Guy-Joel - Architecte HR ACCESS

Consultant en Transformation Digitale :

• Création d’un pôle de digitalisation
• Pilotage de la phase de préparation : état des lieux, analyse de l’existant (données,
performances, référencements), définition d’objectifs business
• Création des fiches de postes et participation au recrutement des candidats
• Mise en phase des objectifs et des habitudes clients
• Mise en place des normes et procédures de protection de données et de sécurité
informatique
Consultant en Système d’information :
• Construction de l’infrastructure partagée d’hébergement de données et des applications :
• Participation à la phase de cadrage : choix des équipements et accessoires informatiques
et réseaux
• Recette technique
• Accompagnement et formation des utilisateurs finaux
• Mise en place des normes et procédures de sécurité informatique sur l’ensemble des
réseaux

Consultant en Gestion des environnements de développements et d’exploitation

• Analyse des besoins et des enjeux
• Conception, rédaction de la réponse HPE : prestation attendue, dimensions
organisationnelles, fonctionnelles et techniques, prérequis, actions entreprises,
méthodologie employée, livrables fournis, délais d’exécution.
• Mise en place des processus de gestion des incidents et alertes d’exploitation

Consultant senior Gestion des environnements :

HP FRANCE Marché de Prestations de qualification technique et intégration – 130 applications
• Analyse des besoins et des enjeux
• Conception, rédaction de la réponse HPE : prestation attendue, dimensions organisationnelles, fonctionnelles et techniques, prérequis, actions entreprises, méthodologie employée, livrables fournis, délais d’exécution.

HP FRANCE Projet de changement d’infrastructure des applications Gestion Administrative et Paie. 22 000 paies – 15 environnements HR Access Consultant senior Exploitation Applicative pour la DSIH de T

• Cadrage du projet
• Conception, rédaction des procédures d’installations applicatives
• Conception des nouvelles habilitations Unix et Oracle
• Préparation des cahiers des tests techniques des nouvelles plates-formes
• Réalisation des installations applicatives sur les nouvelles plates-formes : HR Access, Ondemand, Interpel.
• Réalisation de la recette technique sur les nouvelles plates-formes : flux, accès aux serveurs, habilitations Unix et Oracle, fonctionnement des applications

HP FRANCE Responsable de l’exploitation applicative pour la Gestion Administrative et Paie. 22 000 paies – 15 environnements HR Access v7.1 Chargé de la gestion des domaines mises en production, envir

• Gestion des mises en production :
o Définition du processus et des procédures de livraison
o Conception et rédaction des outils de d’automatisation des livraisons et des tâches récurrentes du pôle d’Exploitation Applicative
o Suivi du respect des indicateurs d’engagement de services (SLA)
o Vérification en pré-production des packages de livraisons et des performances
o Maintien à jour du journal des livraisons

• Gestion des nuits applicatives :
o Définition des calendriers et types de nuits applicatives
o Suivi et maintien à jour du paramétrage des nuits applicatives dans Control-M
o Gestion des montées au plan dans Control-M
o Gestion des incidents et alertes de production

• Gestion des environnements et Interfaces :
o Recensement et identification des environnements
o Définition du processus de rafraichissement d’environnements
o Définition du processus de création d’environnements
o Suivi et maintien en conditions opérationnelles des environnements
o Recensement et identification des flux entre les différentes applications
o Mise en place des adaptations du paramétrage des flux
o Surveillance et contrôle quotidien des flux

• Test annuel du PRA :
o Définition des modalités de test
o Définition du planning
o Pilotage du déroulement du test
o Définition du plan d’actions en cas d’incidents

Chef de projet des chantiers techniques :
• Mise en place d’un POC de migration de plate-forme Unix/Oracle 11.1 vers des plates-formes Unix Spider/Oracle 11gr2 :
o Pilotage du projet : périmètre, planning, réunions, budget
o Pilotage du chantier installations logicielles : Définition des prérequis, rédaction des procédures d’installations applicatives, réalisation des installations applicatives
o Pilotage du chantier recette : définition du cahier de recette, préparation des jeux de tests, réalisation des tests techniques, supervision des tests fonctionnels, rapports des tests.

• Mise en place d’une couche d’authentification par carte à puce en amont de l’authentification standard de l’application HR Access :
o Pilotage du projet : périmètre, planning, réunions, budget
o Pilotage du chantier mise en production : supervision des développements, gestion des livraisons, gestion des packages et des performances
o Maintien à jour du journal des livraisons
o Pilotage du chantier recette : définition du cahier de recette, préparation des jeux de tests, réalisation des tests, rapports des tests.

