Management of a global cloud HR Information System (Workday) for the global high tech industrial group Ceratizit (Workday)
Security manager, data manager, integration manager
Business process configuration
Many travels in Austria, Germany, Italy, Netherlands
Employer
IF PAYROLL & HR (Luxembourg)
août 2016 - décembre 2018
• Position
• Main activities and responsibilities
Payroll Project Manager
Payroll and Accountancy software developments for the customers and internally (Visual Basic)
User trainings
Reporting
Employer
0CapFields (Luxembourg)
juin 2015 - juin 2016
for La Mondiale Europartner (insurance company in Luxembourg)
• Position
• Main activities and responsibilities
HRIS Project Manager in La Mondiale Europartner (Groupe AG2R)
Implementation of an outsourced payroll service
Maintenance of the old system before the go live (HR Access)
User trainings
Position
• Main activities and responsibilities
Consultant in Ikano Group (Ikea group holding)
Selection of a global cloud information system for 10 countries (Europe and Asia) (Workday)
• Employer
Luxembourg Institute of Science and Technology (research center)
juillet 2013 - décembre 2014
• Position
• Main activities and responsibilities
HRIS Project Manager
Management of the implementation of the payroll and the HR admin (HR Access)
User trainings
Rôle : Consultant Senior RH/SIRH
Radio France
mai 2012 - aujourd'hui
Objet de la mission : Audit des processus et des postes du service paie, gestion administrative, central et dans les directions/délégations pour améliorer l’efficacité ; cartographie des processus, analyse des postes, relevé des dysfonctionnements, propositions d’améliorations via une organisation différente ou via des évolutions du SIRH (système Ulysse : Peoplesoft interfacé avec GXP)
Périmètre France : déploiement au siège Parisien et dans les régions
Missions :
Animation des ateliers d’analyse des processus et d’analyse des postes de coordinatrices paie
Rédaction d’un rapport descriptif des processus et postes existants
Rédaction d’un rapport de préconisations organisationnelles et informatiques
Rôle : Consultant Senior
RH/SIRH Groupe SAFRAN
février 2012 - avril 2012
Objet de la mission : Dans le cadre de la mise en place d’un SIRH sur le périmètre monde (Entretien Individuel, CV, Career Committee, Recrutement pour 55 000 salariés), recueil du besoin métier, et rédaction d’un cahier des charges pour lancer un appel d’offres.
Périmètre international : déploiement dans toutes les implantations SAFRAN dans le monde ; les échanges se faisaient en téléconférence (avec webex)
Missions :
Préparation des supports et animation des ateliers métiers de recueil du besoin
Rédaction des cahiers des charges Entretien Individuel, Recrutement, Carrière en Anglais
Rôle : Consultant Senior
RH/SIRH Groupe PSA Peugeot Citroen
avril 2011 - janvier 2012
Objet de la mission : Dans le cadre de la mise en place d’un SI Carrières sur le périmètre monde (Entretien Individuel, CV, Talent Review pour 60 000 cadres et TAM), accompagnement du métier Carrières de la DRH, notamment dans la conduite du changement de l’organisation et des processus.
Périmètre international : déploiement sur 34 pays dont l’Europe Occidentale, quelques pays d’Europe de l’Est, la Russie, la Chine, l’Inde, et quelques pays d’Amérique Latine ; les échanges se faisaient en Anglais principalement en téléconférence avec partage d’écran
Missions :
Animation des ateliers de spécifications fonctionnelles et techniques
Ateliers métiers pour la conduite du changement
Coordination du projet au niveau métier (planning, animation de réunions de coordination, tableaux de bord de suivi des actions)
Participation à la recette métier
Démonstrations de l’outil Stepstone/Lumesse (en Anglais)
Rôle : Consultant Senior RH/SIRH
Groupe ECORE
novembre 2010 - avril 2011
Objet de la mission : Dans le cadre de la refonte du SIRH, préparation et réalisation de la recette d’HR Access Suite 7, sur la partie paie.
Missions :
Rédaction d’un cahier de recette
Réalisation de la paie en double
Formalisation de procédures
Formation des gestionnaires RH
Rôle : Consultant RH/SIRH
Groupe Effia
juin 2009 - aujourd'hui
Objet de la mission : Dans le cadre de la refonte du SIRH, préparation, pilotage et exécution de la recette.
Missions :
Stratégie de recette
Pilotage de la recette (gestionnaires internes et consultants externes)
Exécution de la recette
Role : Chef de projet RH
Groupe NATIXIS
juillet 2008 - septembre 2010
Objet de la mission : Optimisation de l’organisation du service paie et gestion administrative (GA)
Missions :
Audit de l’organisation du service paie et GA
Formalisation des processus existants et cibles
Création et actualisation d’un portefeuille d’initiatives (portefeuille de demandes métier) avec estimation du gain de productivité attendu pour chaque initiative
Appel d’offres pour un outil de communication interne RH
Gestion de projet (animation des ateliers, gestion du planning, comités projet…)
Rédaction des spécifications fonctionnelles des initiatives retenues en comité de projet
Pilotage de la mise en œuvre des initiatives retenues (sur Lotus Notes en interface avec GXP)
Recette des initiatives réalisées
Accompagnement du changement : communication intranet/vidéo/circulaire, aide en ligne, support utilisateur de niveau 2, formations des utilisateurs clés
Plan de Continuité d’Activité : mise en place d’une enquête nationale dans les 50 sociétés du groupe en France pour déterminer les coordonnées et les moyens de travail à distance en cas de sinistre
Reporting sur Business Objects XI, mise en place d’imports vers BO, et d’exports de BO vers des outils tiers
Études et formations
formation Oracle
University sur Peoplesoft ELM v9
2007
Master Gestion des Ressources Humaines, IAE. Organisation, paie, gestion des compétences, contrôle de gestion sociale.
2005
DEA Intelligence Artificielle
, Université Paris VI
1993
Ingénieur informaticien,
Institut Supérieur d’Electronique de Paris
1992
Langues
Anglais - C2
Autres compétences
Publications
• Article de presse : Le marché du SIRH
• Mémoire : Le management par les compétences
• Rapport : Retournement démographique et gestion des âges (papy boom)
