2 Consultants SAP HR
Ref : 060529B002-
ASAP
-
Bruxelles
-
100 jours ouvrés (renouvelables)
-
Consultant technique, Consultant fonctionnel
Compétences requises
Description de la mission
1. Consultant senior SAP HR - Time Management
Connaissances techniques et fonctionnelles de SAP HR - Time Management
Customisation du module
Expérience prouvée en programmation ABAP HR
Parlant français, anglais (et idéalement néerlandais)
5 à 10 années d'expérience
2. Consultant SAP HR -
Master data, Management organisationnel et gestion de flux (workflow)
Connaissances techniques et fonctionnelles de SAP HR
Customisation du module
Expérience prouvée en programmation ABAP HR
Parlant français, anglais (et idéalement néerlandais)
3 à 7 années d'expérience
---------------------------------------------------------------------
Les activités suivantes doivent être réalisées :
a) Participer à l'analyse afin de déterminer les besoins du business
lors de workshops organisés avec les collaborateurs internes
b) Gérer les requêtes utilisateurs et un re-engineering fonctionnel
b) Estimer les tâches techniques à réaliser
c) Traduire le design fonctionnel en design technique
d) Développer les fonctions selon les spécifications techniques
e) Assurér un code de qualité et son intégration dans l'existant
f) Préparer la customisation et le code interface en function du
design technique
g) Relever tous les points de discussions détectés durant les phases
antérieures
h) Dispatcher toutes les informations critiques
i) Documenter la partie fonctionnelle et le code programmé, mettre à
jour le manuel opérationnel, préparer le guide d'installation (qui
servira e.a. pour des migrations) et maintenir la documentation
applicative
j) Setup de l'environnement de test, definer et executer les tests,
vérifier et maintenir les scripts de test, exécuter des tests de
performance sur le développement, exécuter les tests d'intégration
et les tests système et assister les utilisateurs dans la partie
validation (Go/NoGo)
k) Assurer le respect du planning et informer le coordinateur et/ou
le chef de projet de possibles changements d'échéances
l) Assister lors de l'approbation d'un nouveau release
m) Transférer la connaissance vers les membres internes du team
n) Fournir un support applicatif après passage en production
o) Fournir une assistance lors du roll-out du nouveau système
Connaissances techniques et fonctionnelles de SAP HR - Time Management
Customisation du module
Expérience prouvée en programmation ABAP HR
Parlant français, anglais (et idéalement néerlandais)
5 à 10 années d'expérience
2. Consultant SAP HR -
Master data, Management organisationnel et gestion de flux (workflow)
Connaissances techniques et fonctionnelles de SAP HR
Customisation du module
Expérience prouvée en programmation ABAP HR
Parlant français, anglais (et idéalement néerlandais)
3 à 7 années d'expérience
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Les activités suivantes doivent être réalisées :
a) Participer à l'analyse afin de déterminer les besoins du business
lors de workshops organisés avec les collaborateurs internes
b) Gérer les requêtes utilisateurs et un re-engineering fonctionnel
b) Estimer les tâches techniques à réaliser
c) Traduire le design fonctionnel en design technique
d) Développer les fonctions selon les spécifications techniques
e) Assurér un code de qualité et son intégration dans l'existant
f) Préparer la customisation et le code interface en function du
design technique
g) Relever tous les points de discussions détectés durant les phases
antérieures
h) Dispatcher toutes les informations critiques
i) Documenter la partie fonctionnelle et le code programmé, mettre à
jour le manuel opérationnel, préparer le guide d'installation (qui
servira e.a. pour des migrations) et maintenir la documentation
applicative
j) Setup de l'environnement de test, definer et executer les tests,
vérifier et maintenir les scripts de test, exécuter des tests de
performance sur le développement, exécuter les tests d'intégration
et les tests système et assister les utilisateurs dans la partie
validation (Go/NoGo)
k) Assurer le respect du planning et informer le coordinateur et/ou
le chef de projet de possibles changements d'échéances
l) Assister lors de l'approbation d'un nouveau release
m) Transférer la connaissance vers les membres internes du team
n) Fournir un support applicatif après passage en production
o) Fournir une assistance lors du roll-out du nouveau système