Mohamed Anis - Consultant HR ACCESS

Expériences professionnelles

Janvier 2022 Orange
Chef de projet.
Chef de projet fusion OBS SA et filiale (HR4YOU).
Descriptif de la mission :

 Organisation et pilotage des instances techniques.
 Organisation et pilotage des instances métiers.
 Recueil du besoin, pilotage des développements (équipes MOE de l’éditeur SOPRA).
 Pilotage et organisation du plan de bascule-fusion (cutover).
 Pilotage de l’instance démarrage.

Mai 2021
EDF
POA : Pilote opérationnel d’application SIRH NAT EDF (HR ACCESS).

Pilote opérationnel d’application SIRH EDF (HR ACCESS). (120 000 dossiers actifs).
Descriptif de la mission :

Organisation et pilotage des instances techniques.
Organisation et pilotage des instances métiers.
Pilotage et suivi de la tierce maintenance applicative (TMA).
Chargé de la refonte du processus du calibrage des livraisons (évolutifs, anomalies, etc.).

Juillet 2019 à janvier 2021
ENGIE (GDF Suez)
AMOA Interface SAP-HR ACCESS – Migration module GTA.

Assistance à Maîtrise d’Ouvrage pour la refonte de la GTA et la mise en œuvre de l’interface SPA-HR ACCESS SIRH d’ENGIE (6000 dossiers actifs, 2500 dossiers inactifs).
Descriptif de la mission :

Rédaction de cahiers des charges pour la mise en place de l’interface SAP – HR ACCESS du module GTA (initialement développé en spécifique par ENGIE sous HRA et migré sous SAP).
Assistance fonctionnelle (GTA) aux équipes SAP et validation des spécifications détaillés SAP.
Organisation et pilotage des instances du projet de migration.
Pilotage de la recette end-to-end des interfaces SAP-HRA.
Assistance à la gestion du changement et validation du support de formation des gestionnaires GTA.
Pilotage et organisation du plan de bascule (cutover).
Pilotage de l’instance démarrage.

Janvier 2018 à Juin 2019
ENGIE (GDF Suez)
AMOA Paie-GTA – SAP HCM – HR ACCESS

Assistance à Maîtrise d’Ouvrage pour la paie et la GTA du SIRH d’ENGIE (6000 dossiers actifs, 2500 dossiers inactifs).
Descriptif de la mission :

Rédaction de cahiers des charges pour les évolutions réglementaires conséquentes.
Prélèvement à la source.
Primes de fin d’année à intégrer en paie.
Suivi des évolutions mensuelles liées à l’évolution de la réglementation interne à ENGIE.
Responsable de la rédaction de la stratégie et du cahier de recette des diverses évolutions.
Organisation et pilotage de l’instance hebdomadaire de suivi de la TMA.
Challenger l’équipe TMA.
Organisation et pilotage de l’instance bimensuelle de revue des priorités par rapport au back log avec le métier.

Avril 2017 à décembre 2017
AIR FRANCE
Déclaratif-Paie-ACPN (Activité Personnel Naviguant)

Co-responsable d’audit et rapporteur du rapport d’audit
Réorganisation de la TMA Air France
Descriptif de la mission :

AMOA pilotage et animation d’atelier
AMOA déclaratif, paie et A.C.P.N (activité du personnel naviguant)

Septembre 2016 à
Mars 2017
INRA
Interface PS Finance – HR ACCESS

Chef de projet interface PS-HR (Interface sortante du système HR vers PS-Finance)
Projet de décentralisation des paies INRA.
Descriptif de la mission :

MOA : Recueil du besoin, pilotage et animation d’atelier
Décembre 2015 à
Aout 2016
O.N.E.T.
Migration HR ACCESS V3 – Suite 9
Descriptif de la mission :

MOA : Recueil du besoin, pilotage et animation d’atelier
Complément de ressources et de la Garantie du net des salariés gérés aux conventions collectives – Méthode spécifique O.N.E.T.
Maintien de salaire de la Garantie du net des salariés gérés aux annexes – Méthode standard HR Access Suite 9.
Congés payés – standard Suite 9.
Environnement :
HR Access S9 (Unix-Oracle)

