Christine - Business Analyst MS PROJECT

Consultante RH

Accompagnement dans l’aide au choix d’une solution de gestion des absences pour la Ville de Genève
Rédaction d’un cahier des charges
Recherche et aide au choix d’une solution

Chargée de mission RHAccompagnement au déploiement de l’ERP SAP RH

Formalisation des procédures et modes opératoires de la gestion administrative, la gestion des temps
, la gestion des notes de frais et de la paie.
Rédaction d’un cahier des charges pour la mise en œuvre d’un portail RH
Optimisation de la gestion du plan de formation

Consultante

formation et système d’information
Mise en place du progiciel de gestion du recrutement Profilsoft -7mois
Cadrage du projet et formalisation du processus métier avec le responsable RH
Aide au choix, coordination des séances d’analyse et organisation du déploiement du produit
Mise en œuvre des actions de formation internes et assistance au démarrage
Elaboration d’un module e-learning de gestion de projets -4 mois
Aide au choix et participation à l’installation de la plateforme de formation Moodle
Conception et déploiement du module e-learning de Gestion de projets
Refonte du système d’information Education et Formation
pour l’Etat de Genève (DIP)-10 mois
Cadrage, analyse préliminaire du projet et formalisation des processus métiers
Animation des séances d’analyse et rédaction des spécifications fonctionnelles
Suivi de projet

Consultante formation et système d’information

Principaux projets réalisés:Dispositif d’accompagnement au changement lors de l’implémentation d’un ERP
à l’Etat de Genève-4.5 ans
Identification et description des différents dispositifs de formation et de communication
Elaboration des plans de formation, planification et gestion des différentes ressources
(1500 personnes formées)
Conception et animations de formations avec implémentation d’une plateforme de formation
Mise en place d’indicateurs à l’aide d’un gestionnaire d’enquêtes Projet de développement des compétences pour la Banque Pictet-12 mois
Elaboration d’un référentiel de compétences
Définition d’un dispositif de développement des compétences et du processus de formation associé
Mise en œuvre d’un dispositif d’évaluation et de formation mixte (e-learning et présentiel)Audit du processus support pour un département organisation pour la BNP-4 mois
Analyse du processus existant et synthèse des points forts et des risques identifiés
Cartographie de processus dans le cadre d’un audit pour les Transports Publics Genevois-5 mois
Identification des processus et élaboration d’une cartographie globale de l’entreprise
Projet pilote pour valider un concept d’autoformation pour l’Etat de Genève-6 mois
Définition des besoins en auto-formation avec aide au choix et mise en œuvre d’une plate
-Suivi et conduite de projetElaboration d’un module d’auto
-formation trilingue pour les TCS-4 moisConception d’un module d’auto
-formation à Windows XP pour 1200 personnes
Refonte du système de facturation pour l’Aéroport International de Genève -18 mois
Conduite de projetEtude préalable et fonctionnelle détaillée du nouveau système
Tests de contrôle qualité à l’issue de la réalisation
Conception, animation de formations et assistance à la mise en production

Chef de projet informatique

Mise en place d’un processus de planification au sein de la direction technique (600 personnes)
Réalisation d’un cahier des charges, d’un appel d’offre et étude fonctionnelle détaillée
Coordination des développements et recette d’un outil spécifique de planification
Rédaction de modes opératoires et mise en œuvre d’un dispositif de formation
Animation de formations et assistance aux responsables de projets

Réalisation de deux mandats dans le cadre d’un cycle de formation «Ingénieur-Informaticien