• Réalisation d’un dossier d’appel d’offre SIRH (45000 collaborateurs) sur le périmètre planification, gestion des temps, administration du personnel, paie, gestion de la formation, GPEC
• Mission d’Assistance à maitrise d’ouvrage SIRH pour le groupe VINCI Park (2500 collaborateurs) en accompagnement projet avec la solution Pléiades NG (SOPRA)
• Mission d’audit du SIRH pour le groupe Vinci Park
• Mission d’aide au choix SIRH sur le périmètre planification, gestion des temps, administration du personnel, paie, gestion de la formation, GPEC pour le groupe VINCI Park
• Mission d’aide au choix de gestion qualitative des Ressources Humaines (GPEC, compétences, formation) pour le groupe Poclain Hydraulics (1500 collaborateurs)
• Mission d’Assistance à maitrise d’ouvrage en accompagnement projet pour le groupe Poclain Hydraulics
• Mission de démarche de choix planification, gestion des temps, administration du personnel et paie pour le groupe Louvre-Hôtels (3500 collaborateurs)
• Réalisation d’une étude comparative sur les progiciels de planification et de gestion des temps (AR Chronos, Bamboo, ChronoGestor V2, Gestor.net, Horsys, Planexa, Tempsia)
• Réalisation d’une étude comparative sur les progiciels SIRH (Anael RH, Arcole RH, Iris Personnel, Meta 4, Peoplesoft, Pleiades NG)
• Réalisation d’une étude comparative sur les progiciels de gestion qualitative des Ressources Humaines (Foederis, Cezanne Software, Training Orchestra, Pleiades NG, ...)
• Animation de séminaire sur le SIRH en collaboration avec Benchmarck Group
CAPGEMINI
1997 - 2006
Ernst & Young Conseil – / Directeur de mission
• Direction de mission (assistance à maîtrise d’ouvrage) concernant la refonte du système d’information Ressources Humaines de la société Ernst & Young France (projet interne), réalisation des cahiers des charges concernant les domaines de la gestion des compétences, reconnaissance de la performance et paie, recette de l’application, gestion de la relation avec l’intégrateur,
• Missions d’aide au choix de progiciels SIRH pour les sociétés DECATHLON, MONOPRIX, Ernst & Young France, Laboratoires Boiron
• Mise en œuvre module GTA (SAP HR) chez V.U.E.F (ESS, MSS) intégrant la gestion des demandes d’absences, la gestion des contingents, l’analyse du workflow
• Mise en œuvre module GTA SAP HR chez Fromageries Bel (analyse des besoins GTA, définition des plans de roulement, définition des catégories d’absences, définition des contingents et règles de priorisation,…)
CXP / Responsable
Centre de Compétence Finances et Ressources Humaines
1989 - 1997
• Responsabilité commerciale, hiérarchique et budgétaire du centre de compétences composé de 6 consultants,
• Réalisation et soutenance des propositions d’assistance maîtrise d’ouvrage et de qualification de progiciels auprès des Directions Générales,
• Direction de mission d’aide au choix de progiciels (suivi de la mission, gestion de la relation avec le client, management de l’équipe) dans les domaines de la Finance et des Ressources Humaines (missions d’aide au choix SIRH réalisées : Cogema, TOTAL, Synthélabo, France Télécom, Bouygues, Office de Migration International (établissement public), CFCE (établissement public), Port autonome de Bordeaux (EPIC), SCIC, Capri, Crédit National, GTM Entrepose, Ascometal, Cirad, ….)
• Analyse détaillée de la paie du groupe Ascométal (filiale du groupe Usinor-Sacilor : 6OOO collaborateurs, 10 accords d’entreprise),
• Organisation et animations de séminaires autour des progiciels RH et Finances (80 séminaires),
• Articles de presse (01 Informatique, Entrepreneurs, LMI, Express, CXPI,..).
SOPRA
- Ingénieur technico-commercial
1986 - 1989
• Actions commerciales en avant-vente,
• Réalisation de cahiers des charges et paramétrage du progiciel de paie et gestion de personnel PACHA en service bureau (Banque Internationale de Placement (BIP), Banque Européenne, Sofrecom, … ).
- Ingénieur technico-commercial
STERIA
1984 - 1986
• Actions commerciales en avant vente,
• Analyses fonctionnelles et paramétrage du progiciel de paie et gestion du personnel PM PAIE sur IBM 38 (Crédit agricole avec soflife)
– Ingénieur technico-commercial
API
1984 - aujourd'hui
• Prospection et vente d’applications de gestion comptable et paie utilisant la technologie Minitel.
• Analyse et paramétrage des progiciels
Comptable
CREUSOT LOIRE ET METAL SERVICE - (groupe Usinor-Sacilor)
1981 - 1982
• Contrôle des comptes de la comptabilité fournisseurs et clients.
Études et formations
DECS : (certificat comptable),
Ecole Nouvelle d’Organisation Economique et Sociale
DPCT : Conservatoire National des Arts et Métiers
(U.V. informatique de gestion),
Probatoire au DECS :
Ecole Nouvelle d’Organisation Economique et Sociale,
BAC D.
Langues
Anglais - A2
Autres compétences
DOMAINES D'EXPERTISE
Direction de mission en assistance maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre de progiciels de paie, de ressources humaines,
Gestion de la relation avec les éditeurs,
Expertise en matière de démarche de choix SIRH
Expertise en matière d’audit de SIRH
Expertise des domaines Ressources Humaines (administration du personnel, paie, gestion des temps, gestion des compétences, gestion des postes, gestion du recrutement, GPEC, …)
Expertise du marché des progiciels SIRH, des éditeurs Ressources Humaines,
Expertise module GTA (SAP HR),
Organisation et animation de conférences (marché, E-RH, ASP, Service bureau,…..),
