Cyrille - Assistant à maîtrise d'ouvrage HR ACCESS

Ref : 120315C002
Photo de Cyrille, Assistant à maîtrise d'ouvrage HR ACCESS
Compétences
Expériences professionnelles
  • Chef de projet Responsable Migration Expert Paie & Recette Paie

    Commission européenne Luxembourg
    2018 - 2021

    Le projet Résumé :

    Sous l’autorité du responsable de compte, coordonné le projet de refonte sur progiciel RH et paie
    Pilote, conduit et prépare les projets de migration (Montée de version) et d’intégration d’une nouvelle population (Chômeurs), la réduction des spécifications fonctionnelles et techniques, les développements et paramétrages, Conception des guides utilisateurs.

    Spécificités
    Paie pour prés de 150000 privés et statutaires, 30000 Pensionnés et 3000 chomeurs,
    Calcul des inports à la source - Gestion des paiements en devises (monnaie Locale en régulation sur le Coût de la vie).

    Management
    Cadrage et Coordination de la migration
    Cadrage et Coordination des Recettes

  • Manager Projet Chef de projet SIRH & Responsable Solution Expert Paie & Déclaratifs

    MINISTERE DE L’EDUCTION NATIONALE (CGI)
    2017 - 2018

    Le projet Résumé :

    En qualité de manager, coordonné le projet de refonte sur progiciel RH et paie des EPLE pour le Ministère de l’éducation nationale.
    Pilote, conduit et prépare les ateliers d’instruction fonctionnel et technique, la réduction des spécifications fonctionnelles et techniques, les développements et paramétrages …

    Spécificités
    HRACCESS V5 et S9
    DSN phase 3 publique et privé
    15 natures de contrats de travail
    Paie pour prés de 200 000 agents

    Management
    Responsable de l’équipe d’instructions et de développements
    6 consultants

  • Consultant AMOA - SAP HR Paie Chef de projet DSN / N4DS

    AKZO NOBEL (NGA)
    2016 - 2017

    Le projet Résumé :

    Sous l’autorité de la directrice du CSP P, en relation direct avec le chef de projet du CSP P :
    Pilotage et conduite des projets DSN 3 / DSN E / N4DS – Instructions, Recette et production
    Propose une organisation des projets et des stratégies d’instruction optimisées
    Conçois les plannings et les outils d’instructions, de pilotage et de suivi
    Conduit les ateliers d’instruction - Réalise le cadrage des périmètres – Propose des solutions d’organisation du CSP, de mises en œuvre ou de contournements
    Pilotage des Recettes
    Spécificités
    SAP HR&PAIE - N4DS V01X11 – DNS Phase 3

  • Consultant Senior AMOA AMOE Chef de projet SIRH

    Géant de la Distribution
    2016 - aujourd'hui

    Le projet Résumé :

    Sous l’autorité du DSI, assure :
    L’organisation de la préparation à l’appel d’offre de changement du SIRH&PAIE
    Conçoit le planning des phases du projet - Propose des solutions d’organisation du projet et d’organisation cible en fonction des possibilités d’offre d’externalisation et la sécurisation par du contrôle, suivi et pilotage interne
    Audit de la coordination SIRH entre le CSPP, la DSI, la DRH les éditeurs, hébergeur et les intervenants externes.
    Spécificités
    GTA : Horoquartz – RH&PAIE : Talentia– BI : QLIKVIEW – SGBD - Oracle

