Pilote Service Power BI Fabric

Nous recherchons un(e) Pilote de service Power BI senior pour une mission opérationnelle et de transformation au sein de la direction digitale d'un grand compte industriel, à Nanterre.

Cadre de la mission :

– Lieu : Nanterre Picasso (92000)

– Démarrage : 4 mai 2026 (disponibilité immédiate ou sous 2 semaines maximum)

– Télétravail : 50% site / 50% remote

– Secteur : Énergie / Grand compte industriel

– TJM : Selon profil, niveau d'expertise et grille de référencement client

– Durée : Phase probatoire du 4 mai au 30 juin 2026, période ferme jusqu'au 30 septembre 2026, options trimestrielles jusqu'en décembre 2027

Contexte de la mission :

Au sein de l'équipe produit DIGIT/USN/U2 (Messagerie & Collaboratif), le consultant pilote le service Power BI groupe — généralisé en 2023 — dont le déploiement Microsoft Fabric est prévu pour 2026. Il opère en équipe agile SCRUM, sous la responsabilité d'un Product Owner, en coordination directe avec l'infogérant Atos. Le périmètre couvre à la fois le RUN opérationnel du service et les chantiers de transformation à venir (Fabric, Purview, Copilot). Il ne s'agit ni d'un profil développeur BI ni d'un PO produit, mais d'un vrai pilote de service senior, capable de tenir les deux postures simultanément.

⚠️ Une période probatoire de 2 mois est prévue, avec un livrable de conformité attendu à 90%. Une expérience en environnement EDF ou grand compte industriel est fortement souhaitée.

Contenu de la mission :

– Piloter les SLA du service Power BI et coordonner l'infogérant Atos

– Gérer les incidents N3, les RFC ITIL et les vulnérabilités SOC

– Produire la feuille de route N/N+1 du service

– Mener des études techniques sur l'industrialisation Fabric, Purview et Copilot (déploiement 2026)

– Assurer le reporting et la supervision des services Collaboratif & Messagerie (MyDispo, Dynatrace)

– Animer les cérémonies agiles SAFe : User Stories JIRA, PI Planning, SCRUM

Profil recherché :

Compétences critiques (niveau expert, 6/8 Digcomp) :

– Microsoft Power BI : développement, modélisation, gouvernance — certifications PL-300 / DP-500 appréciées

– Microsoft Fabric — certification DP-600 appréciée

– Azure / Data Engineering — certification DP-203 appréciée

– Méthode Agile Scrum / SAFe

– ServiceNow (GDI, GDD, RFC)

Compétences importantes (niveau 5/8) :

– Azure Functions

– Python ou PowerShell (automatisation)

– SharePoint Online

– Outils de supervision : Dynatrace, SSA, MyDispo

– Pédagogie et formation utilisateurs Microsoft

Compétences complémentaires (niveau 4/8) :

– Cybersécurité Azure

– Formalisation documentaire

Soft skills attendus :

– Posture de pilote, pas d'exécutant : le consultant tient simultanément le RUN opérationnel et les chantiers de transformation — il doit savoir arbitrer, prioriser et décider en autonomie, sans attendre d'être orienté au quotidien.

– Indépendance vis-à-vis de l'infogérant : la coordination avec Atos suppose une capacité à challenger, contrôler et tenir les engagements de service sans se laisser absorber par la logique du prestataire.

– Rigueur dans la conformité et le reporting : la période probatoire est assortie d'un livrable de conformité à 90% — la capacité à produire des livrables clairs, mesurables et dans les délais est non négociable.

– Pédagogie terrain : le périmètre inclut la formation et l'accompagnement des utilisateurs Microsoft — vulgariser des sujets techniques complexes auprès d'interlocuteurs non spécialistes fait partie du quotidien.