Karim - Assistant à maîtrise d'ouvrage HR ACCESS

Depuis Juillet 2011 Consultant HR ACCESS au sein de BSI (Business Software Intégration : filiale du groupe IB MAROC):

Gestion des projets orientés SIRH sur l’ERP HR ACCESS suite 7 :
• Intervenir sur des projets de refonte de Système d’Information pour les Ressources Humaines dans des contextes de clientèle variés.
• Prendre en charge l’analyse et l’expression des besoins, l’animation des ateliers, la conception et le paramétrage des différents sous modules de HR Access.
• Expression des spécifications fonctionnelles et techniques client.
• Organisation et coordination des travaux de tests.
• Suivi des charges et des plannings.
• Accompagnement des utilisateurs et conduite du changement.
• Relations avec la maîtrise d’ouvrage.

Projets et réalisations :
Intégration de HR ACCESS pour le groupe IB MAROC 200 salariés (WIN 2008/SQL Server):
• Etude de l’existant.
• Elaboration des spécifications fonctionnelles.
• Spécifications et validation de la solution avec l’équipe MOA.
• Préparation des serveurs d’installation HR ACCESS.
• Duplication des environnements HR ACCESS (Développement, recette, intégration et formation).
• Paramétrage des règles de la paie et des absences.
• Définitions des jeux de test.

Mission AMOA projet SIRH de G4S sous HR-Access suite 7 Pour le groupe G4S 8000 salariés :
• Animation des ateliers de cadrage.
• Animation des ateliers fonctionnels.
• Etudes comparatives des solutions.
• Elaboration du dossier technique.
• Elaboration des grilles d’exigences techniques et fonctionnelles.
• Implémentation de système de gestion documentaire : Logical DOC.

Entre 2007 et Juin 2011 Ingénieur technico-fonctionnel HR ACCESS au sein de BDSI (Banques de Detaille et Système Informatique : filiale du groupe BNP PARIBAS):

La mise en place du module 'Gestion des congés et des absences HRACCESS' pour site d'Algérie et du Maroc :
• Paramétrage des rubriques de paie, et des conditionnements.
• Développement de traitements spécifiques (BNA, DBI).
• Adaptation de paramétrage des bulletins de paie.
• Planification de l’ensemble des jeux de test.

La mise en place des nouveaux schémas comptables et la refonte de l’interface comptable HRACCES-ATLAS2 pour le site d'Algérie BNP-ED:
• Assistance du site à la préparation du cahier des charges.
• Paramétrage de l’ensemble des rubriques de paie.
• Paramétrage des schémas comptables.
• Lancement des paies de tests et des générations comptable HR ACCESS.

Mise en place de l'interface Business Object-HR ACCESS pour assurer le reporting de suivie du module 'Recrutement HRACCESS' pour le site du Maroc :
• Préparation du cahier des charges (Modèle Physique de Données, Maquettes des états…)
• Mise en place des vues Oracle.
• Suivi de l’équipe BO lors de la mise en place des états.
• Recette de l’univers et des états BO.

Migration des environnements de production et développement HR ACCESS pour le site d’Algérie BNP-ED :
• Préparation du planning de migration.
• Ouverture des flux entre le nouveau serveur et les différents intervenants.
• Rapatriement et recompilation des programmes spécifiques.
• Intégration des exports des bases de production et de développement au niveau des nouveaux environnements.
• Lancement de paie de tests.

Mise en place des états de contrôle post-paie mensuel de paie pour le site d’Algérie BNP-ED:
• Préparation du cahier des charges
• Paramétrage des explorations batch et programmation des traitements nécessaires.
• Rapprochement et vérification comptables des résultats obtenus.

Participation à la mise en place dans HR Access d’un nouveau produit assurance : « Prévoyance Collective » :
• La réalisation du cahier des charges du nouveau produit d’assurance.
• Organisation de la mise en place du projet.
• Mise en place d’explorations de génération d’état de suivi du nouveau produit.

Formation :
2011: Formation HR Access Suite 7 modules : Paie, gestion administrative, et Design Center et Query et reporting.

2011: Cycle de préparation à la certification PMP (Project Management Professional)

2011: Certifié HR ACCESS Payroll Specialist.

2004/2007 : Préparation au diplôme d’ingénieur d’Etat à l’Ecole Mohammadia d’Ingénieurs (EMI) en génie informatique option système informatique, à RABAT.

Compétences Techniques :
HR ACCESS : HRa V3 et HRa suite 7.
Domaines couverts :
• Gestion administrative.
• Paie.
• Reprise et interfaces.
• Développement.
Conception : Merise et UML.
Systèmes d’exploitation: Unix, Linux, Windows server 2008 R2.
SGBD: MySql, Oracle 9, SQL server 2008, MS Access.
Langages de programmation: C, C++, JAVA, PL SQL, Lotus Script, VB6.
Programmation Web: HTML, Java Script.
Autres : Management des projets, systèmes embarqués, SIG, Marketing, Plan d'affaire.

Langues :
Arabe : langue maternelle. Français : courante. Anglais : niveau académique.