Cyrille - Chef de projet SAP HR

Ref : 060318B001

37110 LES HERMITES
Chef de projet, Formateur, Consultant fonctionnel (49 ans)
Freelance

Compétences

SAP HR

Expériences professionnelles

Principales missions

2016 : Client MICHELIN (SAP ECC 6) :
Tierce maintenance corrective de la paie
Correction des anomalies de paie
Mise en place des nouvelles fonctionnalités de la paie SAP

2013-2015 : Client MICHELIN (SAP ECC 6) :
Responsable de l’implémentation de la paie (20000 salariés, 6 établissements).
Gestion d’une équipe de 11 personnes.
Rédaction du blueprint paie pour le projet de mise en place de la paie SAP HR (16000 salariés, 17 établissements, 5 conventions collectives)
Analyse des réglementaire et conduite des ateliers
Définition des fonctionnalités spécifiques à développer
Suivi du Paramétrage de l’administration du personnel et de la paie

2010-2013 : Client ARCELORMITTAL (SAP ECC 6) :
Responsable de l’implémentation de la paie. Gestion d’une équipe de 6 personnes.
Déploiement de la paie en 5 vagues (Janvier 2011, Janvier 2012, Juin 2012, Janvier 2013, Avril 2013)
Rédaction du blueprint paie pour le projet de mise en place de la paie SAP HR (16000 salariés, 17 établissements, 5 conventions collectives)
Analyse des réglementaire et conduite des ateliers
Définition des fonctionnalités spécifiques à développer
Paramétrage de l’administration du personnel et de la paie
Formation des équipes internes au paramétrage de la paie
Maintenance des vagues ayant commencées depuis Janvier 2012.

2010 : Client RICHEMONT (SAP ECC 6) :
Tierce maintenance corrective de la paie (3000 salariés, multiplies convention collective)
Refonte des arrêts de travail : maintien conventionnelles, pré calcul des IJSS
Refonte des Sommes Isolées
Refonte de la réintégration sociale et fiscale
Correction d’anomalies et harmonisation des paramétrages de mutuelle, prévoyance, retraite

2009 – 2010 12 mois : Client RIO TINTO (SAP ECC 6) :
Intégration de la paie d’Aluminium Pechiney (2300 personnes, convention collective Chimie) dans un système existant :
Analyse des réglementaire et conduite des ateliers
Paramétrage de l’administration du personnel
Paramétrage de la paie
Paramétrage du post paie
Démarrage de la paie

2008 – 2009 12 mois : Client AIR AUSTRAL (SAP ECC 6) :
Mise place de la paie d’une compagnie aérienne à la Réunion (700 personnes : Personnels au sol, Personnel navigant)
Gestion du projet
Spécification fonctionnelle pour développement ABAP d’une interface avec les différents systèmes de pointage des temps des personnels au sol (X-time) et des personnels navigants (Rocade)
Paramétrage de l’administration du personnel
Paramétrage de la paie
Paramétrage de la gestion des temps pour le calcul des primes des personnels navigants
Paramétrage du post paie
Formation des utilisateurs
Démarrage de la paie

Principales missions
2008 – 6 mois : CLIENT NEOPRESS (SAP ECC 6) :
Mise place de la paie d’une société de portage de presse (700 personnes : Porteurs payés au rendement, salariés mensuels)
Gestion de projet
Analyse des réglementaires et conduite des ateliers
Spécification fonctionnelle pour développement ABAP d’un lien avec les données issues de SD et leur valorisation journalière
Paramétrage de l’administration du personnel
Paramétrage de la paie
Paramétrage du post paie
Formation des utilisateurs
Démarrage de la paie en cours d’année

2008 – 6 mois : CLIENT AIR AUSTRAL (SAP ECC 6) :
Mise place de la paie d’une compagnie aérienne (700 personnes : Personnels au sol, Personnel navigant)
Gestion de projet
Spécification fonctionnelle pour développement ABAP d’une interface avec les différents systèmes de pointage des temps des personnels au sol et des personnels navigants
Paramétrage de l’administration du personnel
Paramétrage de la paie
Paramétrage du post paie
Formation des utilisateurs
Démarrage de la paie

2008 – 2 mois : CLIENT GIVAUDAN (SAP ECC 6) :
Tierce maintenance corrective de la paie (700 salariés, convention collective de la chimie)
Correction des anomalies de paie
Mise en place des nouvelles fonctionnalités de la paie SAP

2007 -2008 – 7 mois: CLIENT GROUPE RICHEMONT (SAP ECC 6) :
Mise place de la paie de la société Chloé (180 personnes : dont intermittents du spectacle, convention collective industrie du textile) et de la société Lancel (500 personnes, dont beaucoup de CDD courte durée, convention collective grands magasins et magasins populaires)
Analyse des réglementaires et conduite des ateliers
Paramétrage de l’administration du personnel
Paramétrage de la paie
Paramétrage du post paie
Reprise des données de Zadig (Dossiers individuels + résultats de paie)

