Abdelkader - Chef de projet SAP HR

Expériences

Groupe Links (EIFFAGE)
9 mois : 07/2020 – à ce jour
GXP Links & Workday : Déploiement et implémentation de la solution d’ADP
Procéder aux imports et exports de données en masse des EPV
Assistance aux utilisateurs sur le Kiosque RH et GXP Link
Analyse et Rédaction des expressions de besoin
Recette avec plan de test
Création des ateliers de conception
Requêtes et mise à jour des rapports
Envois des tickets d’incidences à l’éditeur ADP
Bonnes pratiques des règles de gestion via le dossier d’analyse et les mises à jour d’annexe
Suivi des livrables de paramétrage de l’éditeur via Dashboard
Analyse des rejets d’interface et compréhension de l’architecture

Groupe Links (FAURECIA)
7 mois : 12/2019 – 06/2020
SuccessFactors Employee Central : Mise en place et implémentation avec Module Employee Central et réplication sur SAP
Mise à jour des données structurantes de l’entreprise – des catégories – des statuts,
Gestion administrative du personnel dans EC,
Création des reporting (rapports et requêtes)
Import de données via l’interface en format UTF8 de SF pour la Data Migration,
Recette fonctionnelle (suite au livraison de l’éditeur et du paramétrage) & Recette de la reprise de données
Création des documents de conception et de spécification fonctionnelle SF pour Employee Central,
Gestion des Workflows dynamiques et des rôles, profils ainsi que les permissions via l’administration Central SF
Développement interfaces Base SQL vers SucessFactors
Connaissances en programmation SQL / PowerShell / Scripts windows
Connaissances des outils d'extraction / intégration (BCP/BulkCopy) 
Rédaction et exécution des plans de test
Elaboration du monitoring et rédaction du support d'utilisation / maintenance
Assurer support et maintenance  
Participer la mise en place du SIRH (module Core RH / Recrutement / Comp & Ben / Performance et Learning)
Assurer l'administration fonctionnelle des SIRH SucessFactors
Mettre à jour des référentiels RH
Procéder aux imports de données en masse


FULL HCM (client Mickael Page)
9 mois : 04/2019 – 12/2019
Chef de projet AMOA RH – Mise en place de SuccessFactors,
Préparation des ateliers de conception du projet
Création des documents de conception et de spécification fonctionnelle SF pour Employee Central,
Gestion des Workflows dynamiques et des rôles, profils ainsi que les permissions via l’administration Central SF
Mise en place de Concur
Maintenance de SAP HR sur PY - PA & OM
Gestion des rôles et autorisations (création des users et attributions des droits)
Création des groupes de workflows et des rôles dynamiques,
Analyse et conception des besoins d'évolution,
GTA : Création des plans de roulement, des cycles & profils horaires,
Mise à jour des données structurantes de l’entreprise – des catégories – des statuts,
Gestion des autorisations,
Création des reporting,
Import de données via l’interface en format UTF8 de SF,
Gestion des ordres de transport,
Recette fonctionnelle (suite au livraison de l’éditeur et du paramétrage)
Recette de la reprise de données

Groupe Links (client Plastic Omnium - Codilog - Engie)
12 mois : 03/2018 - 03/2019
AMOA RH – Production paie pour 4500 salariés,
Support utilisateurs sur site et à distance,
Analyse et conception des besoins d'évolution,
Participation – Intéressement – PEE & PERCO : Mise en relation avec la société générale,
DSN phase 3 (URSSAF – Mutuelle – Prévoyance & Retraite),
Gestion des contentieux URSSAF & RETRAITE,
Comptabilisation des OD pour la paie,
GTA : Création des plans de roulement, des cycles & profils horaires,
Mise à jour des données structurantes de l’entreprise – des catégories – des statuts,
Gestion des autorisations,
Création des reporting,
Import de données via LSMW,
Gestion des ordres de transport


