Stéphanie - Consultant HR ACCESS

Expérience professionnelle

Contrats avec diverses sociétés pour des prestations chez les clients finaux suivants:

Mars 2019 à Décembre 2019 LA REDOUTE
En charge du suivi SIRH suite à la mise en place de l’outil de gestion de la paie en janvier 2018 :
 Suivi de la back-log des demandes d'opérations (anomalies et demandes d'évolutions)
 Mise en place des interfaces
 Préparation et animation des comités de direction
 Mise en place d’outils de contrôle (Excel VBA).
Environnement : Nibelis, Excel, VBA

Janvier 2019 SARL ACE
Création d’un outil de création de factures/devis et de gestion clients sous LibreOffice.
Environnement : Ubuntu, LibreOffice Calc, LibreOffice Base, BASIC (équivalent VBA de la suite LibreOffice).

Janvier 2018 à Mars 2018 CYRILLUS VERT BAUDET GROUP
Accompagnement au désarrimage de l’outil précédemment mutualisé.
Environnement : HR ACCESS v7, Excel, VBA

Environnement : HR ACCESS v7, Excel, VBA
Février 2014 à Décembre 2017 LA REDOUTE / MOVITEX / CYRILLUS VERT BAUDET
Interface entre l'équipe prestataire de gestion technique et les équipes fonctionnelles (Outil externalisé et
mutualisé entre plusieurs sociétés) ;
 Accompagnement, conseil et analyse des anomalies et demandes d'évolution des responsables de paie
concernant leur logiciel outsourcé.
 Mise en place d’outils de contrôle des éléments de paie et DSN (Excel VBA).
Environnement : HR ACCESS v7, Excel, VBA

11 Janvier 2013 ID GROUP
Mise à jour des outils créés les années précédentes pour le contrôle de la N4DS.
Environnement : HR ACCESS v7, Excel, VBA

Juin 2011 à Novembre 2012 CREDIT AGRICOLE
Maintenance et développement dans le cadre du changement de version HRACCESS V5 vers V7
 Maintenance sur HR ACCESS v5 (Unix).
 Participation à la mise en place des flux d’interfaces sur HR Suite 7 (MVS).
 Maintenance et correctifs suite à la mise en place d’HR Suite 7 (MVS) : modifications techniques (traitements,
explorations, paramétrage) et accompagnement utilisateur.
 En charge de l’accompagnement des utilisateurs dans le cadre de la reprise des données concernant les
administrateurs (rédaction cahier des charges, suivi planning, accompagnement téléphonique des caisses,
vérification et intégration des données).
Environnement : HR ACCESS v5/v7, Unix, Oracle, MVS, DB2, SQL


18 et 19 avril 2011 ID GROUP
Création de requêtes sous HR ACCESS v7 pour le contrôle des montants de la participation.

Janvier 2011 à mars 2011 ID GROUP
Contrôle et corrections de la DADS-U (première sortie sous HRA)
 Etude des anomalies en sortie de l’outil de contrôle, interface et répartition des corrections entre les
interlocuteurs techniques (TMA) et fonctionnels (RH).
 Etude et correction des écarts entre les données envoyées et les données de paie. Conception de requêtes
et d’un outil sous Excel (VBA) pour faciliter les contrôles.
 Tenue d’un tableau de suivi des résolutions d’anomalies et du reste à faire.
Environnement : HR ACCESS v7, Excel, VBA

Septembre 2007 à avril 2008 AUCHAN
Migration et refonte du SIRH : de HR ACCESS V3e à V5.
 Etudes et réalisations : reprise des données, traitements, explorations, fenêtres, pages Web.
 Suivi du dossier de refonte de l’arborescence.
Environnement : HR ACCESS v3e/v5, MVS, CICS-DB2, Cobol, SQL

Juin 2007 à septembre 2007 ANIMALIN
Création et maintenance de sites Internet et d’une e-boutique.
Environnement : Windows, MySQL, Ftp, html, php, SQL

Novembre 2006 à mai 2007 LA REDOUTE
Maintenance et évolution du SIRH
 Maintenance et création de traitements, d'explorations et de fenêtres.
 Edition et correction des déclarations DADS et DUCS.
 Intégration des nouvelles sociétés
Environnement : HR ACCESS v3e, Unix AIX, Oracle, C, SQL

Décembre 2005 ENTREPRISE PERSONNELLE
Création et maintenance d’un site Internet.
Environnement : Windows, Ftp, html, php

Août à novembre 2005 PORT AUTONOME DE DUNKERQUE
Mise en place de la DADS-U
 Intégration du kit DADS-U et des patchs pour la norme V08R02.
 Personnalisation, patchs utilisateurs et qualification.
Environnement : HR ACCESS v3, OS/400, CL, SQL

Février à juillet 2005 FRANCE TELECOM
Qualification et tests produits sous PeopleSoft
 Réalisation de fiches fonctionnelles et jeux de tests ; Qualification.

Juillet à novembre 2004 ARCELOR
Maintenance et évolution du SI Facturation (TMA)
 Développement des demandes de modification des applications.
 Migration des applications Power Builder des bases de données Sybase vers DB2.
Environnement : MVS, Power Builder, CICS-DB2, Sybase, Cobol, SQL

Janvier 2003 à Juillet 2004 LA REDOUTE
Refonte du SIRH : de SIGAGIP v11 à HR ACCESS V3e
 Etudes détaillées et réalisations techniques : reprise des données (Gestion administrative et formation) et
reprise des états et interfaces.
 Encadrement de 2 débutants sur la personnalisation des fenêtres C/S et Web.
 Etude de la problématique de fusion de 4 sociétés ayant des bases de données indépendantes.
 Suivi du dossier des mutations de société.
 Paramétrage de rubriques de paie.
 Réalisation de traitements liés au CSCP.
 Mise au point de l'interface comptable.
Environnement : HR ACCESS v3e, Unix AIX, Oracle, C, SQL
Septembre 2002 à janvier 2003 USINOR
Maintenance et évolution du SI Facturation (TMA)
 Analyse technique, évaluation des charges.
 Développement et mise en recette des demandes de modification et des nouvelles applications.
Environnement : MVS, CICS-DB2, Cobol, SQL
Mai 2001 à septembre 2002 AUCHAN
Maintenance et évolution du SIRH
 Maintenance et création de traitements, d'explorations et de fenêtres.
Domaines : Gestion administrative, gestion des postes, gestion de la formation et gestion sociale.
 Réalisation de cahiers fonctionnels et techniques pour la maintenance future.
 Interfaces : Intégration de données comptables et création de fichiers de sortie.
Environnement : HR ACCESS v1.5, MVS, CICS-DB2, Cobol, SQL