Sur un vivier historiquement déséquilibré, les mêmes profils émergent plus naturellement si rien n'est fait. Notre rôle consiste à rendre la diversité visible et accessible, en maintenant la rigueur des critères de sélection.
Sur une mission PHP, trois profils de niveau équivalent sont identifiés dont un en dispositif d'inclusion documenté. Il est présenté dans les mêmes conditions, sans mise en avant de sa situation personnelle. La décision reste fondée sur la pertinence pour la mission. Notre rôle : garantir un accès plus équitable à la shortlist, non orienter artificiellement le choix final.
Le secteur freelances demeure structurellement masculin, avec une part de femmes estimée à 23 % au niveau national. Sur notre plateforme, cette part atteint 25,7 % en 2025, en progression de 3,2 points sur un an. L'objectif porté au niveau du Groupe Freeland est de dépasser 30 % d'ici 2030.