Ministère de la Justice
6 mois : 09/2017 - 02/2018
MOA RH - Paie Preliquidation pour 80 000 agents
Pilotage et suivi du déploiement du module de pre liquidation de la paie à l'échelle nationale
Support utilisateurs sur site et à distance
Analyse et conception des besoins d'évolution
Projet ******** : Homologation et deploiement d'un SIRH intégré de gestion RH /Préliquidation de la paie.
Population gérée par le SI : ~ 90 000 agents.
Homologation / Référent AMOA pour l'homologation de la DPJJ :
- Suivi et réalisation des paies à blanc / paies en double
- Aide aux spécifications des évolutions du SI
- Cadrage d'activités de recette et rédaction de scénario de test
- Suivi des anomalies en collaboration avec l'intégrateur et la MOA
Déploiement / Référent AMOA pour le déploiement de la DPJJ :
- Suivi du déploiement
- Formation des utilisateurs
Extraction des tables
Rédaction des fiches d’expression de besoin évolutif ainsi que correctifs et création des Mantis
Recette sur la reprise de donnée et chargement Winshuttle
Suivi et Gestion des transports entre les environnements
Analyse des écarts entre Winpaie & SAP HR
Saisies en masse dans SAP - Relecture des livrables PL
Suivi des déploiements (participation aux réponses aux questions des SAR, participation aux visioconférences si l'équipe MJ n'est pas disponible)
Création de requêtes préliquidation de la paie dans SAP
Suivi du chantier de RDD (réunions technique, vérification des erreurs, ...)
En charge de l’interface avec l’application Origine de la DAP, traitements de flux de retours, requêtes dédiées sur SAP 
Participation au MEP, prise en charge de la ZFINANCOL, soutien auprès des gestionnaires pour accompagner les prises en main au moment du déploiement.
Accompagnement mensuel à la mise en production (Traitement de fin de mois) : flux d'Origine (application d'heures supp de la DAP), comptes-rendus d'intégration, saisie de masse (winshuttles,.. ) 
Mise à jour des référentiels Préliquidation de la paie (Banque - gestion des postes, RIB, ...)
Mises à jour des tables et paramétrage de S



SUBSEA7
1 an et 3 mois : 03/2016 - 05/2017
Consultant SAP HR Module PA & OM
Nom du projet : DSN Phase 2 et 3
Description du projet : Implémentation de la DSN phase 2 et 3 sur SAP HR
Les tâches accomplis:
Gérer la relation client « assistance et support », planifier la réunion mensuelle de production,
Analyser et suivre les évolutions réglementaires, valider les modifications,
Réaliser des requêtes, consolider les informations pour les statistiques sociales mensuelles,
Conseiller et assister les managers et les opérationnels, relations avec les organismes sociaux,
Réaliser des reportings et des KPI (indicateurs de suivis) normes SOX
Recueil et analyse de l’expression besoin du client,
Rédaction des spécifications fonctionnelles - Conception d’un Blueprint,
Animation et compte rendu des ateliers fonctionnels,
Réunion hebdomadaire du comité projet avec état des lieux pour le client,
Gestion de projet avec suivi du DASHBOARD entre le client et le CSP Aberdeen en Ecosse
Création des changes requests et suivis des tickets CRM pour les évolutions correctives sur le Sharepoint,
Respect du process Capgemini avec les règles standard et spécifiques,
Coordination entre le client et le chef de projet basé à Aberdeen,
Suivi avec les indicateurs l’évolution des thématiques et des réunions avec le client,
Paramétrage Provisions,
Cycle et schéma (Paramétrage Prime du net et brut - Paramétrage cotisations sociales),
Etats post paie & Reportings : N4DS – DUCS EDI – AED – Bilan social – DSN
Mise en place du module CATS Classic : création des plans de roulement ainsi que des rôles, profils horaires etc...

