Farida - CONSULTANTE SIRH

Expérience professionnelle

2021/2022 Consultante GTA
Montée de version sur l’outil Gta Etemptation (Horoquartz) pour le Groupe CARSO
2500 collaborateurs
- Rédaction des cahiers de recette
- Mise en place d’ateliers avec les gestionnaires (RH /Paie) du siège et des filiales
- Rédiger et suivre les tickets de correctif au paramétrage
- Faire les tests sur les retours de paramétrage
- Tester le portail RH
- Gérer la relation avec l’éditeur
- Rédaction des process d’utilisation de l’outil

2021/2022 Consultante RH
Audit des plannings pour la structure l’ORSAC :
- Travailler avec la direction sur les problématiques métiers /planning
- Animer des ateliers d’échange avec les éducateurs terrains
- Proposer de nouveaux plannings
Consultante GTA /
Recette Gta sur l’outil ADP DECIDIUM pour le Client GPI ( General Perrier Industrie) :
1500 Collaborateurs
- Rédaction des cahiers de recette
- Assister les gestionnaires de paie sur l’outil afin de les guider dans la recette
- Gérer la relation avec le consultant afin de corriger le paramétrage

2020 -2021 Consultante Paie /GTa :
Mise en des outils Paie HR Ultimate (Cegid) et Gta Etemptation (Horoquartz) pour le client ODALYS
2000 collaborateurs :
- Rédaction des cahiers d’analyse avec le réglementaire paie/GTA
- Mise en place d’une méthodologie de recette avec rédaction des cas de tests
Suivi et recette avec les gestionnaires de paie
- Rédiger les tickets liés aux anomalies et faire le suivi auprès des éditeurs
- Tests sur les interfaces entrantes et sortantes des éléments contrats, absences et éléments
variables de paie via l’outil Process4People (P4P)
- Préparer et animer les formations Managers et Responsable Etablissement

2019 Consultant fonctionnelle Paie/Gta à Apicil Lyon / Cegedim TEAMS RH/GTA/SMART
Gestionnaire de paie :
-Collecte et saisie des éléments de paie, contrôle des bulletins de paie (250 paies)
- Rédaction des contrats CDI/CD
- Etablir les soldes de tout compte
- Création des nouveaux collaborateurs dans l’outil TEAMS RH
- Correction des anomalies de pointage via SMART GTA
- Validation des demandes des collaborateurs via SMART RH
- Répondre aux collaborateurs sur les différentes demandes
- Recette Paie suite aux rachats d’établissement et nouvelle organisation mise en place
- Tester de nouvelles règles du cahier des charges (primes , majorations , RTT, congés, cotisations
etc…)
- Faire remonter les anomalies à l’éditeur via des jiras
Farida ********
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- Suivre l’avancement et la correction des jiras

2018-2019 Consultant Fonctionnelle AMOA SIRH à RESTALLIANCE Lyon – Cegedim TEAMS RH/GTA/SMART
- Assurer la recette sur les thématiques de paie/GTA/Portail RH
- Assister la directrice des ressources dans le déploiement des modules RH 2019
(reportiing RH, Processus d’embauche etc…)
- Aider les gestionnaires de paie sur l’outil de paie/GTA
- Rédiger les process de paie, du process d’embauche, d’utilisation du portail RH pour les managers
- Mettre à jour le paramétrage de l’organisation hiérarchique de la société
- Préparer et assister au cojira hebdomadaire
- Préparer et assister au Copil mensuel

2018 Chef de Projet GTA Protime Paris
Suivi de trois clients
- Assurer le lancement du projet jusqu’à la mise en production de l’outil Proteam
- Planifier et suivre les étapes du plan d’action
- Organiser les interventions des consultants techniques et fonctionnels
- Suivre les étapes de facturation
- Répondre aux diverses demandes clients

2017-2018 Consultante Fonctionnelle SIRH- Cegedim TEAMS RH/GTA
Client : Le Foyer Notre Dame des Sans Abris LYON
- Mise en place et déploiement du portail SMART RH
- Tests et recette de l’environnement Portail
- Création de l’organisation hiérarchique
- Formation donnée à 180 collaborateurs au portail SMART RH
- Rédaction du cahier des charges GTA
- Tests et recette sur l’environnement GTA
- Atelier conduite du changement
- Formation donnée aux encadrants technique afin de gérer la population badgeante
- Point avec l’éditeur pour mise en place des badgeuses
- Comité recette, projet, pilotage pour mise au point avec l’éditeur
- Suivi des Jiras mensuel de paie afin d’assister les gestionnaires

2018-2019 Consultant Fonctionnelle AMOA SIRH à RESTALLIANCE Lyon – Cegedim TEAMS RH/GTA/SMART
- Assurer la recette sur les thématiques de paie/GTA/Portail RH
- Assister la directrice des ressources dans le déploiement des modules RH 2019
(reportiing RH, Processus d’embauche etc…)
- Aider les gestionnaires de paie sur l’outil de paie/GTA
- Rédiger les process de paie, du process d’embauche, d’utilisation du portail RH pour les managers
- Mettre à jour le paramétrage de l’organisation hiérarchique de la société

2018 Chef de Projet GTA Protime Paris Suivi de trois clients
- Assurer le lancement du projet jusqu’à la mise en production de l’outil Proteam
- Planifier et suivre les étapes du plan d’action
- Organiser les interventions des consultants techniques et fonctionnels
- Suivre les étapes de facturation
- Répondre aux diverses demandes clients

