Fouad - Directeur de projet SQL SERVER

Ref : 171108Y001
Photo de Fouad, Directeur de projet SQL SERVER
Compétences
Expériences professionnelles
  • Postes de Direction Occupes entre 2000 et aujourd’hui
    Program Manager Microsoft France [2000-2005]

    Services Lead Microsoft North Africa [2005-2008]

    DSI Groupe Credit Agricole du Maroc [2008-2010]

    DSI Arvato Services FR / Groupe SAHAM [2010-2012]

    DOSI Royal Air Maroc [2012-2015]

    DRH Royal Air Maroc [2014-2015]

    Directeur Associe FYXis Consulting Services [depuis 2016]

    PRINCIPALES REALISATIONS &
    PROJETS SI 1. Elaboration du Schema Directeur Informatique 2012-2016 & Management du Programme de Transformation (Roadmap Projets SI)
    Externalisation du Datacenter avec mise en œuvre d’un site redondant,
    Mise en place du PCI pour les SI (metiers) critiques,
    Refonte du processus transverse Purchase-2-Pay (SI Achats, SI Finances, Comptabilite et CG) et choix de l’ERP SAP all-in-one.

     Royal Air Maroc Budget : 65M dh sur 5ans
     Effectif : 4 500p Periode : 2012-2015
     Roles : DOSI & Program Manager & Expert en Management et Gouvernance SI
    & Expert en BPMS (modelisation des processus metiers sous ARIS).
    2. Projet CREMIS de Refonte du SI de Gestion et de Programmation du Personnel Navigant Technique et Commercial
    Progiciel acquis aupres de Lufthansa Systems.

     Royal Air Maroc Budget : 30M dh sur 3ans
     Effectif : 4 500p Periode : 2013-2014
     Role : DOSI & Program Manager & Expert en Gouvernance SI

    3. Elaboration du Schema Directeur Informatique 2010-2014 & Programme de Transformation (refonte de l'infrastructure reseau et telephonie IP VPN/MPLS)
     Arvato Services Maroc Budget : 25M dh sur 5ans

     Effectif : 3 500p Periode : 2010-2012
     Roles : DSI & Program Manager & Expert en Urbanisme et Gouvernance SI.
    4. Elaboration du Schema Directeur Informatique Bancaire 2008-2012 & Management du Programme de Refonte du SI Bancaire/Systeme Agence et Refonte de l'infrastructure reseau (VPN sur MPLS)

     CAM – Credit Agricole du Maroc Budget : 45M dh sur 5ans
     Effectif : 3 200p Periode : 2008-2010
     Role : DSI & Expert en urbanisme et gouvernance SI.
    5. Projet TAMIS – Conception et Mise en œuvre du Systeme de Gestion et de Collecte des Taxes avec interconnexion de tous les gouvernorats (prefectures) de LYBIE. Un systeme 100% distribue & complexe avec replication en central au fil de l’eau avec gestion des problemes structurels dus aux coupures reseaux repetitifs (concept de streaming avec reprise automatique apres incident)

     Ministere des Finances/Direction des impots (LIBYE)
     Budget : +15M usd sur 3 ans Periode : 2006-2008
     Partenaires geres : 5 SSII (Maroc et Tunisie).
     Role : Program Manager & Expert en Management et Gouvernance SI & Expert ITIL.
    6. Projet SABIL – Refonte du Systeme de Billetterie des Trains. Projet d'envergure sur 3 ans avec modulation des prix en fonction des periodes (incluant le TGV)

     ONCF Budget : 5M dh/an sur 3ans
     Effectif : 7 000p Periode : 2006-2010
     Role : Program Manager & Expert en Gouvernance et Urbanisme SI.
    7. Refonte du SI de Gestion des Elections avec revue et optimisation de l'infrastructure technique du ministere sur l’ensemble du territoire y compris les prefectures et les arrondissements (SI distribue et juge complexe)
     Ministere de l'Interieur (avec ses annexes)

     Budget : 7M dh/an sur 5 ans Periode : 2005-2009
     Role : Program Manager & Expert en Management/Gouvernance SI/ Urbanisme SI.
    8. Programme de Refonte des Sites Web & eCommerce du groupe L'OREAL WW et de ses distributeurs agrees (cross-country & cross-brand) avec gestion automatique des langues, utilisant un concept novateur "shop-in-the-shop" rendant la navigation 100% transparente sur les sites web de L'Oreal et des distributeurs

     Groupe l'Oreal Paris Budget : 6M Euros sur 3 ans
     Effectif : 75 000p (WW) Periode : 2003-2004
     Partenaires geres : 3 SSII (France)
     Role : Program Manager (front et backoffice) & Expert en Management et Gouvernance SI
    9. Refonte du SI de gestion deleguee des services eau et assainissement avec refonte des processus metiers et reingenierie des architectures applicative et technique utilisant l’approche iterative EDIFICE© (equipe projet >60p)
     SAUR (Groupe Bouygues)
    – La Saur est le 3eme acteur en France dans la gestion deleguee des services d'eau/assainissement.

