Pascale - Consultant fonctionnel HR ACCESS

Expériences professionnelles
Avril 2020 à Décembre 2020
GFI / INETUM
Experte fonctionnelle paie

Consultante informatique de gestion et Ressources Humaines
Descriptif de la mission :


Maitrise d’ouvrage– Développement paramétrage paie – Recette fonctionnelle – Etude – Support pour la Mairie de Paris

Environnement
HR Access suite 9

Janv 2018 à ce mars 2020
TALHENT
Experte fonctionnelle paie

Consultante informatique de gestion et Ressources Humaines
Descriptif de la mission :


Maitrise d’ouvrage– Développement paramétrage paie – Recette fonctionnelle – Etude – Support pour Informatique Caisse des dépôts et consignations
Environnement
HR Access suite 9


Janv 2017 à déc 2017
TALHENT
Experte fonctionnelle paie

Consultante informatique de gestion et Ressources Humaines
Descriptif de la mission :


Maitrise d’ouvrage– Développement paramétrage paie – Recette fonctionnelle – Etude – Support pour Vinci Energies


Environnement
HR Access suite 9


SOPRA
09/2014 à ce jour
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources Humaines chargé de :
 Projet DSN HR Access

HR PATH
11/2012 à 08/2014
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources
Humaines chargé de :
 Expert paie HR Access contrôle paie cas complexe pour la TOTAL.
Contrôle des éléments de paie liés au CSCP et au rappel.
Lancement de requêtes via BO. Analyse des résultats et préconisations de correction.
Environnement technique : HR Access Suite 7

Logica
04/2012 à 11/2012
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources
Humaines chargé de :
 Expert paie HR Access projet d’intégration pour la SNCF. Recueil des besoins, rédaction des conceptions générales et des conceptions détaillées sur des sujets transverses. Gestion des
populations particulières (mises à disposition), Provisions, Absences, Gestion des acomptes et des mandatements.
Environnement technique : HR Access Suite 9

GFI
05/2011 à 03/2012
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources
Humaines chargé de :
 Expert paie HR Access projet d’intégration pour la Caisse des dépôts et consignations. Conceptions détaillées, Paramétrage,
Recette fonctionnelle, Relation MOA, Mise en production de la population du secteur privé dans HR Access.
Environnement technique : HR Access Suite 7

HR Conseil
11/2010 à 05/2011
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources Humaines chargé de :
 Expert paie HR Access dans la TMA Crédit Agricole SA
Environnement technique : HR Access V3.e – MVS

HR Conseil
11/2010
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources Humaines chargé de :
 Expert paie HR Access dans la TMA RFI
Environnement technique : HR Access V3.e

HR Conseil
10/2010
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources
Humaines chargé de :
 Expert paie HR Access dans la TMA VEOLIA environnement
Environnement technique : HR Access V3.e

LOGICA
05/2009 à 09/2010
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources
Humaines chargé de :
 Expert paie HR Access dans projet migration suite 7 pour AREVA
Environnement technique : HR Access suite 7

ALTHEA
10/2008 à 05/2009
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources
Humaines chargé de :
 Responsable de la mise en place des évolutions du pôle « paramétrage paie » dans le cadre de la Tierce Maintenance
Applicative de la société Groupe Intermarché
Environnement technique : HR Access V5

LOGICA
10/2008
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources Humaines chargé de :
 Animation d’une formation Module Formation Version 7 pour Air Liquide et rédaction des supports de cours

HR Access solutions
02/2008
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources
Humaines chargé de :
 Animation d’une formation Paramétrage Gestion administrative et Paie HR Access Version 5

UNILOG
Management
10/2007 à 09/2008
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources Humaines chargé de :
 Responsable du pôle paramétrage paie Dans le cadre de la Tierce
Maintenance Applicative de la société SERVAIR Filiale AIR France
Environnement technique : HR Access V5

HR Access solutions
10/2007
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources
Humaines chargé de :
 Animation d’une formation Paramétrage Paie HR Access Version 5

UNILOG
Management
04/2006 à 09/2007
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources
Humaines chargé de :
 Expert paie HR Access – Organisation du nouveau service « contrôle et audit paie » pour Total SA
Environnement technique : HR Access V3.i – PeopleSoft -Business Object

BTD Consulting
01/2006 à 03/2006
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources Humaines chargé de :
 Pilotage du pôle support utilisateurs paie et gestion administrative HR Access pour la MGEN
Environnement technique : HR Access V3.e

UNILOG
Management
08/2005 à 12/2005
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources Humaines chargé de :
 Responsable du pilotage du chantier relatif à l’harmonisation des évaluations actuarielles – Données « retraite » - HR Access et PeopleSoft pour le groupe TOTAL SA
Environnement technique : HR Access V3.i et PeopleSoft

BTD Consulting
08/2004 à 09/2005
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources Humaines chargé de :
 Responsable du pilotage du projet d’intégration de la réforme de la formation professionnelle continue HR Access coté MOA pour le groupe SFR CEGETEL
Environnement technique : HR Access V2.1 et V5

Des Systèmes et des Hommes
01/2003 à 05/2004
Consultant Free Lance Informatique de gestion et Ressources Humaines chargé de :
 Formation utilisateurs Module GTA – Gestion administrative et Paie pour le groupe Colas
Environnement technique : HR Access V2

GO SOFT SA
11/1993 à 01/2003
Chef de projet – Consultant fonctionnel

EUROREX
01/1987 à 10/1993
Responsable département formation sur logiciels Comptabilité et Paie

PROMODES
01/1985 à 10/1987
Chef comptable

SOCIETE FIDUCIAIRE DE L’OUEST
1982 à 10/1984
Comptable