2006 – 2007 – 10 mois : CLIENT ALCAN (SAP ECC 6) :
35 sociétés, 8 conventions collectives (chimie, métallurgie, papier et carton, plasturgie, commerce de gros, verrerie, verrerie à la main, imprimerie, ), mise en place d’un CSP
Analyse des réglementaires et conduite des ateliers
Paramétrage de l’administration du personnel
Paramétrage de la paie
Paramétrage du post paie
Reprise des données de Zadig (Dossiers individuels + résultats de paie)
Référent technico fonctionnel d’une équipe de 5 personnes

2006 - 6 mois : CLIENT ETAM (SAP 4.6C PUIS ECC 6) :
11 sociétés, 700 magasins, 15 000 paies par an (CDD courte durée), Paies décalées sur certaines sociétés, 2 conventions collectives (industrie du textile, grande distribution)
Gestion du projet paie
Analyse du réglementaire et conduite des ateliers
Adaptation de l’administration du personnel à la paie SAP
Paramétrage de la paie
Paramétrage du post paie
Définition des fonctions et opérations spécifiques de paie et des différentes tables spécifiques
Reprise des résultats de paie de l’ancien système (pleiade)
Formation des utilisateurs
Référent technico fonctionnel d’une équipe de 3 personnes

2005 – 6 mois : CLIENT NOVOFERM (SAP 4.6C) :
3 sociétés, 600 paies, paies décalées sur certaines sociétés, 3 conventions collectives (métallurgie, btp, commerce de gros)
Analyse du réglementaire et conduite des ateliers
Paramétrage de l’administration du personnel
Paramétrage de la gestion des temps interfacée avec Horoquartz
Paramétrage de la paie
Paramétrage du post paie
Reprise des résultats de paie de l’ancien système (Zadig)
Formation des utilisateurs

2005 - 6 mois : CLIENT GROUPE SEB (SAP 4.7) :
5 sociétés, 2 000 paies, convention collective de la metallurgie
Analyse du réglementaire et conduite des ateliers
Paramétrage de l’administration du personnel
Paramétrage de la gestion des temps interfacée avec Gestor
Paramétrage de la paie
Paramétrage des états post paie
Reprise des résultats de paie de l’ancien système (Zadig)
Formation des paramétreurs

2004 : CLIENT SYNGENTA (SAP 4.6C) :
3 sociétés 2 000 paies
Mise en œuvre de la TDS et de la CRC
Tierce maintenance applicative de la paie
Assistance à la montée de LCP

2004 : CLIENT BAYER (SAP 4.6C) :
7 sociétés, 1 800 paies
Mise en œuvre de la documentation utilisateur sur SAP Tutor
Formation des créateurs de tutoriaux SAP Tutor

2004 : CLIENT AHLSTROM (SAP 4.6B) :
5 sociétés, 3 000 paies
Tierce maintenance applicative de la paie
Création de nouveaux plans de roulements
Corrections d’anomalies de GTA
Montée de Version 4.6B à 4.7 et mise en œuvre des nouvelles fonctionnalités

2004 – 2 mois : CLIENT WARTSILA (SAP 4.7) :
1 000 paies
Montée de version de SAP 3.1I à 4.7 : à iso fonctionnalité dans un premier temps puis améliorations apportées par la 4.7 (nouvel infotype 64, saisie arrêt, schéma de paie…)

2003 – 2 mois : CLIENT PONT DU GARD (SAP 4.7) :
70 paies
Analyse du réglementaire et conduite des ateliers
Paramétrage de l’administration du personnel
Paramétrage de la gestion de l’organisation
Paramétrage de la gestion des temps interfacée avec Horoquartz
Paramétrage de la paie
Paramétrage du post paie
Formation des utilisateurs

2003 – 1 mois : CLIENT SAMAT (SAP 4.6.C) :
Corrections des fiches d’anomalies gestion administrative sur le paramétrage France
Paramétrage de la gestion administrative des établissements étrangers : Allemand, Polonais, Hollandais, Belges, Espagnols, Portugais, Hongrois

2003 – 2 mois : CLIENT ETABLISSEMENT FRANÇAIS DU SANG (SAP 4.6B) :
Mise en place des nouveaux statuts des cadres autonomes (administration du personnel et paie).
Rédaction des scénarios de tests.

