Projet / Domaine fonctionnel : Assistance à Maitrise d’ouvrage du système SAP-HR
Analyse : Recueil, analyse et formalisation des besoins métier
Conception : Préparation et animations des ateliers de conception générale
Recette : Assistance à la conception et exécution des scénarios de tests.
Documentation fonctionnelle : Réalisation des documentations de conception fonctionnelle
Support Utilisateur : Assistance suite à la mise en production de nouvelles fonctionnalités SAP RH
Consultant / Lead GTA
NOVARTIS PHARMA (3000 paies)
janvier 2016 - aujourd'hui
Projet / Domaine fonctionnel: Implémentation du module Gestion des temps de SAP-HR
Tâches:
o Analyse : Recueil, analyse et formalisation des besoins métier
o Conception: Préparation et animations des ateliers de conception de la solution.
o Réalisation: Spécifications fonctionnelles détaillées
o Recette: Rédaction et exécution des scripts de tests fonctionnels
o Formation : Conception des supports et animation des sessions de formation
_SAP HR ECC6
Consultant Technico-Fonctionnel
Centre National d’Etudes Spatiales (2500 paies)
octobre 2015 - décembre 2015
Projet / Domaine fonctionnel: Implémentation du module Gestion des temps de SAP-HR
Tâches:
o Recette: Assistance dans l’exécution des tests.
o Paramétrage: Corrections des bugs dans le cadre de la recette (cycles & schémas et tables).
o Documentation fonctionnelle: Réalisation et mise à jour de procédures utilisateur des modules GTA.
o Démarrage : Travaux préparatoires au démarrage de l’application (procédures de reprise de donnée)
_SAP HR ECC6
Consultant Technico-Fonctionnel
CANAL+ (7000 paies)
novembre 2014 - juillet 2015
Projet / Domaine fonctionnel: Maintenance fonctionnelle et technique du système SAP-HR Time (GTA)
Tâches:
o Paramétrage: Réalisation de nouveaux développements et corrections (cycles & schémas et tables).
o Evolutions: définition et formalisation des nouveaux besoins fonctionnels de GTA avec les utilisateurs.
o Recette: Assistance à la conception et exécution des scénarios de tests.
o Documentation technique: Réalisation de la documentation technique (fiches de paramétrage).
_SAP HR ECC6
Consultant Technico-Fonctionnel
AIRBUS Groupe (65000 paies)
janvier 2013 - juin 2013
Projet / Domaine fonctionnel: Maintenance fonctionnelle et technique du système SAP-HR Time (GTA)
Tâches:
o Paramétrage: Réalisation de nouveaux développements et corrections (cycles & schémas et tables).
o Evolutions: définition et formalisation des nouveaux besoins fonctionnels de GTA avec les utilisateurs.
o Recette: Assistance à la conception et exécution des scénarios de tests.
o Documentation technique: Réalisation de la documentation technique (fiches de paramétrage).
_SAP HR ECC6
Mise en œuvre de SAP-HR (PA/ OM / PT / PY / CATS)
pour les filiales Belgique et Hollande
septembre 2009 - janvier 2010
o Gestion de projet : Encadrement (6 pers.), Pilotage, Gestion du Budget, Estimations, Planning, Coordination, Suivi, Comités
o Analyse : Recueil, analyse et formalisation des besoins métier
o Conception: Préparation et animations des ateliers de conception de la solution.
o Réalisation: Spécifications (fonctionnelles et techniques) et paramétrage dans SAP des sujets suivants :
> CATS : Paramétrage de la saisie des temps, des outils de saisie CATS et de l’interface sortante vers l’application externe de paye (Payes Belge & Hollandaise).
> PAYE : Paramétrage de l’interface entrante des résultats de paye calculés dans les applications externes de paye et paramétrage des tables, des cycles et du schéma d’import des résultats de paye et de comptabilisation dans le module FI.