• Mise en place d’un Apache en frontal de 2 tomcats de l’application HR Access :
o Pilotage du projet : périmètre, planning, réunions, budget
o Pilotage du chantier installations logicielles : Définition des prérequis, rédaction des procédures d’installations applicatives, réalisation des installations applicatives et mise en place de la nouvelle architecture
o Pilotage du chantier mise en production : gestion des livraisons, gestion des packages et des performances
o Pilotage du chantier recette : définition et rédaction du cahier de recette, préparation des jeux de tests, réalisation des tests, rapports des tests.

HR SQUARE - ACCENTURE Changement de logiciel de gestion des ressources humaines SIHAM (Système d'Information des ressources Humaines dans une Approche Mutualisée) – 10 environnements HR Access. Respon

Mise en place d’un système sécurisé de transport des développements HRa Suite 7 sur des environnements hétérogènes Texte
• Mise en place d'une politique de livraison des développements HR Access sur des environnements hétérogènes Linux/Oracle et Windows/SQL Server
• Rédaction du Dossier de Conception Détaillée du système de transport HR Access
• Mise en œuvre de la stratégie d’interfaçage entre l'outil de gestion de changements JIRA et le PGI HR Access : rédaction des spécifications techniques.
• Supervision des installations en Production

Responsable des environnements de développement HR Access :
• Mise en place des règles de gestion d'environnements HR Access
• Rédaction des supports de travail de l’architecture technique
• Mise en place de l’outil de supervision des environnements : Nagios
• Mise en place de la stratégie de reprise des développements HR Access (entités, données) dans le cadre de la montée de version HRa V7.17.4 vers la V7.20.05
• Rédaction des supports de formation pour la phase de réversibilité

Opérateur National de Paye France

ACCENTURE Projet de mutualisation de la paye des fonctionnaires au sein d’une structure unique, l’Opérateur national de paye (ONP) – 2,5 millions paies.
Consultant technique responsable de la gestion et l’administration des environnements de développement HRa Suite 7 – Domaine Paie :
• Participation aux Ateliers de Conception Générale de l’architecture développement
• Définition des règles d’administration et gestion des environnements
• Conception et rédaction de la stratégie d’interfaçage entre l'outil de gestion de changements ClearQuest et le PGI HR Access.

Assistance Publique des Hôpitaux de Paris (AP-HP) France

ACCENTURE Projet de mise en place d’un Nouveau Système d’Information et de Gestion : NSI Gestion -
Consultant technique chargé de la gestion et de l’administration des environnements de développement et de Production HRa Suite 7 – Domaines GA et Paie :

• Gestion du POA (Plan d’Ordonnancement Applicatif) :
o Suivi des installations de l’ordonnanceur Visual TOM Server et Client
o Paramétrage et configuration des traitements batch HR Access (scripts Shell) dans VTOM
o Suivi et maintien à jour du paramétrage des nuits applicatives dans VTOM
o Administration de l’ordonnanceur VTOM
o Définition des calendriers et types de nuits applicatives
o Gestion des incidents et alertes de production

• Gestion des environnements et mises en Production HR Access :
o Installation et configuration des environnements HR Access
o Définition des règles d’administration et gestion
o Mise en œuvre de la stratégie d’interfaçage entre l'outil de gestion de changements JIRA et le PGI HR Access : rédaction des spécifications techniques et réalisation
o Pilotage technique de la montée de version HR-Access V7.0.5 vers la V7.10.2
o Gestion des livraisons applicatives HR Access
o Rédaction des supports de formation et animation des séances
o Assistance aux équipes fonctionnelles
o Assistance aux utilisateurs finaux

ACCENTURE Projet Agrégateurs de gestion des ressources humaines SIHAM (Système d'Information des ressources Humaines dans une Approche Mutualisée).
Responsable de la Reprise de données Oracle 9i – Domaine GA :
• Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques
• Mise en place de macros en VBA
• Mise en place de procédures (PL/SQL) d’extractions et de gestion des données
• Optimisation des requêtes SQL et des procédures PL/SQL

SPORTSYSTEM Responsable Informatique de la chaine de magasins de sport – 6 boutiques
Chef de projet web :
• Gestion des coûts de réalisation
• Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques du nouveau site internet e-commerce
• Conception graphique du nouveau site internet e-commerce
• Réalisation des développements du nouveau site internet e-commerce
• Réalisation des tests d’intégration et de recette du nouveau site internet e-commerce
• Administration du back-office du site internet e-commerce

Administrateur système :
• Administration des postes de travail et du réseau informatique de l’entreprise
• Mise en place d’une gestion centralisée des ventes entres les différents magasins.