Nathalie - Consultant SAP HR / PA-OM

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

2015 – 2019 KINGFISHER Templemars
Projet EASIER : Déploiement d’une solution SAP Groupe
Poste : Group Implementation Manager, domaine RH
Missions : Garantir la mise en place d’une solution RH adaptée à chaque entité du groupe, dans le respect de la solution « template » proposée par le groupe
Périmètres : Administration du personnel, Structure organisationnelle, Rôles et autorisations
Environnements : SAP ECC6 : Retail / BI / CRM / SRM / HR / F&R, base de données HANA
Activités : Gestiton des autorisations
Définition des rôles et autorisations RH
Mise en place et audit des process group de gestion des autorisations, gestion des matrices
Gestion du support Autorisations France tous domaines fonctionnels
Activités : Implémentation RH
Analyse des process métiers et des écarts
Analyse de la nouvelle architecture et des interfaces nécessaires
Support à la définition des solutions techniques.
Rédaction des Spécifications fonctionnelles et techniques.
Accompagnement à la localisation de la solution, la recette utilisateurs.
Accompagnement à la reprise de données RH
Analyse dépendances et impacts de la solution RH sur les autres solutions inclues dans le projet (Finance, Relation client, Vente, Approvisionnement, Digital…)
2014 - 2015 BOULANGER Lesquin 1 an
Consultante fonctionnelle SAP/HR – Prise en compte de de demandes d’évolution des équipes métiers, périmètre Gestion des temps / Paie
Analyse de la demande, Conception de la solution
Réalisation de la solution, intervention dans les cycles et schémas de la gestion des temps
Tests de recette : intégration, solution et non régression

2014 – 2015 UNILEVER France Rueil Malmaison 4 mois
Consultante fonctionnelle SAP/HR – Accompagnement des équipes métiers dans les phases de recette et de prise en main de la solution
Contexte international : Intégration SAP HR-PA/PY/PT
Tests intégrations Métiers solution PA/PY
Recette rôles et autorisations End Users
UAT pour la recette d’interface (People Soft > SAP) Conception et réalisation des tests.
Vérification et validation de la solution quant aux besoins métiers
Analyse, report et suivi des anomalies.
2012 - 2014 EPHIGEA Roubaix
Consultante fonctionnelle SAP/HR – Maintenance et évolution (Administration du personnel, gestion des temps et paie)
Mise en place DSN
Participation au projet d’implémentation SAP R/3 HCM : analyse des besoins, paramétrage solution, tests unitaires et intégration, formation, assistance post démarrage
Traitement des demandes de maintenance et des demandes d’évolution
Assistance aux utilisateurs
2012 - 2014 TRIUMPH INTERNATIONAL Obernai
Consultante fonctionnelle SAP HR - Maintenance et évolution (Administration du personnel, gestion des temps et paie)
Traitement des demandes de maintenance et des demandes d’évolution
Assistance aux utilisateurs de paie
2012 - 2014 PHARMALOG Val de Reuil 2 ans
Consultante fonctionnelle SAP HR - Maintenance et évolution (Administration du personnel, gestion des temps et paie)
Assistance aux utilisateurs de paie
Déclaration annuelle (DADS-U)
Maintenance et évolution (contrat TMA)
2008 – 2012 Consultante Indépendante France 4 ans
Conseil en Gestion et développement de la formation, PME et TPE
Aide à la gestion du Budget et à la stratégie de Formation des Services internes
Formations des gestionnaires RH : Administration du personnel, paie et gestion des temps

2010 CYLANDE Roubaix 1 an
Chargée de projet Formation : Implémentation du Progiciel Sillage, CHR de Lille
Recueil des besoins Métiers
Planification des sessions de Formation des Utilisateurs
Gestion des ressources
Formations, Assistance Post Démarrage.
2007 – 2008 CARAXO France 2 ans
Responsable Gestion et Développement de la Formation, Société de conseil en droit et ingénierie de la formation.
Supervision d’une équipe de 2 personnes
Relations avec les grands comptes nationaux (Air France, Société Générale…),
Analyse des besoins en formations.
Planification des sessions, Gestion des ressources