Ilham - Consultant fonctionnel SIRH

Responsable du développement

Chargée de projet SIRH

Contexte : Digitalisation des processus de gestion de l’intérim (5 000 intérimaires mensuel).
Outils : Anael (INFOR), PIXID, BABPS Directskills
Missions :
- Participation à l’élaboration de cahiers des charges, de cahiers de tests, opérations recettage sur la mise en place des nouveaux outils et évolutions
- Mise en place des Plateformes clients pour la gestion de l’intérim: revu du cahier des charges, étude de la solution, déploiement, documentations…
- Assistance aux utilisateurs : préparation des formations sur les nouveaux outils et évolutions, rédaction des manuels utilisateurs, suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées

Manager Support et Maintenances des Systèmes RH

Contexte : Digitalisation de la fonction RH du périmètre Supply Chain (10 000 collaborateurs) et fiabilisation des flux SIRH du groupe CARREFOUR.
Outils : Zadig TGE (ADP), GTA Pleiades, eService, Symphony, Saw RH, BVRH, BDES
Missions :
Projet
- Participation à la mise en place des nouveaux outils de GA RH et Paie/GED et Révision Salariale dans tous les périmètres Carrefour (120 000 paies)
- Recette fonctionnelle et contrôles des déploiements
- Rédaction et cadrage des demandes d’évolution (expression de besoin)
Récurrent
- Support de niveau 2 sur les outils de GA RH et Paie/GTA /GED/Révision Salariale
- Maintenance des habilitations et des référentiels
- Pilotage du prestataire éditeur (suivi des tickets et réduction des cas)
- Conduite de comités mensuels avec les Managers Paie et Experts Paie
- Mise en place de processus (Gestion des habilitations, traitement des rejets et incidents d’interfaces)
- Rédaction de modes opératoires à destination des nouveaux utilisateurs
- Animation de formations utilisateurs

Gestionnaire de paye et ADP (alternance)

Contexte : Montée de version du logiciel HR Access (V3 à V9) et simplification du processus de gestion des tickets supports. Anonymisation des données à caractère personnel sur les environnements hors production
Outils : HR Access V3 et V9, Mantis, UNIX, SQL
Missions :
- Analyse, paramétrage de paie et réalisation de tests unitaires
- Maintien du référentiel des rubriques de paie
- Mise en place d’un processus de suivi des fiches de résolution de problèmes
- Suivi des fiches de résolution de problèmes
- Référent fonctionnel projet anonymisation des données
 Requêtes dans la structure de données HR
 Animation ateliers avec les différents acteurs
 Définition de scénarios de recette projet
 Actions de conduite de changement auprès des utilisateurs

Gestionnaire de paie et ADP (alternance)

Contexte : Developpement de l’activité commerciale de l’entreprise (gestion jusqu’a 1 000 bulletins de paie par mois)
Outils : CIEL PAYE, CIEL Comptabilité
Missions :
- Élaboration de la paie et administration du personnel (100 salariés)
- Production des fichiers post paye : journal de paie, provisions CP...
- Déclarations sociales sur Net-Entreprise
- Gestion administrative de la PME