  • Consultant Senior AMOA ( + MOE) Expert RH&Paie - Expert Hr Access 11 mois

    CARSAT NANCY (CGI)
    2015 - 2016

    CNSU - En collaboration avec le responsable MOA, en qualité d’expert fonctionnel RH&Paie :
    Sur la Suite S5 (StarH) assure la résolution des anomalies de paie courantes, l’assistance des utilisateurs des différentes CARSAT de France
    Sur la Suite S9 (SIRHIUS) établit la méthodologie de qualification de la paie et le plan de tests. Rédige le plan de test, conçois les scénarios et les exécute avec les membres de l’équipe.
    MOE - En collaboration avec le responsable MOE, en qualité d’expert Technique HrAccess :
    Rédige les Etudes, propose des solutions et développe :
    les processus guidés des frais de dépassement
    la confidentialité pour les Managers et les experts RH (Droits gérés par Société et/ou UO)
    DRH - En collaboration avec le responsable sur département RH&Paie, en qualité de Responsable RH et expert Paie :
    Audit de l’organisation du département. Propose un plan et méthodologies d’actions d’amélioration de la qualité des productions, du pilote, du suivi, des échanges / la communication …
    Analyse du SIRH et rédige le livre de blanc Paie. Aide à la production de la DADS et de la DSN,

    Intervention d’urgence/exceptionnelle de 10 jours.

    Audit de 16 jours, à la demande de la DRH.

  • Consultant Senior / Expert Technique Hr Access Chef de Projet Technique et Responsable Livraisons

    DGFIP [ SIRHIUS & AGORA ] (Capgemini)
    2015 - aujourd'hui

    Le projet Résumé :

    En collaboration avec le directeur de projet assure, en qualité de chef de projet Technique ;
    Les rédactions de propositions de solutions, les chiffrages / Devis, les développements et la rédaction des cahiers de tests unitaires concernant des évolutions, des anomalies ou de garantie [GTA, Carrière, Promotion, Reclassement… Traitements GA, Squelette, mot clef Carrière, Query, Explorations, Shell UNIX …] pour les projets SIRHIUS & AGORA.
    Les livraisons entre les plateformes de développement, d’intégration, de production et de maintenance à chaud du projet AGORA.
    Spécificités
    2 projects : SIRHIUS & AGORA
    2 lignes de production sur HRaS7 et HRaV5
    Unix / Oracle

  • Consultant Senior AMOA & Expert Hr Access Chef de Projet DSN – Phase 1 à 2

    SIA / LOGIREM
    2014 - 2015

    Le projet Résumé :

    En collaboration avec le responsable de l’agence HR-Path de la région « Nord-Pas de calais » assure, en qualité de chef de projet, la coordination et la production des études fonctionnelles et techniques du projet de mise en œuvre de la DSN de SIA et LOGIREM.
    Responsabilités
    Phases 1 à 3
    Cadrage du projet et Ecriture des spécifications fonctionnelles
    Phases 1 à 2
    Propositions / préconisations de solutions techniques pour les personnalisations identifiées
    Réalisation des personnalisations Techniques
    Effectue les paramétrages : Compteurs, Transcodifications …
    Conception des cahiers de tests & réalisations de tests - Unitaires
    Aide aux décisions : Organisation, Métier et/ou technique.
    Préparation et Conduite des ateliers de spécifications fonctionnelles avec les responsables RH client.
    Assure la coordination des équipes projet dans les choix de solutions communes ou coexistant entre les entités LOGIREM et SIA.

    Phases 1 à 2
    Identification des paramétrages à effectuer : Transcodifications, Compteurs de paie …
    Identification des personnalisations à réaliser : Cas non couverts par les 3 Kit éditeur, Spécifiques clients …
    Identification des adaptations du SIRH à opérer : Cas de données non présentes dans le SI, nécessaire à la DSN
    Identifications des audits à mener – pour une mise en conformité – sur la qualité des données du SIRH, nécessaire à la DSN, en fonction des solutions éditeurs et des personnalisations : Règlementation, données du personnel, résultats des calculs de paie ….
    Identification des points fonctionnelles nécessitant des précisions de: L’éditeur, GIPMDS, des organismes sociaux, du domaine GA, du domaine Paie, de la RH.
    Ouverture et Suivi des incidents ouverts chez l’éditeur : Cas d’anomalies de non-conformité de la production DSN couvert par le KIT Standard.
    Spécificités
    1 TMA – 2 entités/Groupes avec :
    Le même SIRH utilisant le même réglementaire (Paies incluses) à l’exception des absences
    Deux organisations RH / SIRH distinctes, respectivement pour chacune des 2 entités/Groupes.
    à Conséquence : 2 équipes projet distinctes propres aux 2 sociétés, avec un chef de projet qui assurent
    la coordination et la cohérence. A compter de février : prise en charges à 100 % des 2 entités.
    Démarrage DSN directement en phase 2 des paies du mois Avril 2015.
    HR Access Suite 9 – WINDOWS NT– SQL SERVER

