Celine - Consultant WINDOWS
Ref : 211112D001-
Domicile
75011 PARIS
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Profil
Consultant, Consultant fonctionnel, Consultant technique (48 ans)
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MobilitéTélétravail uniquement
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StatutEn cours d'immatriculation
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Tarif Journalier MoyenVoir le tarif
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Consultante SIRH PAIE newext rh
septembre 2019 - mai 20225. Deploiement des dossiers sur HRU (CEGID) (paramétrage, recette)
6. Rédaction du cahier d’analyse
7. Formation auprès des utilisateurs
8. Assistance AMOA et AMOE
06/2018 - 08/2019 RESPONSABLE PAIE ATALIAN TRANSPORT -
juin 2018 - août 2019
9. Responsable de l’intégralité des opérations de paie (3000 Salariés)
10. Management d’une équipe de gestionnaire de paie 8 personnes
11. Pilotage de la maintenance du SI Paie en lien avec l’Editeur -
Chargé de formation Paie Solution
janvier 2016 - juin 20181. Animation des formations
2. Rédaction des supports internes
3. Suivi Administratif des formations
4. Réalisation des QCM -
Consultante Referente Expertise Paie SIRH
janvier 2013 - décembre 20151. Management d’une équipe de 6 personnes
2. Accompagnement des consultants sur les problématiques relation client
3. Coordination entre les équipes paie et les clients
4. Rédaction des Process paie
5. Analyse et recueil des besoins sur le réglementaire de paie, animation des comités de pilotage
6. Rédaction des cahiers d’analyse
7. Tests et Recettes des paramétrages réalisés pour la mise en production
8. Consolidation post paie : DSN, OD, virements, déclarations parafiscales
9. Prise en charge de portefeuille clients multi conventions (jusqu’à 5000 bulletins) -
CONSULTANTE SIRH PAIE NIBELIS
juin 2012 - mai 2018 -
Consultante Expertise Paie SIRH
juin 2012 - décembre 20121. Collecte, vérification et intégration des variables de paie
2. Consolidation post paie : DSN, OD, virements, déclarations parafiscales
3. Prise en charge de portefeuille clients multi conventions (jusqu’à 3000 bulletins) -
CONSULTANTE SIRH ET PAIE ADERHIS
janvier 2008 - mai 201215. Assistance à la mise en œuvre des logiciels logiciel Hypervision ou GXP (différents clients) :
1. Analyse et recueil des besoins sur le réglementaire de paie,
2. Rédaction des cahiers d’analyse
3. Tests et Recettes des paramétrages
4. Assistance à la mise en production
5. Formation des utilisateurs
16. Missions de support opérationnel de paie -
GESTIONNAIRE RH ET PAIE ISS FRANCE
janvier 2002 - septembre 200717. Gestion de dossiers salariés de A à Z
18. Collecte, vérification et intégration des variables de paie
19. Déclaratifs urssaf, retraite et DADS -
Consultante paie adp sirh
GA PAIE CONSEILaujourd'hui1. Deploiement des dossiers sur SIALE (paramétrage, recette)
2. Rédaction du cahier d’analyse
3. Assistance AMOA et AMOE
4. Gestion de la paie auprès des clients
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Diplôme préparatoire comptable DECF
1999 -
BTS Comptabilite gestion
1997
Compétences Fonctionnelles et Méthodologiques
SIRH
• Analyse et recueil des besoins sur le réglementaire de paie, animation des comités de pilotage
• Accompagnement client sur les réglementaires de paie à faire évoluer, rédaction des cahiers d’analyse
• Création, paramétrage dossier client, suivi des demandes de développement informatique
• Tests et Recettes des paramétrages réalisés pour la mise en production
• Etablissement de process paie client à destination des consultants
Formatrice SIRH
• Animation des formations et accompagnement sur l’usage du logiciel
• Organisation des formations clients : planning, convocation, réservation des salles
• Formation interne et la montée en compétence des collaborateurs sur les sujets paie
• Rédaction des supports internes version papier et en version audio
• Mise en place de QCM
Paie
• Appropriation de la paie et rédaction des supports paie (multi-conventions, multi-établissements)
• Collecte, vérification et intégration des variables de paie, calcul des acquis de congés/RTT
• Gestion des départs des salariés : démission, licenciement, fin de CDD, ruptures conventionnelles
• Consolidation post paie : DSN, OD, virements, déclarations parafiscales …
• Paramétrage, contrôle et validation et suivi des N4DS, DSN, relation avec les organismes sociaux
• Etablissement de process paie à destination des clients
Administration RH
• Gestion du personnel : contrats, avenants, périodes d’essai, procédures disciplinaires, attestations employeurs diverses
• Formalités liées à l’embauche (DUE, inscription aux différents organismes de retraite et de prévoyance …)
• Suivi et organisation des visites médicales
• Etablissements des DSN évènementielles et suivi des remboursements des IJSS
• Suivi des dossiers de prévoyance
• Suivi des tickets restaurants
2) Outils SIRH – Digital RH
HRU (CEGID)
NIBELIS
SILAE
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