Ilham - Consultant fonctionnel SIRH
Ref : 230110M004-
Domicile
78410 AUBERGENVILLE
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Profil
Consultant fonctionnel, AMOA (33 ans)
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MobilitéTélétravail uniquement
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StatutEn profession libérale
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Tarif Journalier MoyenVoir le tarif

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Responsable du développement
RS CONSEIL Paie et formationJan 2021 - aujourd'hui -
Chargée de projet SIRH
Jan 2019 - Jan 2021Contexte : Digitalisation des processus de gestion de l’intérim (5 000 intérimaires mensuel).
Outils : Anael (INFOR), PIXID, BABPS Directskills
Missions :
- Participation à l’élaboration de cahiers des charges, de cahiers de tests, opérations recettage sur la mise en place des nouveaux outils et évolutions
- Mise en place des Plateformes clients pour la gestion de l’intérim: revu du cahier des charges, étude de la solution, déploiement, documentations…
- Assistance aux utilisateurs : préparation des formations sur les nouveaux outils et évolutions, rédaction des manuels utilisateurs, suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées -
Manager Support et Maintenances des Systèmes RH
Jan 2016 - Jan 2018Contexte : Digitalisation de la fonction RH du périmètre Supply Chain (10 000 collaborateurs) et fiabilisation des flux SIRH du groupe CARREFOUR.
Outils : Zadig TGE (ADP), GTA Pleiades, eService, Symphony, Saw RH, BVRH, BDES
Missions :
Projet
- Participation à la mise en place des nouveaux outils de GA RH et Paie/GED et Révision Salariale dans tous les périmètres Carrefour (120 000 paies)
- Recette fonctionnelle et contrôles des déploiements
- Rédaction et cadrage des demandes d’évolution (expression de besoin)
Récurrent
- Support de niveau 2 sur les outils de GA RH et Paie/GTA /GED/Révision Salariale
- Maintenance des habilitations et des référentiels
- Pilotage du prestataire éditeur (suivi des tickets et réduction des cas)
- Conduite de comités mensuels avec les Managers Paie et Experts Paie
- Mise en place de processus (Gestion des habilitations, traitement des rejets et incidents d’interfaces)
- Rédaction de modes opératoires à destination des nouveaux utilisateurs
- Animation de formations utilisateurs -
Gestionnaire de paye et ADP (alternance)
Jan 2014 - Jan 2016Contexte : Montée de version du logiciel HR Access (V3 à V9) et simplification du processus de gestion des tickets supports. Anonymisation des données à caractère personnel sur les environnements hors production
Outils : HR Access V3 et V9, Mantis, UNIX, SQL
Missions :
- Analyse, paramétrage de paie et réalisation de tests unitaires
- Maintien du référentiel des rubriques de paie
- Mise en place d’un processus de suivi des fiches de résolution de problèmes
- Suivi des fiches de résolution de problèmes
- Référent fonctionnel projet anonymisation des données
ï§ Requêtes dans la structure de données HR
ï§ Animation ateliers avec les différents acteurs
ï§ Définition de scénarios de recette projet
ï§ Actions de conduite de changement auprès des utilisateurs -
Gestionnaire de paie et ADP (alternance)
Jan 2012 - Jan 2014Contexte : Developpement de l’activité commerciale de l’entreprise (gestion jusqu’a 1 000 bulletins de paie par mois)
Outils : CIEL PAYE, CIEL Comptabilité
Missions :
- Élaboration de la paie et administration du personnel (100 salariés)
- Production des fichiers post paye : journal de paie, provisions CP...
- Déclarations sociales sur Net-Entreprise
- Gestion administrative de la PME
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Master 2 Management des Organisations –
Université Versailles Saint Quentin en Yvelines2016 -
General Management Program –
Georgetown University/CIED Washington2016 -
Master 1 Responsable en Gestion
Groupe IGS Paris2015 -
Licence professionnelle Ressources Humaines
Université Versailles Saint Quentin en Yvelines2014
Langues
- Anglais : professionnel
Informatique
- Divers : Pack office, Trello, SQL
- Recrutement : Talent Soft
- Paie, GA, GTA : Sage 100, SBCP, HR Access, Zadig TGE (ADP Link), Pléiades, Anael (INFOR), PIXID, BAPS Directskills
- Gestion électronique document : BVRH, BDES (ADP Link)
- Ticketing : Symphony, eService, SAW RH, Mantis