  • Chef de projet SIRH/Paie – Expert Paie – Responsable Solution – Adjoint du Responsable du SIRH MOA

    CCI Ile de France
    2012 - 2014

  • Responsable du B-SIRH PAIE & Déclaratif - MOE

    Ville de Paris
    2006 - 2011

  • Prés-Mise en œuvre DSN

    URSSAF/ACOSS EXPERT DSN et PAIE
    2002 - 2005

    Dans le cadre de la fusion des SI des paies des salariés des employeurs individuels et la mise en place de la DSN en janvier 2024, sous l’autorité de la direction de projet MOA :
    -Cadre le périmètre « fonctionnel » DSN,
    -Etablie des propositions de Plannings projets « global » pour l’aide à la décision,
    -Identifie les données obligatoires à destination de l’équipe projet et DSI.
    -Notifie des demandes d’audits du périmètre sur les faisabilités techniques et les conformités, fonctionnelles/métier sur les calculs de paies liées aux différents contrôles et de formats prévus par la NORME DSN,
    -Indique les sujets nécessitants de prévoir une conduite du changent et de la communication,
    -Définis les ateliers d’instructions et leurs organisations,
    -Récence les points de vigilances et les préconisations liés aux contextes des SIRH PAIE et le futur commun en vue de la DSN.

Études et formations
  • SAP HR/Paie (NGA)

    2016
  • HR Access Suite 9

    2016
  • Pléiade*

    2013
  • Congés légaux et RTT (Cassation).

    2011
  • : Paie Suisse.

    2010
Autres compétences
Aout 2010 : Paie Luxembourgeoise.
Juillet 2009 : HR Access Suite 7
Octobre 2009 : Business Objects 6.5.
Août 2009 : PS-NEXT (Gestion de projets).
Mars 2008 : SAP HR/Paie (ADP).
Novembre 2008 : Ecoute active.
Méthodologies de classements.
Mars 2007 : Management de projets.
Février 2006 : Conduite d’entretien annuel.
Août 2005 : Normes DADS-U.
Mars 2004 : Paramétrages paie HR AccessV5.
Septembre 2003 : Paie de droit public (France).
Juin 2002 : Gestion de projets.
Octobre 2001 : Paie de droit privé (France).
Avril 2001 : Suivi de projets - Méthodes et Qualités.

Autres Formations : Ms Office (Word, Excel, Access, PowerPoint), Lotus Domino, Visual basic, SIGAGIP / HR Access 1,15, V2, V3, V3E, S5, S7 et Suite 9 (Studio : Query, Explorations, Traitements – Confidentialités – HRCT – Modèle de rôle) UNIX, MVS, AS400, Administration des réseaux locaux, Java script.

Juillet 1999 : BTS informatique de gestion – Spécialisé dans les réseaux locaux.
Juillet 1997 : Baccalauréat Scientifique – Spécialisé en physique/chimie.

MATERIELS ET LOGICIELS


SYSTÈMES WINDOWS toutes versions, UNIX, MVS, AS400, DPS7/GECOS7.
LANGAGE VISUAL BASIC, JAVA SCRIPT, LOTUS SCRIPT, HTML, COBOL.
PROGICIELS HR ACCESS toutes versions, SIGAGIP V. 9.3 / 10 / 1.5 Paie, PCW, PRW, Impromptu, qlickview, SAP HR PAIE – IPERVISON - Talentia – Pléiades – CEGEDIM –
& Divers systèmes de RH&PAIE en spécifiques « maison »
BASES DE DONNÉES DB2, Oracle, SQL Server, Sybase.5, MS ACCESS, Business Object

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