Avril 2011 – Présent Faurecia
AMOA SAP HR Gestion des temps:
• SAP ECC 6 / HR
• Faire le lien entre le CSP et l’intégrateur
• Analyser les requêtes du métier
• Rédaction de spécifications fonctionnelles pour la gestion des évolutions/corrections
• Délégation à l'intégrateur de la réalisation
• Réalisation des tests fonctionnels.
Janvier 2011 – Mars 2011 Kurt Salmon
Transformation RH pour une compagnie minière:
• Rédaction des processus « Best Practices » d’administration du personnel et de la paie
• Analyse des axes d’optimisation des rubriques de Paie
Mars 2010 – présent Ajiel Information Systems
Construction d’une plateforme Internationale RH-Paie en SaaS ******** (France & Maroc)
• Définition des processus cibles (Organisation, Personnel, Temps, Paie)
• Définition règlementaire cible Paie (avec support Editions Francis Lefebvre)
• Définition du plan et contenu du site internet commercial
• Gestion de projet : suivi des développements et des tests
• Suivi de la mise en place des clients pilotes
RÉALISATIONS SALARIÉ
Février 2003– Mars 2010 NorthgateArinso
Juin 2009 - Novembre 2009 : Pilotage du projet d’upgrade plateforme partagée de ECC5 à ECC6: 24 pays avec la paie
• Plan de migration Technique
• Plan de recette (tests de non régression)
• Coordination des équipes sur plusieurs pays.
• Stream SAP centralisée : administration système et applicative
• Stream métier décentralisée : communication des activités centrales, négociation du planning projet en fonction des contraintes locales
Janvier 2008 - Mars 2010 : Mise en place et coordination des équipes de support de la plateforme (24/24, 7/7, SAS 70), équipes basées à Manille, Grenade & Buenos Aires
• Rédaction des processus
• Définition de l’organisation cible
• Identification des profils et des postes
• Recrutement et formation des équipes
• Suivi de la performance du service et mise en œuvre des actions correctrices
Mars 2006 à Février 2007 : Pilotage du projet d’intégration de SAP HR pour CEGELEC Maroc :
• Stream Métier : Recueil des besoins, Recette solution, Formations
• Stream SAP : Paramétrage, développements spécifiques, reprise des données et interfaces.
• Modules SAP : PA -TM-PY
Juillet 2005 – Décembre 2007 : Mise en place et management à Casablanca d’une structure offshore dédiée aux développements ABAP et services Web pour SAP RH. Structure servant les filiales du groupe en Europe et US
• Identification des compétences nécessaires au groupe à moyen terme
• Construction du plan de formation adéquat
• Recrutement de stagiaires avec option d’embauche
• Formation des stagiaires
• Action commerciale interne au groupe pour proposer les compétences
• Pilotage des projets sous-traités
Mai 2004 à Juin 2005 : Pilotage du projet d’intégration de SAP HR pour le Ministère des Finances du Maroc :
• Stream Métier : Recueil des besoins, Recette solution, Déploiement formation
• Stream SAP : Paramétrage, développements spécifiques, reprise des données et interfaces, administration système
• Modules SAP : PA-OM-TM-PY-PD, Portail RH avec Ess-Mss, BW, KM&DM. SAP ECC5.
Mars 2003 - Avril 2004 : Mise en place et coordination de la structure d’externalisation Paie d’Arinso France sur SAP RH.
• Définition des processus cibles de traitement de la paie en mode externalisé
• Externalisation du processus d’impression des bulletins
• Définition du processus de transition Build/Run
Pilotage de la transition sur les projets pilote: RHODIA, NORTEL Networks, PIRELLI
Avril 1998- Février 2003 LogicaCMG
Octobre 1999 à Janvier 2003 : Gestion de projet SAP HR selon la démarche ASAP:
• AVENTIS : France, Allemagne, UK
• EUROVIA (VINCI) : fusion du SIRH de 2 groupes (France)
• UMICORE : France et Belgique
• QUICK : France et Belgique
• STEF-TFE : France, Espagne
Juillet 1999 – Septembre 1999 : Expertise SAP HR :
• John Deere, Masterfoods
Avril 1998 – Juin 1999 : Responsable domaine Paie SAP HR:
• BELOIT: Société Américaine basée à Chicago avec des filiales en Europe.
• Depuis Chicago: Construction du Modèle de à déployer. Déploiement aux US (Paie américaine avec 52 states et interface BSI)
• Depuis Manchester: Déploiement du modèle global sur plusieurs pays Européens (UK, IT, FR,)
1989 - 1998 CGI
Implication dans plusieurs projets SIRH avec des rôles techniques, métiers.
COMPÉTENCES CLÉS
• Gestion de projet SAP RH : Implémentation, Opérations, Upgrades
• Reconfiguration des processus d’Administration RH-Paie
• Expertise fonctionnelle multi-modules, technique et intégration web SAP RH
• Français, Anglais et Espagnol
• Plus de 20 années d’expérience (Europe, US, Mena)
FORMATION
• Exécutive MBA, ESSEC, Paris
• Maitrise Informatique, Paul Sabatier, Toulouse
• Formation en Entreprise : SAP HR, Ressources Humaines, Gestion de projet SI