CDK Global France
1 an et 3 mois : 05/2015 - 02/2016

Responsable Paie SAP HR Module PA & OM
Nom du projet : Success Factor
Description du projet : Migration du module PA sur Success Factor
Les tâches accomplis:
Recueillir, saisir et contrôler les éléments de la paie, valider le traitement de la paie et les virements,
Gérer la relation client « assistance et support », planifier la réunion mensuelle de production,
Analyser et suivre les évolutions réglementaires, valider les modifications,
Réaliser des requêtes, consolider les informations pour les statistiques sociales mensuelles,
GTA sur E-Temptation d’Horoquartz : gestion des plannings, contrôle des accès avec les rôles et les profils.
Administrer le personnel : due, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, entrés /sorties, calcul solde de tout compte, acompte, ticket restaurant,
Conseiller et assister les managers et les opérationnels, relations avec les organismes sociaux,
Réaliser des reportings et des KPI (indicateurs de suivis) normes SOX
Recueil et analyse du besoin client,
Rédaction des spécifications fonctionnelles - Conception d’un Blueprint,
Animation et compte rendu des ateliers fonctionnels,
Réunion hebdomadaire du comité projet avec état des lieux pour le client,
Gestion de projet avec suivi du DASHBOARD et mise à jour du planning,
Création et suivis des tickets CRM pour les évolutions correctives,
Respect du process ADP GlobalView avec les règles standard et spécifiques,
Coordination entre les consultants et le chef de projet,
Suivi avec les indicateurs l’évolution des thématiques et des réunions avec le client,
Paramétrage Provisions,
Cycle et schéma (Paramétrage Prime du net et brut - Paramétrage cotisations sociales),
Etats post paie & Reportings : N4DS (DSN) – DUCS EDI – AED – Bilan social
Mise en place de la solution CATS service for provider (GTA – création plan de roulement, profil horaire, Business rôles et cycle horaire)
Equipe-projet : GlobalView
Outils et environnement : SAP HR version ECC6 module PY & OM

Gilead
4 mois : 01/2015 - 04/2015

Responsable Paie ZADIG HYPERVISION DECIDIUM
Les tâches accomplis:
Production de la paie France sur CCN Laboratoire Phamaceutique
Gestion des contrats et honoraire pour les Médecins
Gestion ADP
Mise en place de tableaux de bords (Bilan social – masse salariale – KPI)
Equipe-projet : ADP
Outils et environnement : ZADIG Hypervision et Gestil




Michelin
9 mois : 02/2014 - 10/2014

Consultant SAP HR Module PY – PA -OM
Nom du projet : Michelin
Description du projet : Implémentation et déploiement SAP HR
Les tâches accomplis:
Animation des ateliers de conception et compte rendu des ateliers fonctionnels,
Cycles et schémas (paramétrage des cotisations sociales, paramétrage interface comptable)
Formaliser la documentation pour les DUCS EDI – DSN – DNAC
Suivis et création des Tickets CRM pour les évolutions correctives,
Création de la documentation spécifique STD (spécifications techniques détaillées)
Gestion des tables et mise en place d’un suivi des tables existantes dans SAP HR,
Recueil et analyse du besoin client,
Rédaction des spécifications fonctionnelles - Conception d’un Blueprint,
Réunion hebdomadaire du comité projet avec état des lieux pour le client,
Gestion de projet avec suivi du DASHBOARD et mise à jour du planning pour les livrables,
Respect du process ADP GlobalView avec les règles standard, templates et spécifiques,
Coordination entre les consultants, le client et le chef de projet,
Suivi avec les indicateurs l’évolution des thématiques et des réunions avec le client,
Paramétrage Provisions,
Cycle et schéma (Paramétrage Prime du net et brut - Paramétrage cotisations sociales),
Etats post paie & Reportings : N4DS (DSN) – DUCS EDI – AED – Bilan social
Autorisation accès SAP HR pour les Key Users
Equipe-projet : ADP
Outils et environnement : Solution DECIDIUM – ZADIG HYPERVISION