     Budget : 5M Euros sur 3 ans
     Effectif : 12 000p Periode : 1999-2001
     Role : Project Manager & Expert en Gouvernance et Urbanisme SI.
    10. Refonte du SI de gestion et de paiement de l’assurance chomage de l’UNEDIC France (30 sites Assedic)

     UNEDIC (Nantes France) Budget : 1M Euros sur 2 ans
     Effectif : 35 000p Periode : 1996-1997
     Role : Project Manager & Expert en Architecture d'Entreprise et Urbanisme SI.
    11. Refonte du SI commercial de pre-facturation (comptage des unites de communication) avec BPR – reingenierie des processus metiers et conception des architectures applicative et technique

     France Telecoms (Orange FR) Budget : 1.5M Euros
     Effectif : 170 000p Periode : 2001
     Role : Project Manager & Expert en Architecture d’Entreprise et Modelisation BPM

    PARCOURS PROFESSIONNEL Directeur Associe & Gerant
    Janv’2016  a ce jour
    FYXis Consulting SARL, Casablanca, Maroc
    Directeur Ressources Humaines
    Juin’2014  Dec’2015
    Royal Air Maroc, Casablanca, Maroc
    Directeur Organisation & Systemes d’Information
    Mai’2012  Dec’2015
    Royal Air Maroc, Casablanca, Maroc
    Directeur Systemes d’Information
    Juil’2010  Mars’2012
    Arvato France & Groupe SAHAM, Casablanca, Maroc
    Directeur Systemes d’Information
    Sept’2008  Juin’2010
    Groupe Credit Agricole du Maroc, Rabat, Maroc

    Directeur des Services
    Fevr’2005  Juil’2008

    Microsoft North Africa, Casablanca, Maroc
    Program Manager & Solutions Architecte
    Mars’2000  Janv’2005
    Microsoft France, Paris, France

    Consultant en Architectures Metiers
    Juil’1995  Mars’2000
    Lyon Consultants/Groupe CGI, Paris, France

Études et formations
  • Expertises Majeures (SI & RH)
    Management des Services IT | IT Program Management | Schema Directeur Informatique | Calcul de ROI & CTO
    Management & Gouvernance SI | Methodologies de Refonte SI & de Conduite de Changement & Pilotage SI
    Developpement & Processus RH | GPEC | Gestion des Relations Sociales | Management & Organisation Services RH
    Implementation SIRH et SI Finances (HR Access et SAP All-in-One) & Pilotage RH

    CURSUS ACADEMIQUE
    Diplome de Docteur des Universites, specialite Informatique (Mars’1996)
    Universite des Sciences et Technologies de Lille, France

    DEA (Diplome d’Etudes Approfondies) en Informatique (Octobre’1992)
    Universite des Sciences et Technologies de Lille, France

    Diplome d’Ingenieur en Systemes d’Information (Juin’1992)
    Ecole Polytechnique d’Ingenieurs de Lille (Polytech’Lille) , France

    CERTIFICATIONS & FORMATIONS
    Formation en GRH/DRH « Gestion & Pilotage RH, GPEC, IRP… », CEGOS, Paris
    Certifie « ITIL Services Manager », HP/ISEB - London (UK)
    Certifie « MSF & MOF - Project & Operations Management », Microsoft France – Paris
    Certifie « SOA Solution Architect » sur DOTNET, Microsoft France – Paris
    Certifie « Edifice - Enterprise Architecture & Governance », CGI France – Paris

    COMPETENCES METIERS
    Transport aerien
    Transport ferroviaire
    Services
    Banques & Assurances
    Utilities

    EXPERTISE SI
    Management de Projets
     Edifice©, Microsoft MSF&MOF©, Prince2©, PMP©
    Architecture & Urbanisme SI
     Edifice©, TOGAF©
    BPMS
     ARIS
    ERP
     SAP, MS Dynamics, SAGE
    SIRH
     HR Access
    Normes & Standards
     ITIL, COBIT, CMMi, ISO 27 001
    IDE
     Visual Studio DOTNET

    EXPERTISE RH
    Developpement & Pilotage RH (politique RH, gestion des carrieres, recrutements, mobilite interne, gestion des avancements & performance, politique de remuneration…)
    RMC &GPEC (Referentiel & Gestion Previsionnelle des Emplois et Competences)
    Dialogue Social et Gestion des IRP (environnements multi-colleges complexes)
    Plan de Continuite RH (par approche matricielle innovante (Competences vs Activites)
    Coaching & Conduite de Changement (environnements pluridisciplinaires complexes)

    LANGUES MAITRISEES
    ANGLAIS  Advanced (parle et ecrit)
    FRANÇAIS  Bilingue
    ARABE  Natif

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