Consultant Technico-Fonctionnel
AIR FRANCE (40000 paies)
janvier 2009 - septembre 2015
Projet / Domaine fonctionnel: Maintenance fonctionnelle et technique du système SAP-HR Time (GTA/FITV)
Tâches:
o Analyse : Recueil, analyse et formalisation des besoins métier
o Conception: Préparation et animations des ateliers de conception de la solution.
o Paramétrage: Réalisation de nouveaux développements et corrections (cycles & schémas et tables).
o Recette: Assistance à la conception et exécution des scénarios de tests.
o Documentation fonctionnelle: Réalisation et mise à jour de procédures utilisateur des modules GTA et FITV.
o Documentation technique: Réalisation de la documentation technique (fiches de paramétrage).
o Support Utilisateur: Assistance suite à la mise en production de nouvelles fonctionnalités de GTA et FITV
_SAP HR ECC5
Consultant / Chef de Projet
NISSAN (HRIS Transformation: 15000 paies)
novembre 2007 - décembre 2008
Projet / Domaine fonctionnel: Maintenance du module SAP-HR
Tâches:
o Définition d’une solution «Core» de Gestion des Temps sous SAP, pour les 23 entités (R&D, Manufacturing et Distribution) du groupe NISSAN en Europe.
o Gestion de projet : Encadrement (4 pers.), Pilotage, Gestion du Budget, Estimations, Planning, Coordination, Suivi, Comités
o Analyse : Recueil, analyse et formalisation des besoins métier
o Conception: Préparation et animations des ateliers de conception de la solution.
o Réalisation: Spécifications fonctionnelles détaillées
o Recette: Rédaction et exécution des scripts de tests fonctionnels
o Formation : Conception des supports et animation des sessions de formation
o Déploiement : Support utilisateurs post-démarrage
o Mise en place d’interfaces entre SAP et une application (BrassRing) de gestion du processus de recrutement de NISSAN au niveau mondial.
_SAP HR ECC6
Mise en œuvre du module SAP-HR Time
pour les filiales Guyane et Suisse.
septembre 2006 - janvier 2007
Consultant / Chef de Projet
CEGELEC (Projet ACIS: 15000 paies)
avril 2006 - novembre 2007
Projet / Domaine fonctionnel: Implémentation du module SAP-HR
Tâches:
_SAP HR ECC5
Études et formations
Master de Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales
à Institut des Hautes Etudes Économiques et Commerciales, Groupe INSEEC, Paris
2001
DEUG, Licence et Maîtrise A.E.S. (Spécialité Ressources Humaines)
à l’Université Paris VII-Jussieu.
1998
Obtention d’un Baccalauréat Économique et Social
au Lycée Jules Uhry, Creil (60).
Langues
Français - C2
Anglais - A2
Espagnol - A2
Autres compétences
Savoir faire informatique
Méthodes
- MERISE
Base de données
- Oracle
- Access
Logiciels
- Horoquartz Temptation (GTA)
- INSER-formation (Gestion de la Formation)
- Chronotique (GTA)
- SAP HR (PA/OM/PT/PY/CATS/FITV)
- META4 – PeopleNet (PAIE)
Bureautique
- Microsoft Office
Domaine d’application des connaissances
Spécialisation : Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, Maîtrise d’Oeuvre, Recette, Maintenance Applicative, Formation
et Assistance aux utilisateurs.
ETUDES / STAGES:
Septembre 2000 - Février 2001 - Groupe AIR FRANCE
Projet / Domaine fonctionnel: Ressources Humaines / GPEC
Tâches:
o Conception d’un site destiné aux nouveaux embauchés sur le réseau Intranet AIR FRANCE (********.Net), ce site a pour but de présenter l’organisation de l’emploi et les métiers de la Compagnie, mais aussi de mettre en lumière les possibilités de navigation professionnelle au sein du groupe.
Octobre 1999 - Juin 2000 - Société ASTRA-CALVE (Groupe UNILEVER)
Projet / Domaine fonctionnel : Ressources Humaines / Formation
Tâches :
o Gestion des effectifs et de l’horaire variable pour le personnel u siège sur le logiciel « Temptation HOROQUARTZ » en l’absence de la titulaire.
o Mise à jour des sessions de formation sur le logiciel de formation INSER et servant à l’établissement de la déclaration obligatoire 2483 pour l’année 1999.
o Gestion d’une formation de groupe Bureautique et de formations individuelles dans le cadre de la mise en place du plan de formation 2000 (prise de contact avec les organismes, négociation des conduites et des coûts, convocation des participants).
o Réalisation des synthèses sur l’expression des salariés et discussion avec les responsables concernés quant aux réponses pouvant être proposées en Comité d’Etablissement.
o Dans le cadre du rapprochement de deux filiales du groupe UNILEVER : ASTRA-CALVE et FRALIB, réalisation d’une étude comparative concernant les mutuelles.