ATTIJARIWAFA Bank
6 mois : 07/2013 - 11/2013
Responsable Paie :
Production le paie pour ATTIJARIWAFA
Etablir les STC (départ pour rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD, retraite, démission),
Gérer les absences : maladie, accident du travail, congés, maternité, paternité, établir les attestations
Réalisation des BP sur l’environnement Zadig Hypervision pour un volume de 250 salariés
GTA sous un portail Kiosque RH
Réaliser des requêtes, consolider les informations pour les statistiques sociales mensuelles,
Administrer le personnel : due, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, entrés /sorties, calcul solde de tout compte, acompte, ticket restaurant,
Equipe-projet : ADP
Outils et environnement : Zadig Hypervision – Kiosque RH & Gestil


GDF - SUEZ (Engie)
1 an et 2 mois : 02/2012 - 06/2013

Expert Paie :
Production le paie pour l’entité CHP - GDF Suez
Traitement des demandes GA et GTA via un CRM Néocase
Réalisation des BP sur l’environnement HR ACCESS v7
GTA sous rapsodie
Equipe-projet : DSI GDF SUEZ
Outils et environnement : HR ACCESS v7


ACC (Action - Concept - Conseil)
6 mois : 07/2011 - 11/2011

Description du projet : Externalisation de la paie
Les tâches accomplis:
Etude de marché (INSEE – fiche APCE – indicateur – zone de chalandise – Business Plan)
Etude juridique (statut juridique – fiscalité)
Etude financière (Besoin en fond de roulement – seuil de rentabilité – bilan prévisionnel)
Prospection de la clientèle (création de partenariat – proposition de contrat en sous-traitance)
Pilotage du projet : planning, reporting, KPI (indicateurs) et tableaux de bords
Rédaction d’un modèle de contrat de prestation et d’un dossier d’analyse
Prospection auprès des TPE avec un mailing et des brochures commerciales
Equipe-projet :
Outils et environnement : SAP – SAGE – CCMX


EFS
7 mois : 01/2011 - 07/2011
Responsable Paie – SAP Module PA & OM :
Pilotage de la mission : planning paie, reporting au DRH
Modifier la GTA (création des plans de roulement, cycles horaires et des contingents)
Rédaction des infos paies
Mise en place d’un plan d’actions
Production de la paie
Equipe-projet :
Outils et environnement : SAP HR – E Temptation d’Horoquartz







RIO TINTO
2 ans et 4 mois : 08/2008 - 11/2010

Expert Paie - SAP HR Module PA & OM
Nom du projet : Aluminium Pechiney ALCAN
Description du projet : Intégration et déploiement de la solution GVE SAP HR
Les tâches accomplis:
Gestion de projet avec suivi du DASHBOARD et mise à jour du planning,
Création et suivis des tickets CRM pour les évolutions correctives,
Respect du process ADP GlobalView avec les règles standard et spécifiques,
Coordination entre les consultants et le chef de projet,
Suivi avec les indicateurs l’évolution des thématiques et des réunions avec le client,
Paramétrage Provisions,
Cycle et schéma (Paramétrage Prime du net et brut - Paramétrage cotisations sociales),
Etats post paie & Reportings : N4DS (DADS) – DUCS EDI – Bilan social – Suivi de la masse salariale
Production de la paie pour 650 salariés sur 3 conventions collectives (chimie – Plasturgie et métallurgie)
Rédaction d’un mode opératoire sur la comptabilité SAP HR
Intégration des données de paie via carte SSL par la transaction SM35 en Batch in put
Outils et environnement : SAP HR – portail CRM ADP – Docubase – Horoquartz

