Sophie - Consultant HR ACCESS

Expériences
Poste actuel, depuis 2017: Paies, secrétariat, administration et comptabilité pour 3 TPE, à temps partiel
2018 MBDA : Recette, Tests de Non Régression
◼ TNR suite au changement d’hébergement (DB2 -> ORACLE) : recette complète : GA, Cycle de paie, DSN
2017 A.M.F : Recette, Tests de Non Régression
◼ Recette Paie : bulletin simplifié, mutuelle, DADS-U, DSN, interface comptable
◼ TNR suite livraison DSN ph3 : recette paie, cycle, post-paie
◼ TNR suite au changement de release : recette complète de toute l’application :
Recrutement, Formation, GPEC, GA, CET, Processus Guidés, Paie, Cycle, DSN, DADS-U, Interface
Comptable, Quérys
2016 P.S.A. : MOE
◼ TMA Paie et GA

Avril à Août 2015 SNCF (HR Access S9)
• Recette technique : scripts de paie, flux portants, interfaces comptables

Janvier à mars 2015 LOGIREM / SIA (HR Access S9)
• Etude DSN
• TMA paie et GA (paramétrage, Query)

Mars à Décembre 2014 SNCF (HR Access S9)
• Recette déclaratifs : DSN et DUCS
• Recette technique : scripts de paie, flux portants, interfaces comptables (une 40aine), plan Batch
• Utilisation de Quality Center : plan de test / gestion des anomalies
• Assistance à la recette Paie et au Décisionnel Paie

Septembre à Décembre 2013 TOTAL (HR Access S7)
• Mission d’expertise recette (GA, référentiels, interfaces, paies en double) : plan de test, scénarios, jeux de données, exécution des tests, sur Quality Center

Mai juin 2013 HP (HR Access S9)
• Participation avant-vente sur projet SIRH, rédaction réponses sur parties techniques et fonctionnelles

Décembre 2012 TOTAL (HR Access S7)
• Développements sur DADS-U / N4DS

Mai à octobre 2012 AXA
• Maintenance corrective et évolutive des domaines Paie et Structures d’organisation (technique, GA et UO), paramétrage et développements.
• Mise en œuvre des évolutions spécifiques du cycle de Paie

Janvier février 2012 COFELY
• TMA (études, paramétrage et développements) sur module Gestion de la Formation.

Décembre 2011 Hôpitaux Saint-Luc
• Paramétrage de Paie dans HRCT
• Réalisation de HR Query.

Octobre à novembre 2011 GSF
• AMOE : étude de mise en place de la N4DS - Attestation Pôle Emploi : impact des patches par rapport au spécifique, paramétrage des compteurs de paie (HR Access S7)
• AMOA : rédaction de la documentation utilisateur.

Janvier 2008 à septembre 2011 MONOPRIX
AMOA et AMOE sur les domaines GRH, Formation et réglementaire (GA, UO et emplois)

• IT Quality :
gestion du cycle des anomalies (détection, qualification, suivi des corrections par la TMA, rédaction des fiches, tests d’intégration, et assistance recette),

• MOE :
Réalisation de HR Query,
Actualisation du réglementaire HR Access par rapport au réglementaire SIGAGIP,
Etude et développement d’interfaces entre des applications spécifiques et HR Access, entre Sigagip et HR Access, et reprise de données (Personnel, Formation, GRH, Réglementaire et Structures).

• AMOA :
dans le cadre du projet d’une double migration vers une S7 (à partir de HR Access V5 et à partir de Sigagip) : participation aux ateliers de conception dans les domaines suivants: Confidentialité, Paie, données du Personnel, Réglementaire, Formation

Octobre à décembre 2007 Bouygues Construction
Expertise lors de la maintenance évolutive de la Paie et de la GA :
• Refonte de la Participation : impacts GA et interfaces,
• Etudes et réalisation/développement de diverses règles de paie,
• AMOA : assistance à la recette de la loi TEPA.

Juin à septembre 2007 Chanel
Expert Produit Paie :
• Paramétrage, développements et cycle de paie,
• AMOA : assistance utilisateurs lors de la recette.

Mars à mai 2007 Crédit Agricole SA
Expert Produit Paie : maintenance de l’application (études, paramétrage et développements)

Septembre 2006 à février 2007 Technip
Expert Produit durant la TMA (paramétrage et développements) sur la Paie et la GA :
• Gestion et paie des Expatriés, Gestion l’épargne retraite PERCO

Mai à septembre 2006 Generali Assurance
Expert Produit dans le cadre de la mise en place de l’application HR Access de paiement du commissionnement des Commerciaux :
• Mise en place d’un cycle de paie spécifique et développement d’interfaces,
• AMOA : assistance gestionnaires.

Juillet 2003 à mai 2006 Laboratoires GSK
Maintenance corrective et évolutive de la Paie et de la GA :
• Cycle de paie, Interfaces, DADS TDS-CRC,
• Etudes et réalisations/développements des évolutions de Paie et GA,

• AMOA : assistance utilisateurs dans le cadre de la qualification et dans le suivi (quotidien, mensuel, annuel) du cycle de paie et post-paie.

• AMOE : apport d’expertise fonctionnelle aux équipes techniques et d’exploitation.

Avril à juin 2003 EDF/GDF
Etude, paramétrage et développements de processus de Gestion administrative

Octobre à décembre 2002 ANPE
Analyse et mise en œuvre de la DADS-TDS Secteur Public

Juillet à août 2002 SACEM
• Mise en œuvre de la DADS-CRC : Analyse et conception de la solution, Paramétrage et développements
• Encadrement de l’équipe de réalisation, Monitorat des utilisateurs.

