Développeur Fullstack Java React

Nous recherchons un(e) Développeur(se) Fullstack Expert Java / React pour une mission stratégique à Châtillon.

Cadre de la mission :

– Lieu : Châtillon

– Date de démarrage : 23/03/2026

– Télétravail : 2 jours de télétravail par semaine (3 jours sur site)

– Secteur : Retail

– TJM : 470 € / jour maximum

– Durée : Mission longue, typiquement 3 mois renouvelables avec une forte visibilité long terme

Contexte de la mission :

Dans le cadre de l’évolution d’une plateforme e-commerce stratégique, le client recherche un développeur Fullstack expert capable d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur technique. Le consultant participera à la conception, au développement et à l’optimisation des applications en s’appuyant sur un stack moderne basé sur Java Spring Boot et React.

La mission s’inscrit dans un environnement exigeant orienté performance, qualité logicielle et delivery produit, avec une forte interaction avec les équipes produit et les pratiques DevOps.

Compétences techniques :

– Java 11+ – Expert – Impératif

– Spring Boot 2+ – Expert – Impératif

– React.js – Confirmé – Important

– Next.js – Confirmé – Important

Connaissances linguistiques :

– Français courant (impératif)

Contenu de la mission :

Hard Skills (Expertise Technique & Conception) – Maîtrise Fullstack :

– Expertise confirmée sur Java (Spring Boot) et React, avec une capacité à naviguer sur toute la chaîne de valeur technique

– Conception robuste : maîtrise des standards de l’industrie (Clean Code, SOLID, Design Patterns) pour bâtir une architecture évolutive et maintenable

– Performance E-commerce : sensibilité aux Web Vitals, au SEO technique et aux problématiques de performance liées au tunnel de conversion

– Culture DevOps & RUN : pratique de l’automatisation (CI/CD, Docker, Kubernetes) et engagement sur le suivi en production (monitoring, astreintes)

Soft Skills (Leadership & Vision Produit) :

– Bras droit de l’équipe produit : interlocuteur privilégié du PO/PM pour traduire la roadmap en réalité technique, évaluer la faisabilité et challenger les priorités

– Leadership collaboratif : capacité à fédérer l’équipe autour des bonnes pratiques (code reviews, pair programming) et à vulgariser des concepts techniques complexes

– Orientation business & ROI : culture du résultat centrée sur l’expérience client et la valeur ajoutée métier de chaque fonctionnalité développée

– Mindset problem solver : capacité à anticiper les points de friction (dette technique, obsolescence) avant qu’ils n’impactent le delivery produit

Soft skills attendues :

– Leadership technique : attendu pour accompagner l’équipe dans les choix techniques et structurer les bonnes pratiques de développement

– Vision produit : nécessaire pour collaborer étroitement avec le PO/PM et transformer la roadmap fonctionnelle en solutions techniques robustes

– Esprit d’analyse et de résolution : essentiel pour anticiper les risques techniques et résoudre les problématiques complexes

– Culture de la performance : importante dans un contexte e-commerce où les performances applicatives impactent directement l’expérience utilisateur et la conversion