ALSTOM
1 an et 5 mois : 02/2007 - 08/2008

Expert Paie - SAP :
Recueillir, saisir et contrôler les éléments de la paie (jusqu’à 1 200 salariés), valider le traitement de la paie et les virements,
Expertise fonctionnelle gestion administrative, paie et GTA dans le cadre de l’harmonisation de la fonction RH avec des multi-conventions collectives, en vue de l’intégration dans le CSP.
Contrôler, établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles (ducs-edi,) et annuelles (dads)
Etablir les STC (départ pour rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD, retraite, démission),
Gérer les absences : maladie, accident du travail, congés, maternité, paternité, établir les attestations
Gérer la relation client « assistance et support », planifier la réunion mensuelle de production,
Analyser et suivre les évolutions réglementaires (loi tepa pour HS et fillon les bas salaires), valider les modifications,
Réaliser des requêtes, consolider les informations pour les statistiques sociales mensuelles,
Outils et environnement : SAP HR – PeopleSoft
MANGO
6 mois : 06/2006 - 12/2006

Gestionnaire Paie - Hypervision :
DUE, saisie des éléments variables, arrêts et congés.
Calcul et contrôle des paies
Création et éditions des états post-paie et reporting
Déclarations des charges mensuelles, trimestrielles et DADS-U
Maintenance du réglementaire
Administration serveur IBM Iseries
Gestion administrative et de la paie (pour 500 salariés) 
Outils et environnement : Hypervision


COFIROUTE
6 mois : 01/2006 - 06/2006

Gestionnaire Paie – SAP Module PA & OM :
Nom du projet : SAP HR ERP 2005 module CATS
Description du projet : Mise en place du module CATS
Les tâches accomplis:
Rédiger les contrats de travail, les avenants, constituer les dossiers du personnel,
Saisir les overtimes & times sheet sur le module CATS SAP HR
Mettre en œuvre les procédures disciplinaires, veiller et appliquer la législation du travail,
Administrer le personnel : due, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, entrés /sorties, calcul solde de tout compte, acompte, ticket restaurant,
Conseiller et assister les managers et les opérationnels, relations avec les organismes sociaux,
Préparer et organiser les élections professionnelles et les réunions,
Recueillir, saisir et contrôler les éléments de la paie (jusqu’à 200 salariés), valider le traitement de la paie et les virements
Equipe-projet : DSI
Outils et environnement : SAP HR ERP 2005


CNCE
1 an et 4 mois : 09/2004 - 12/2005

Gestionnaire Paie :
Gestion des temps
Paie (220 salariés)
Gestion administrative du personnel
GTA sur Horoquartz temptation
Outils et environnement : Hypervision – Temptation d’Horoquartz






ATOS ORIGIN
2 ans et 8 mois : 01/2002 - 08/2004

Gestionnaire Paie – SAP HR :
Nom du projet : Migration sur SAP HR
Description du projet : Migration d’Hypervision sur SAP HR
Les tâches accomplis:
Contrôler, établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles (ducs-edi,) et annuelles (dads-u)
Etablir les STC (départ pour rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD, retraite, démission),
Gérer les absences : maladie, accident du travail, congés, maternité, paternité, établir les attestations
Analyser et suivre les évolutions réglementaires, valider les modifications,
Administrer le personnel : due, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, entrés /sorties, calcul solde de tout compte, acompte, ticket restaurant,
Outils et environnement : Hypervision & SAP HR

ADP GSI
1 an et 10 mois : 03/2000 - 12/2001

Technicien Paie :
Contrôler, établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles (ducs-edi,) et annuelles (dads)
Etablir les STC (départ pour rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD, retraite, démission),
Analyser et suivre les évolutions réglementaires, valider les modifications,
Suivre les thématiques en cours tels que la mise en place de la loi Aubry 1 et 2 (création des contingents RTT, allégement de cotisations)
Création de l’interface comptable avec les contrôles préliminaire des OD (provisions, écritures équilibrées, charges et extournes)
Equipe-projet : Externalisation des paies chez Phonéa Payami
Outils et environnement : Phonéa Payami