Avril 2014 à
Novembre 2015
TOTAL
Interface S.A.P. HR ACCESS

Responsable interface SAP-HR (Interface entrante au système HR depuis SAP)
Projet RH-Monde de Total
Descriptif de la mission :

MOA : Recueil du besoin, pilotage, animation d’atelier et élaboration de plans de recette
Environnement :
HR Access S9 (Unix-Oracle)

Avril 2013 à Mars 2014
RATP
Migration HR ACCESS v5 – Suite 9
Descriptif de la mission :

AMOA : Pilotage et validation des études de cadrages et des études détaillées
Paie et cycle de paie
Confidentialité
Reprise de données

Octobre 2009 à
Mars 2013
RATP
Migration HR ACCESS v5 – Suite 9

Responsable Cellule de démarrage
Descriptif de la mission :

Assistance maîtrise d’œuvre HR Access
Validation technique et fonctionnelle des cahiers des charges MOA ainsi que des études de l’intégrateur
Suivi technique des phases de recette (étude d’impact automatisation)
Elaboration de solution de contournement en production
Domaines d’intervention
Gestion des temps et des activités interfacés avec les systèmes connexes
Paie
DADS-U
Restitutions
Automatisation

Janvier 2006 à
Septembre 2009
AXA
Migration HR Access vers v5

Consultant HR Access Paie
Descriptif de la mission :

Etude et mise en œuvre des multi dossiers à iso fonctionnalité entre système source SIGAGIP V11 et système cible HR ACCESS V5
Etude et mise en œuvre du cycle de paie et élaboration des dossiers d’exploitations pour une automatisation sous E-GEN (M.V.S.)
Etude et mise en œuvre du PRDB

Août 2005 à
Décembre 2005
RATP
Assistance maîtrise d’œuvre HR Access

Consultant HR Access
Descriptif de la mission :

Validation technique des études de paie (cotisations)
Environnement :
HR Access v5

Février 2005 à
Juillet 2005
AXA
Migration HR Access SIGAGIP V11 vers V5

Consultant HR Access
Descriptif de la mission :

Etude différentielle des dictionnaires (personnel et archive de paie)
Etudes et réalisations de la migration
Etude de cadrage (MAPPING)
Etude détaillée technique de migration des données du personnel et des archives de paie (de SIGAGIP vers HRV5)
Mise en œuvre de la migration des données du personnel et des archives de paie (de SIGAGIP vers HRV5)

Juin 2004 à
Janvier 2005
SITA
Migration HR Access vers V3

Consultant HR Access paie
Descriptif de la mission :

Mise en œuvre de la migration des données du personnel et des archives de paie vers HR Access V3
Etudes et réalisations de la migration de la paie

Juillet 2003 à
Mai 2004
SAPRR « Société des autoroutes Paris-Rhin-Rhône »
Assistance maîtrise d’œuvre HR Access

Consultant HR Access
Descriptif de la mission :

Mise en place environnement HR Access V3.1
Etudes et réalisations de la migration de la paie

Juillet 2003 à
Mai 2004
UBCI-BNP-PARIBAS
Assistance maîtrise d’œuvre HR Access

Consultant HR Access
Descriptif de la mission :

Mise en place d’un environnement tampon pour les échanges entre les deux banques mères et leurs filiales
Installation HR Access V3.1 nouvelle plate-forme
Etudes et réalisation

Juillet 2001 à
Juin 2003
T.B.M (International Business Machine TUNISIE)
Multiples missions

Consultant HR Access
Descriptif de la mission :

Projet Maroc Télécom MAROC-RABAT
Etudes et paramétrage du domaine paie et Gestion de l’activité et des absences
Environnement :
HR Access v3

Descriptif de la mission :

Projet WEBISATION IBM Global Services FRANCE-PARIS
Etudes et réalisations
Environnement :
HR Access v3.1

Descriptif de la mission :

