Clarisse - Consultant SAGE 100 PAIE

Ref : 160414T001
Photo de Clarisse, Consultant SAGE 100 PAIE
Compétences
SAGE 100 PAIE
REPORTS
RENDEZ-VOUS
Expériences professionnelles
  • Consultante S.I.R.H et Paie

    AdeRHis
    Jan 2016 - aujourd'hui

    Réalisation intégrale de la Paie de plusieurs clients
     Formation
     Elaboration de la N4DS
     DSN
     Tests et Recettes

  • Adjointe RRH

    COSFIBEL PREMIUM
    Jan 2016 - Jan 2016

    Gestion du traitement de la paie
     Suivi des contrats de travail
     Reporting RH
     Suivi des visites médicales
     Suivi des dossiers de formation

  • Responsable Ressources Humaines et Paie

    TOYOTA TSUSHO AUTOMOBILES
    Jan 2014 - Jan 2015

    Gestion du calendrier mensuel de traitement du processus de la paie
     Supervision et contrôle de la gestion du personnel et de la paie
     Elaboration et suivi des contrats de travail, période d’essai, etc.
     Procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, etc.)
     Suivi des visites médicales
     Relation avec les organismes sociaux
     Reporting (suivi des effectifs, absentéisme, etc.)
     Organisation des élections des représentants du personnel

  • Chargé de Gestion Ressources Humaines

    RABONI
    Jan 2014 - Jan 2014

    Procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, etc.)
     Suivi des intérimaires et des contrats de mission

  • Chargé de Paie et Administration du Personnel

    TUV RHEINLAND France
    Jan 2013 - Jan 2014

    Elaboration de la N4DS
     Déclarations annuelles des cotisations sociales

  • Responsable Paie et Administration du Personnel

    AMADEUS France Services
    Jan 2012 - aujourd'hui

    Gestion du calendrier mensuel de traitement du processus de la paie
     Suivi des contrats de travail
     Gestion des dossiers frais de santé et prévoyance
     Suivi des visites médicales
     Relation avec les organismes sociaux

  • Chargé Ressources Humaines et Paies

    CFSIS
    Jan 2012 - Jan 2012

    Mise en place licenciement individuel économique
     Paies et Administration du Personnel
     Gestion des contrats de travail
     Relation avec les organismes sociaux

  • Responsable Paie et Administration du Personnel

    MGF Logistique
    Jan 2011 - Jan 2011

    Reprise des données (migration du logiciel de paie)
     Tests et recettes
     Gestion intégrale de la paie
     Relation avec les organismes sociaux

  • Consultante Paie

    Zadig et Voltaire
    Jan 2009 - Jan 2011

    Elaboration de la DADSU
     Tableaux récapitulatifs des cotisations sociales

  • Responsable Paie et Administration du Personnel

    PATERSONS (Global HR and Payroll)
    Jan 2009 - Jan 2010

    Assistance à la migration du nouveau logiciel
     Paramétrage du logiciel de l’administration du personnel et paie
     Tests et recettes
     Conseil en droit social et du travail
     Supervision intégrale de la Paie

Études et formations
  • D.E.S.S. Transport (Université Versailles-Saint Quentin)

    1993
  • Maîtrise A.E.S (Université Paris XII)

    1992
  • D.E.U.S.T Comptabilité et Gestion (Université Paris XII)

    1990
Autres compétences
Domaines de compétences
Paie et SIRH
 Supervision et contrôle du déroulement du cycle de la paie
 Suivi des aspects réglementaires en fonction des évolutions légales et conventionnelles
 Interface avec les organismes sociaux
 DSN, N4DS
 Paramétrage du réglementaire dans le SIRH
 Identification des besoins, de corrections, de mises à jour du logiciel de paie
 Analyse des besoins et rédaction du cahier des charges fonctionnel
 Gestion de projet SIRH (migration, reprises de données, paramétrage, intégration, tests et recettes, déploiement, formation, etc.)
Administration du Personnel
 Elaboration et suivi des contrats de travail, période d’essai, etc.
 Gestion des dossiers frais de santé et prévoyance
 Suivi des visites médicales
 Suivi des enquêtes administratives DARES
Ressources Humaines et Juridique
 Procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, etc.)
 Suivi des intérimaires et des contrats de mission
 Conseil droit du travail
 requêtes, bilan social, reporting sur les effectifs et la masse salariale…).
Compétences transversales
 Mise en place de mode opératoire de paie
 Reporting (suivi des effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)
 Management d’équipe (3 personnes)

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