2002 – 6 mois : CLIENT CBL CONSULTING PROJET HRPIC (SAP 4.6C) :
création d’une base de donnée SAP HR pour l’infogérance de la paie de PME
Conception Générale et analyse de conventions collectives.
Paramétrage de l’administration du personnel
Paramétrage de la gestion de l’organisation
Paramétrage de la GTA (plan de roulement et contingents d’absences)
Paramétrage de la paie

2001 – 3 mois : CLIENT PFIZER (SAP 4.6B) :
Réalisation de la DADS /CRC
Tierce maintenance applicative de la paie
Restitution des données de SAP pour intégration dans Peoplesoft

2001 – 3 mois : CLIENT SODEXHO (SAP 4.0) :
Réalisation de la DADS / CRC

1999 – 2 ans : CLIENT COFIROUTE (SAP 4.6B) :
Tierce maintenance applicative de la paie
Réalisation de la DADS / CRC

1998 – 2 mois : CLIENT CAP GEMINI ERNST & YOUNG (SAP 4.6C) :
Tierce maintenance de la paie du projet interne

Études et formations

Formation

Formations professionnelles :
Université SAP HR (toutes formations SAP HR), Formation AZUR logiciel, Formation ELIOT Manager, Formation ALLSHARE

Formation Scolaire :
Maîtrise de Sciences de Gestion à l’IAE d’Orléans

Langues
Anglais : lu, écrit, parlé

Domaines de compétences fonctionnelles
Mise en œuvre et maintenance de SAP HR : prise en charge de l’intégralité d’un projet d’implémentation de la paie SAP HR

Gestion de projet :
Suivi des plannings
Contrôle des charges
Planification des taches
Respect des méthodologies
Encadrement d’équipes
Gestion de la relation client

Atelier de travail avec les Key User et les End user, analyse de :
Réglementaires de paie
Conventions collectives : métallurgie, chimie, BTP, distribution, industrie du textile, commerce de gros, papier carton, plasturgie, VRP, Portage de presse…
Législations particulières
Veille législative
Rédaction des comptes rendus de réunion, des blueprint et des maquettes

Paramétrage de toutes les fonctionnalités PA/OM/PY :
Administration du personnel :
Paramétrage des différents infotypes du dossier individuel
Paramétrage des onglets du dossier individuel
Définition des vues par groupes d’utilisateurs, par pays ou sur d’autres critères
Paramétrage des Mesures administratives
Paramétrage des Mesures dynamiques
Gestion de l’organisation :
Création d’organigrammes en lien avec l’administration du personnel
Création de postes et de leurs affectations (aux unités structurelles, aux centres de coûts)

Paie :
Calcul du brut : rémunération de base (mensuelle, horaire, grille indiciaire, minimas légaux pour contrats spécifiques, rendement), primes saisissables, primes calculées (expert cycles et schémas), absences, gestion de la maladie (contingents par statut, IJSS, moyennes gelées…), solde de tout compte…
Calcul des charges : paramétrage des cotisations, des modèles de cotisations (contrats spéciaux ou classiques), de l’affectation des modèles… liens avec les états post paie
Calcul du net : Réintégration fiscale et sociale, saisie arrêt, prêts, acomptes, avantages en nature, différence sur le net…

Post Paie :
Interfaçage paie / comptabilité / Comptabilité budgétaire : comptabilisation des rubriques de paie sur des comptes comptables différents par société, comptabilisation de la paie SAP sur une autre comptabilité que celle du module FI/CO, ou sur une version antérieure de FI/CO, comptabilisation sur des centres de coût fixes
Virements Bancaires : virements distincts par société, ou sur la même banque pour toutes les sociétés.
Création de Reports et Paramétrage des états légaux : Bulletin de paie, BRC, DUCS, DADS-U, déclaration handicapés, Bilan social, attestation ASSEDIC, Registre unique du personnel, utilisation des rubriques de paie dans le requêteur ad’hoc…

Gestion des temps :
Création de plans de roulement, journaliers, mensuels
Création des motifs d’absences et de leurs décomptes
Corrections d’anomalies dans la GTA

Reprise des données :
Définition des cumuls à reprendre pour démarrage en début d’année, ou en cours d’année (pour attestations ASSEDIC, URSSAF, Calcul de 10ème CP, Régularisation progressives, affichage bulletin)
Réalisation de bases de données Access permettant de retraiter les informations au format SAP
Reprise technique dans SAP (LSMW, CATT)
Mise à jour du schéma de reprise pour prise en compte de particularités propres aux clients
Spécification fonctionnelles pour développements ABAP

Montées de version, Recette, Formation, Avant vente
Montées de version, passage de support packages : analyse des écarts, tests unitaires et globaux, correction des anomalies
Réalisation de scénarios de tests
Suivi des tests et correction d’anomalies
Réalisation de supports de formation
Formation des utilisateurs (utilisation basique à expertise)
Formation des équipes projets
Formation et encadrement de consultants junior sur projet