Projet UBCI
Etudes et réalisations de la migration depuis la version HR Access V2.3 vers la version HR Access V3.1
Environnement :
HR Access v2.3 et HR Access v3.1

v Depuis 03/98 U.B.C.I ( UNION BANCAIRE POUR LE COMMERCE ET L’INDUSTRIE )
Filiale de groupe BNP-Parisbas

¨ Projet GED (03/98)
Gestion électronique des documents (produit DOCUBASE de la société CEGEDIM )

¨ Projet HR-ACCESS (01/99)
Gestion du Personnel et de la paie

Ø Maîtrise des différents ateliers de l’application HR ( Dictionnaire, Fenêtre…)
Ainsi que les générateurs de requêtes DXE (conversationnel) et l’atelier document (En batch)
Ø Paramétrage de la paie
Ø Impromptu

v Depuis 07/01 T.B.M (International Business Machine TUNISIE)

¨ Consulting

clients HRACCESS divers.

Projet UBCI (07/01 - 09/01)
Migration depuis la version Hraccess2.3 vers la version Hraccess3.1
Etudes et réalisation.
Projet WEBISATION IBM Global Services FRANCE-PARIS (10/01-03/02)
Etudes et réalisations.
Projet Maroc Télécom MAROC-RABAT (07/02 – 03/03)
Etudes et paramétrage du domaine paie et Gestion de l’activité et des absences.
v Depuis 07/03 MAZAR consulting

clients HRACCESS divers.

Projet UBCI-BNP-PARIBAS. (10/03-11/03)
Mise en place d’un environnement tampon pour les échanges entre les deux banques mère et filiale : Etudes, installation HRACCESS V3.1 nouvelle plate-forme, Réalisation.

Projet SAPRR « Société des autoroutes Paris-rhin-rhône ».
Mise en place environnement V3.1& Migration : Etudes et réalisations.

Formation

Diplômes :
 Formation SOPRA
Formation confidentialité Avril – 2013

 Formations HR Access
Formations aux différents modules - Centre de formation I.B.M et U.B.C.I
- L’approche d’une application
- Personnalisation d’une application, La station de travail
- Aspects techniques
- Interrogation des données
- Ateliers documents
- HR Query & reporting (Impromptu)
- Paie et Aspects techniques paie
- HR Design PCW

 1999 - Formation UNIX de base et SHELL UNIX – TBM (IBM Tunisie)

 1993 – 1997 - Cycle d’ingénieur en informatique - Faculté des sciences de Tunis

 1991 – 1993 Années préparatoires (Maths-Physique) - Faculté des sciences de Tunis

Domaines d’expertise

Fonctionnels
 Gestion Administrative
 Paie
 GTA
 Interfaces
 Confidentialité
 Gestion des Absences
 DSN-DADS-U

Compétences transverses
 Pilotage SIRH
 Chef de projet
 Maitrise d’ouvrage et Assistance à maitrise d’ouvrage
 Mise en œuvre et assistance à maîtrise d’œuvre
 Paramétrage de Paie
 Projets de migration HR Access
 Maintenance d’applications HR Access

Savoir-faire Maitrise d’ouvrage
 Recueil de besoins
 Rédaction de cahier des charges
 Pilotage
 Animation d’ateliers
 Validation d’études de spécifications
 Elaboration de plans de recette
 Assistance des utilisateurs finaux en phase de recette

Mise en œuvre HR Access
 Etudes et analyse
 Réalisations et paramétrages
 Tests et recettes applicatives
 Maintenance corrective et évolutive

Techniques  Progiciels : HR Access versions : Sigagip V11, V1.15, V2.3, V3, v5 et S9 ; SAP HCM
 Bases de données : Oracle, DB2, SQL Server
 Systèmes : VSE/ESA (I.B.M), MVS, Linux, Unix AIX (I.B.M), Windows 9x/2000/NT
 Langages : Cobol, C, Visual Basic, Pascal, ADA, HTML, SQL

Langues :

Français : Lu, écrit, parlé
Anglais : Lu, écrit, parlé (527 points au TOEFL 1999)
Arabe : Lu, écrit, parlé