, etc.)

• Élaborer les supports de présentation et rédiger les comptes-rendus

• Maintenir à jour la documentation technico-fonctionnelle du produit

• Piloter et déployer la feuille de route en collaboration avec le Pôle Utilisateur RH

• Assurer le suivi et le déploiement de la roadmap éditeur

• Accompagner le Pôle Utilisateur RH au quotidien dans le traitement de ses demandes

• Suivre et déployer la roadmap éditeur.

• S'approprier et tester les nouvelles fonctionnalités

• Réaliser des analyses d'impact

• Piloter les projets liés à la solution

• Assurer le suivi et le pilotage des outils connectés à 365 Talents (notamment Assessfirst et Learnia)

• Vérifier les flux hebdomadaires entre les différentes plateformes (365 Talents/Learnia/HRAcess/DataHub)

• Solliciter les interlocuteurs appropriés en cas d'anomalie

2. Déployer la solution auprès d’une caisse régionale 

• Piloter le déploiement de 365 Talents, Assessfirst et Learnia en coordination avec l'éditeur et le Pôle Utilisateur RH

Attendu : 

• 4 à 7 ans d'expérience minimum sur un poste similaire : AMOA SIRH, Consultant technico-fonctionnel ou Chef de projet SIRH

• Connaissance des méthodes agiles (Scrum) et de l'outil Jira (apprécié)

• Expérience confirmée sur un SIRH (une connaissance de 365 Talents constituerait un atout)

• Maîtrise des processus RH : gestion de carrière et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

• Expérience en environnement multi-entités ou en réseau (secteur bancaire, mutualiste ou grande distribution appréciée)

Compétences Techniques :

• Maîtrise des systèmes d'information RH (SIRH) et des logiciel SAAS : une connaissance de 365 Talents serait un vrai plus.
• Gestion des interfaces et intégrations : suivi des flux de données entrants et sortants

Compétences Humaines : 

• Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit avec des profils variés : métiers RH, techniques (DSI, intégrateurs, éditeurs)
• Rigueur et fiabilité sur les paramétrages et dans la gestion de la donnée
• Autonomie et sens des priorités dans un environnement multi-projets
• Capacité à analyser les sujets et à structurer un plan d'actions
• Solidarité, pédagogie et sens du service auprès des utilisateurs et de la squad / tribu