Sebastien - Consultant HR ACCESS

Ref : 091020D002

34130 MUDAISON
Consultant, Formateur, Directeur de projet (54 ans)
Freelance

Compétences

HR ACCESS

Expériences professionnelles

CLIENT MISSION AMUE MONTPELLIER
Jan 2015 - aujourd'hui
Accompagnement métier (RH) pour le déploiement d'un outil de Pilotage de la Masse
Salariale (Siham-PMS) à destination des clients de l'AMUE (Universités et Centres de
Recherche).
Direction du projet de transfert de compétences (logiciel SCENARIO RH) dans le cadre du
renouvellement de l'équipe interne Siham-PMS
LOGIREM MARSEILLE
Jan 2014 - aujourd'hui
Direction de Maîtrise d'Ouvrage du projet DSN (Déclaration Sociale Nominative):
accompagnement de l'équipe Paie et Administration du Personnel.
Accompagnement en Contrôle de Gestion Sociale, mise en place d'un outil de présentation et
l'analyse des données sociales, et de Gestion Prévisionnelle de la Masse Salariale.
ONET MARSEILLE
2014 - 2015
Direction du projet de mise en œuvre de la DSN avec HR Access (SOPRA), dans le contexte
d'un groupe de 50 sociétés soumises à 17 conventions collectives.
CCI FRANCE PARIS
2014 - aujourd'hui
Accompagnement métier (RH et Finance) à la mise en œuvre de SCENARIO RH (ALLSHARE),
logiciel de Contrôle de Gestion Sociale (analyse et prévisionnel des effectifs et de la masse
salariale), en lien avec un SIRH national partagé par toutes les CCI Régionales.
CCI Régionales. ADECCO LYON
2010 - 2013
Accompagnement du Groupe ADECCO en France sur toutes les phases de changement de
progiciel RH : Rédaction du Cahier des Charges fonctionnel, Assistance au Choix, Cadrage
projet puis encadrement et direction de l'équipe de Maîtrise d'Ouvrage au sein de la DRH
(Progiciels : PSOFT HR en Gestion Administrative mondiale, et TEAMS RH en Paie France)
ARCELOR PARIS 2010
2010 - 2011
Assistance à la Maîtrise d'œuvre, Intégration d'une nouvelle société (HR Access v3)
Audit fonctionnel et paramétrage Paie de tous les 13e
mois du groupe (2010)
AMUE MONTPELLIER
2010 - aujourd'hui
Assistance à la mise en œuvre de HR Acces v7 sur le module de « Gestion Stratégique des
Ressources Humaines » pour un GIP fournissant une solution de Gestion des Agents de
l’Enseignement Supérieur, Universités et Centres de Recherche
Assistance à la Maîtrise d'œuvre

SDIS 69 (LYON)
2008 - 2009
Démarrage Progiciel RH et Paie (HR Access v5)
Expertise

NESTLE WATERS (PERRIER-VITTEL)
1997 - 2007
SIRH, paramétrage paie et GTA, paramétrage et production des DADS (TDS et CRC), interventions d’expertises en déclaration sociales lors de contrôles URSSAF, mise en place d'accords d'entreprise complexes, mise en place d’un module analytique en lien avec SAP
Consultant

S.I.R.H.
1994 - aujourd'hui
aperçu des missions les plus significatives …

Études et formations

COMPETENCES

. Paie : nombreux démarrages de paie avec rappel, régularisations, changement de situation en cours de période, garantie du net, IJSS, 10e CP, comptabilisation et DADS
. Gestion Administrative : droit privé et droit public, multi-affectations, absences, masse salariale et rémunérations, formation
. Gestion des Temps : calendriers et horaires théoriques, heures à payer / à récupérer, imputation de l’activité
. Organisation du Travail : gestion des carrières, emplois, affectations, organisation de l'entreprise, aménagement du temps de travail, repos compensateur, épargne temps . Audit : Etude et refonte de systèmes d’informations incluant le S.I.R.H.
. Méthodologie : Gestion de projet rigoureuse (planification et suivi), assurance qualité client
. Architectures techniques : Client-Serveur, Workflow, Data Warehouse, Client Web
. Systèmes : UNIX, AS400, MVS, Windows NT
. Bases de Données : Oracle, DB2, SQL Server, Sybase
. Expertise Progiciel : HR ACCESS

FORMATION
MINES (NANCY)
STANFORD (Ms Science)

PARCOURS
16 ans d'expérience :
. 1 an : Consultant indépendant
. 4 ans : reprise d'une entreprise innovante
. 4 ans : création d'une entreprise de Service et Conseil en S.I.R.H.
. 2 ans : Consultant indépendant
. 5 ans : Consultant Progiciel HR Access

LANGUES
ANGLAIS courant
ESPAGNOL courant
ALLEMAND scolaire

Autres compétences

COMPETENCES

. Paie : nombreux démarrages de paie avec rappel, régularisations, changement de situation en cours de période, garantie du net, IJSS, 10e CP, comptabilisation et DADS
. Gestion Administrative : droit privé et droit public, multi-affectations, absences, masse salariale et rémunérations, formation
. Gestion des Temps : calendriers et horaires théoriques, heures à payer / à récupérer, imputation de l’activité
. Organisation du Travail : gestion des carrières, emplois, affectations, organisation de l'entreprise, aménagement du temps de travail, repos compensateur, épargne temps . Audit : Etude et refonte de systèmes d’informations incluant le S.I.R.H.
. Méthodologie : Gestion de projet rigoureuse (planification et suivi), assurance qualité client
. Architectures techniques : Client-Serveur, Workflow, Data Warehouse, Client Web
. Systèmes : UNIX, AS400, MVS, Windows NT
. Bases de Données : Oracle, DB2, SQL Server, Sybase
. Expertise Progiciel : HR ACCESS

FORMATION
MINES (NANCY)
STANFORD (Ms Science)

PARCOURS
16 ans d'expérience :
. 1 an : Consultant indépendant
. 4 ans : reprise d'une entreprise innovante
. 4 ans : création d'une entreprise de Service et Conseil en S.I.R.H.
. 2 ans : Consultant indépendant
. 5 ans : Consultant Progiciel HR Access

LANGUES
ANGLAIS courant
ESPAGNOL courant
ALLEMAND scolaire