Ilham - Consultant fonctionnel SIRH

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Compétences
Expériences professionnelles
  • Responsable du développement

    RS CONSEIL Paie et formation
    Jan 2021 - aujourd'hui

  • Manager Support et Maintenances des Systèmes RH

    Jan 2016 - Jan 2018

    Contexte : Digitalisation de la fonction RH du périmètre Supply
    Chain (10 000 collaborateurs) et fiabilisation des flux SIRH du groupe
    CARREFOUR.
    Missions :
    Projet
    - Participation à la mise en place des nouveaux outils de GA RH et
    Paie/GED et Révision Salariale dans tous les périmètres Carrefour
    (120 000 paies)
    - Recette fonctionnelle et contrôles des déploiements
    - Rédaction et cadrage des demandes d’évolution (expression de
    besoin)
    Récurrent
    - Support de niveau 2 sur les outils de GA RH et Paie/GTA
    /GED/Révision Salariale
    - Maintenance des habilitations et des référentiels
    - Pilotage du prestataire éditeur (suivi des tickets et réduction des
    cas)
    - Conduite de comités mensuels avec les Managers Paie et Experts
    Paie
    - Mise en place de processus (Gestion des habilitations, traitement
    des rejets et incidents d’interfaces)

    - Rédaction de modes opératoires à destination des nouveaux
    utilisateurs
    - Animation de formations utilisateurs
    Compétences développées : Analyse de flux, gestion de projet, recueil
    et définition des besoins, rédaction de cahiers des charges et de
    spécifications détaillées, recette, formation et support fonctionnel,
    animation d’atelier

    Zadig TGE (ADP), GTA Pleiades, eService, Symphony, Saw RH, BVRH, BDES
  • Concepteur technico fonctionnel SIRH – Paie (alternance)

    Jan 2014 - Jan 2016

    Contexte : Montée de version du logiciel HR Access (V3 à V9) et
    simplification du processus de gestion des tickets supports. Anonymisation
    des données à caractère personnel sur les environnements hors
    production
    Outils : HR Access V3 et V9, Mantis, UNIX, SQL
    Missions :
    - Analyse, paramétrage de paie et réalisation de tests unitaires
    - Maintien du référentiel des rubriques de paie
    - Mise en place d’un processus de suivi des fiches de résolution de
    problèmes
    - Suivi des fiches de résolution de problèmes
    - Référent fonctionnel projet anonymisation des données
     Requêtes dans la structure de données HR
     Animation ateliers avec les différents acteurs
     Définition de scénarios de recette projet
     Actions de conduite de changement auprès des utilisateurs
    Compétences développées : Découverte de la DSN, gestion de projet,
    expression de besoin, spécifications fonctionnelles détaillées, recette,
    SQL, accompagnement au changement.

  • Gestionnaire de paye et ADP (alternance)

    Jan 2012 - Jan 2014

    Contexte : Developpement de l’activité commerciale de l’entreprise
    (gestion jusqu’a 1 000 bulletins de paie par mois)
    Missions :
    - Élaboration de la paie et administration du personnel (100 salariés)
    - Production des fichiers post paye : journal de paie, provisions CP...
    - Déclarations sociales sur Net-Entreprise
    - Gestion administrative de la PME
    Compétences développées : Gestion de la paie, des déclarations
    sociales et de la PME

    Outils : CIEL PAYE, CIEL Comptabilité
  • Chargée de projet SIRH

    aujourd'hui

    Contexte : Digitalisation des processus de gestion de l’intérim (5 000
    intérimaires mensuel).
    Outils : Anael (INFOR), PIXID, BABPS Directskills
    Missions :
    - Participation à l’élaboration de cahiers des charges, de cahiers de
    tests, opérations recettage sur la mise en place des nouveaux outils
    et évolutions
    - Mise en place des Plateformes clients pour la gestion de l’intérim:
    revu du cahier des charges, étude de la solution, déploiement,
    documentations…
    - Assistance aux utilisateurs : préparation des formations sur les
    nouveaux outils et évolutions, rédaction des manuels utilisateurs,
    suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées
    Compétences développées : Gestion de projet, recueil et définition des
    besoins, rédaction de cahiers des charges et de spécifications
    détaillées, recette, formation et support fonctionnel

Études et formations
  • Master 2 Management des Organisations –

    Université Versailles Saint Quentin en Yvelines
    2016
  • General Management Program –

    Georgetown University/CIED Washington
    2016
  • Master 1 Responsable en Gestion

    Groupe IGS Paris
    2015
  • Licence professionnelle Ressources Humaines

    Université Versailles Saint Quentin en Yvelines
    2014
Autres compétences
Langues
- Anglais : professionnel
Informatique
- Divers : Pack office, Trello, SQL
- Recrutement : Talent Soft
- Paie, GA, GTA : Sage 100, SBCP, HR
Access, Zadig TGE (ADP Link), Pléiades,
Anael (INFOR), PIXID, BAPS Directskills
- Gestion électronique document : BVRH,
BDES (ADP Link)
- Ticketing : Symphony, eService, SAW
RH, Mantis

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