Clarisse - Consultant SAGE 100 PAIE

Domaines de compétences
Paie et SIRH
 Supervision et contrôle du déroulement du cycle de la paie
 Suivi des aspects réglementaires en fonction des évolutions légales et conventionnelles
 Interface avec les organismes sociaux
 DSN, N4DS
 Paramétrage du réglementaire dans le SIRH
 Identification des besoins, de corrections, de mises à jour du logiciel de paie
 Analyse des besoins et rédaction du cahier des charges fonctionnel
 Gestion de projet SIRH (migration, reprises de données, paramétrage, intégration, tests et recettes, déploiement, formation, etc.)
Administration du Personnel
 Elaboration et suivi des contrats de travail, période d’essai, etc.
 Gestion des dossiers frais de santé et prévoyance
 Suivi des visites médicales
 Suivi des enquêtes administratives DARES
Ressources Humaines et Juridique
 Procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, etc.)
 Suivi des intérimaires et des contrats de mission
 Conseil droit du travail
 requêtes, bilan social, reporting sur les effectifs et la masse salariale…).
Compétences transversales
 Mise en place de mode opératoire de paie
 Reporting (suivi des effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)
 Management d’équipe (3 personnes)