Ilham - Consultant fonctionnel SIRH

Responsable du développement

Manager Support et Maintenances des Systèmes RH

Contexte : Digitalisation de la fonction RH du périmètre Supply
Chain (10 000 collaborateurs) et fiabilisation des flux SIRH du groupe
CARREFOUR.
Missions :
Projet
- Participation à la mise en place des nouveaux outils de GA RH et
Paie/GED et Révision Salariale dans tous les périmètres Carrefour
(120 000 paies)
- Recette fonctionnelle et contrôles des déploiements
- Rédaction et cadrage des demandes d’évolution (expression de
besoin)
Récurrent
- Support de niveau 2 sur les outils de GA RH et Paie/GTA
/GED/Révision Salariale
- Maintenance des habilitations et des référentiels
- Pilotage du prestataire éditeur (suivi des tickets et réduction des
cas)
- Conduite de comités mensuels avec les Managers Paie et Experts
Paie
- Mise en place de processus (Gestion des habilitations, traitement
des rejets et incidents d’interfaces)

- Rédaction de modes opératoires à destination des nouveaux
utilisateurs
- Animation de formations utilisateurs
Compétences développées : Analyse de flux, gestion de projet, recueil
et définition des besoins, rédaction de cahiers des charges et de
spécifications détaillées, recette, formation et support fonctionnel,
animation d’atelier

Concepteur technico fonctionnel SIRH – Paie (alternance)

Contexte : Montée de version du logiciel HR Access (V3 à V9) et
simplification du processus de gestion des tickets supports. Anonymisation
des données à caractère personnel sur les environnements hors
production
Outils : HR Access V3 et V9, Mantis, UNIX, SQL
Missions :
- Analyse, paramétrage de paie et réalisation de tests unitaires
- Maintien du référentiel des rubriques de paie
- Mise en place d’un processus de suivi des fiches de résolution de
problèmes
- Suivi des fiches de résolution de problèmes
- Référent fonctionnel projet anonymisation des données
 Requêtes dans la structure de données HR
 Animation ateliers avec les différents acteurs
 Définition de scénarios de recette projet
 Actions de conduite de changement auprès des utilisateurs
Compétences développées : Découverte de la DSN, gestion de projet,
expression de besoin, spécifications fonctionnelles détaillées, recette,
SQL, accompagnement au changement.

Gestionnaire de paye et ADP (alternance)

Contexte : Developpement de l’activité commerciale de l’entreprise
(gestion jusqu’a 1 000 bulletins de paie par mois)
Missions :
- Élaboration de la paie et administration du personnel (100 salariés)
- Production des fichiers post paye : journal de paie, provisions CP...
- Déclarations sociales sur Net-Entreprise
- Gestion administrative de la PME
Compétences développées : Gestion de la paie, des déclarations
sociales et de la PME

Chargée de projet SIRH

Contexte : Digitalisation des processus de gestion de l’intérim (5 000
intérimaires mensuel).
Outils : Anael (INFOR), PIXID, BABPS Directskills
Missions :
- Participation à l’élaboration de cahiers des charges, de cahiers de
tests, opérations recettage sur la mise en place des nouveaux outils
et évolutions
- Mise en place des Plateformes clients pour la gestion de l’intérim:
revu du cahier des charges, étude de la solution, déploiement,
documentations…
- Assistance aux utilisateurs : préparation des formations sur les
nouveaux outils et évolutions, rédaction des manuels utilisateurs,
suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées
Compétences développées : Gestion de projet, recueil et définition des
besoins, rédaction de cahiers des charges et de spécifications
détaillées, recette, formation et support fonctionnel