Juin 2002 à janvier 2003 VINCI Park
Projet de mise en œuvre de la Paie : analyse et mise en place de règles spécifiques au traitement de la paie des salariés en multi-CDD, du CSCP (traitements) et des RTT.

Octobre 2001 à mai 2002 SII
Mise en place d’un applicatif HR Access de GA et de Paie pour 1000 salariés :
• Analyse des règles de GA et Paie
• Etude et réalisation/développement du paramétrage de la paie et des traitements associés,

Août 2000 à mai 2002 SDDC Galeries Lafayette
Maintenance de l’applicatif HR Access de GA et Paie
• Etude et mise en place des chaînes DADS TDS-CRC, de l’Euro et des 35 heures,
• Etude et mise en œuvre des processus de « Participation et Intéressement ».
• Monitorat de l’équipe.

juillet 1999 à août 2000 CREDIPAR
Projet de mise en œuvre de HR Access pour la GA et la paie :
• Etude et réalisation/développement du paramétrage de la paie et des traitements associés,
• AMOA : assistance utilisateurs pendant la recette,
• Monitorat de l’équipe.

Septembre 1998 à juillet 1999 OTIS
Projet de mise en œuvre de HR Access pour la GA et la paie :
• Etude, réalisation/développement de la reprise des dossiers, Paramétrage et traitements paie,
• Assistance utilisateurs pendant la qualification, Monitorat de l’équipe sur l’exploitation de la paie.

Avril à septembre 1998 SARIA
Projet de mise en œuvre de HR Access pour la GA et la paie :
• Formation de l’équipe sur utilisation de l’AS400, HR Design, aspects techniques de la paie,
• Etude/réalisation des reprises de dossiers, explorations, interfaces et traitements de paie

Février à avril 1998 Laboratoires SKB
Réalisations d’interfaces et de traitements pour le module GTA

De 1990 à 1998 : Missions Sigagip
AMOE :
• Maintenance évolutive ou mise en place de l'application Personnel et Paie,
• Participation aux études, au développement et au démarrage de la paie,
• Reprise des données du personnel et des éléments de paie,
• Etude et Réalisation de traitements de paie et du bulletin, Paramétrage d'états de paie
• Réalisation d’interfaces et d’explorations (Batch et DXE),
• Personnalisation des différentes attestations,
• Assistance fonctionnelle sur la personnalisation de la GA et sur la reprise des données,
• Support dans le cadre de l'utilisation de la Station de Travail SIGAGIP,
• Monitorat auprès des équipes projet.

AMOA :
• Assistance sur utilisation du produit par les équipes Client dans le cadre de la paie : paramétrage, lancement des paies, détail des chaînes, suivi du cycle et états post-paie,
• Monitorat auprès des gestionnaires, assistance aux différentes recettes et au démarrage de paie,
• Rédaction de documentation utilisateur.
• Animation de formations du produit

Compagnie Transports Marocains
Etude / Réalisation de traitements de paie, Personnalisation du bulletin de paie
Soudure Autogène Française
Mise en place de la GA et de la paie pour les 1500 salariés.
Participation aux études, au développement, au démarrage de la paie.
Assistance fonctionnelle sur la personnalisation de l’application de gestion du personnel et sur la reprise des données
Réalisation de traitements de paie, personnalisation du bulletin
Monitorat auprès des utilisateurs dans le cadre de la paie et du cycle de paie.

Mc Donald’s France
Personnalisation de l’application de gestion du personnel (écrans, traitements) , reprise données personnel et paie, réalisation d’interfaces et d’explorations
Création d’une base de formation pour les restaurants
Monitorat auprès des gestionnaires des restaurants
Technique Française de Nettoyage
Maintenance évolutive de l'application personnel et paie.
Modifications du dictionnaire, créations de traitements, d'écrans et d'explorations
de traitements complémentaires sur la pré-embauche, les entrées/départs, le contrat

Elf Aquitaine Production Monitorat et réalisation d'explorations (personnel et paie)

BARCLAYS BANK Réalisation Processus des départs (traitements, écrans, alimentation de documents Word)

PROCTER et GAMBLE Réalisation d'explorations et d'interfaces (personnel et paie).
Développement SIGAGIP/Personnel
Réalisation d'explorations (Batch et DXE) et de la documentation utilisateur, Paramétrage d'états de paie. Evolution du programme d'édition de la paie
Traitement d'alimentation des écrans et du document Word de l'Attestation ASSEDIC, paramétrage R.D.S.

CIBA GEIGY Réalisation d'explorations sur l'application de Formation et sur la base Comptable

PRISUNIC Réalisation d'explorations sur l'application Investissements

TELEMECANIQUE Monitorat sur utilisation de la Station de Travail et réalisation d'explorations

IBM Projet FIDGI Réalisation de traitements (comptable et Réglementation), modification du Dictionnaire, Monitorat et réalisation d'écrans.

SIGAGIP Finance Réalisation d'écrans et de traitements et d'un programme de revalorisation des devises

SENAT Réalisation d'explorations et de traitements

AFPA Réalisation de la documentation en ligne

Technico-commerciale
décembre 1990 à janvier 1993 Assistance technique aux commerciaux : réponse questionnaires prospects, estimation de volumes, élaboration de fiches techniques progiciel
Gestion du parc du matériel de démonstration ; maintenance des démonstrationsgiciel ;
Elaboration de maquettes à l'aide des outils SIGAGIP ;
Mise à jour de la base de gestion des prospects; Participation à des démarches Marketing : routage, phoning, préparation de salons professionnels, de congrès utilisateurs. Organisation de démonstrations en interne , en province et à l'étranger