Thierry - Ingénieur commercial .NET

FORMATION

- Institut français de Gestion - Cycle Management Supérieur I.C.G pour cadres et dirigeants
- D.E.C.F.
- BAC B

- Anglais


DOMAINES DE COMPETENCE


FINANCE

 Gérer l'ensemble des aspects comptables, financiers, établir le bilan et annexes, situation mensuelle et trimestrielle, liasses de consolidation.
 Gérer les aspects sociaux et fiscaux de l’entreprise (toutes déclarations).
 Manager les services paie, juridique, investissements.
 Créer et optimiser l’ensemble des outils et procédures nécessaires et veiller à leur bonne utilisation et aux respects des règles définies, création d’indicateurs.
 Gérer les opérations de croissance externe (audit) pour préparer la reprise des opérations comptables.
 Construire le système de contrôle interne (démarches et outils), manuels et procédures.


CONTROLE DE GESTION

 Elaborer le reporting mensuel et trimestriel, établir et suivre les budgets, calcul des prix de revient, contrôle des marges, amélioration des systèmes d'information, suivi des investissements et valorisation des stocks.
 Exploiter les éléments chiffrés provenant de la comptabilité budgétaire et analytique, mise en place d'une comptabilité analytique.
 Mesurer et analyser les écarts sous forme de statistiques, de tableaux de bord commentés, de rapports d'activité ou de rapports de missions spécifiques, création et mise en place d'outils.
 Mettre en place les outils et procédures afin de réaliser des améliorations significatives en terme de résultat et marge, construire une politique financière Groupe (Business plan et plans prévisionnels).
 Construire le système de contrôle interne (démarches et outils), manuels et procédures.


RESSOURCES HUMAINES

 Gérer les recrutements dans son ensemble.
 Gérer la paie et les contrôles URSSAF, projeter et piloter l’évolution du système de paie (migration vers logiciels).
 Mettre en place et animer le programme G.P.E.C. (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences).
 Définir les divers contrats à adapter (CDD, CDI, contrat de qualification, contrat de chantier, etc..).
 Mettre en place des procédures de licenciement, gestion des conflits (Réorganisation, procédures disciplinaires, ruptures de contrats, reclassement, liquidation d’entreprise).


MARKETING / COMMUNICATION

 Elaborer et proposer le plan de développement marketing, mettre en œuvre la politique de communication (médias et hors médias, télémarketing, mailing, lobbying) et assurer la commercialisation du site.
 Gérer les études (médias, marché…), la réalisation d’argumentaires, les recommandations média planning, les supports de communication, la rédaction de plaquettes commerciales à usage interne et externe.
 Elaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing par grands marchés : grands comptes, PME, Distribution, Secteur Public.
 Traiter les objectifs stratégiques en plan à moyen terme, en budgets d’investissements et budgets opérationnels. Analyses quantitatives et qualitatives des résultats.


COMMERCIAL

 Créer et Développer une agence « Régie ».
 Prospecter les clients « grands comptes » nationaux « tertiaires et industrielles », directs et indirects (sous-traitance avec d’autres SSII).
 Réorganiser les méthodes existantes, audit et schéma directeur.
 Prospecter, négocier, développer les actifs du C.A. avec suivi commercial des principaux comptes clients,
 Recruter, former, animer les équipes technique et commerciale, gestion opérationnelle des Programmes de Fidélisation (sites Internet, Hot line, services intranet, analyse, communication).


INFORMATIQUE

 Word, Excel, Lotus, Publisher, Access, PowerPoint, Outlook, Sage, Ciel, Ami, AS4OO,