2017-2018 Consultante Fonctionnelle SIRH- Cegedim TEAMS RH/GTA
Client : Le Foyer Notre Dame des Sans Abris LYON
- Mise en place et déploiement du portail SMART RH
- Tests et recette de l’environnement Portail
- Création de l’organisation hiérarchique
- Formation donnée à 180 collaborateurs au portail SMART RH
- Rédaction du cahier des charges GTA
- Tests et recette sur l’environnement GTA
- Atelier conduite du changement
- Formation donnée aux encadrants technique afin de gérer la population badgeante
- Point avec l’éditeur pour mise en place des badgeuses
- Comité recette, projet, pilotage pour mise au point avec l’éditeur
- Suivi des Jiras mensuel de paie afin d’assister les gestionnaires

2017 Assistante AMOA ZOLPAN LYON - ADP DECIDIUM GE
- Saisi des embauches sur DGE
- Aide à la création de requêtes sur BUSINESS OBJECT
- Rédaction de process
- Aide au déploiement du module absences
- Atelier menés avec ADP pour le choix des profils qui seront affectés
- Suivi des cas SIEBEL pour la correction du paramétrage

2016/2017 Consultant fonctionnel SNCF LYON HR ACESS
- Support à la production de la paie
- Support niveau 2 aux utilisateurs, réponse aux divers demandes
- Animer et faire les comptes rendu des comités métiers
- Faire et communiquer le support de communication avec les nouvelles évolutions du produit
- Analyser et faire remonter les différents dysfonctionnements/ anomalies du produit
- Tests/recettes des différentes évolutions du produit
- Animer des ateliers de travail pour mettre en place les futures évolutions réglementaires

2016 Consultant AMOA SAP HR
- Tests/Recettes sur l’environnent de paie
- Embauches des salariés tests
- Saisies des éléments variables
- Vérifier la cohérence avec les règles définies dans le cahier des charges
- Communiquer à l’équipe implémentation les corrections de paramétrage
- Reporting hebdomadaire de l’avancement des tests
- Tests sur l’environnement DSN SAP HR

2015/2016 Chef de Projet MEO GTA (Gestion des Temps et Activités) ADP Limonest
Accompagnement des entreprises dans la mise en œuvre de la solution GTA DECIDUIM
- Assurer le lancement du projet
- Proposer un planning projet
- Rédiger avec le client le cahier des charges
- Assurer la phase de paramétrage
- Etre réactif avec les divers interlocuteurs : paie, formation, technique etc…
- Réaliser les tests unitaires, recettes
- Accompagner le client dans les tests : mise en place d’une méthodologie
- Assurer la première paie avec GTA
- Paramétrer, tester et ouverture du collaboratif à l’ensemble des collaborateurs
- Organiser le passage au service client GTA

2015 Consultant fonctionnel GTA (Gestion des Temps et Activités)
ASCENDIT SAS Lyon : Etude de la solution GTA E2TIME
- Analyser le réglementaire
- Elaborer un cahier des charges
- Assurer le paramétrage du SIRH
- Tester l’environnement via des tests unitaires

2014-2015 Chef de Projet GTA ( Gestion des Temps et Activités)
ADP Limonest
- Participer aux phases d’analyses fonctionnel et technique et proposition de solutions adaptées
- Assurer le paramétrage du SIRH
- Réaliser les tests unitaires
- Assurer la formation des nouveaux collaborateurs
- Participer à l’élaboration de de la documentation fonctionnelle et technique
- Produire le reporting sur l’avancée du projet

2013-2014 Chargé de Mission sur projet Adecco CEGEDIM SRH Lyon, Service MOE
- Mise en Œuvre de TEAMS RH : « Projet LORHA2 » abandon d’HR ACCESS
- Tests et paie en double
- Reporting: Analyse et statistique Excel pour suivi du chef de projet
- Accompagnement au changement et formation des 30 gestionnaires paie à l’outil
- Assistance sur les problématiques Paie et réglementaires
- Rédaction de process paie et process d’utilisation de l’outil.

2013 Gestionnaire Ressources Humaines Logiciel utilisé TEAMS RH ADREA Mutuelle Grenoble, répartis sur plusieurs agence
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Réaliser la paie
- Préparer et contrôler les éléments de paie
- Gérer les dossiers maladie (attestations de salaire…)
- Gérer la mutuelle et la prévoyance
- Gérer les tickets restaurants, les frais de transport, les indemnités de déplacement, les congés,
- Suivre les visites médicales
- Répondre aux demandes des collaborateurs (convention collective, règles dans l’entreprise …)

2011-2013 Chargé Ressources Humaines Groupe SAMSE Grenoble (siège social) spécialisé dans le négoce de matériaux de construction
5000 salariés, portefeuille de 590 collaborateurs répartis sur plusieurs agences, multisites
- Bâtir les cahiers des charges pour transcrire les besoins des opérationnels
Rechercher les prestations en adéquation avec le besoin qualifié
- Rechercher les prestataires en adéquation avec le besoin
- Administrez le plan de formation : inscription aux sessions, envoi des convocations, relation avec les OPCA
- Suivi et évaluation des formations
- Assurez un suivi budgétaire des plans de formation
- Etablir les contrats de travail, avenants, propositions embauche (CDI, CDD, alternants etc…)
- Réaliser la paie
- Préparer les éléments pour le traitement de la paie
- Saisi et contrôle des éléments variables de paie
- Garantir le respect de l’application des conventions collectives, des accords d’entreprise, des règles juridiques, des procédures
- Elaborer et suivre les dossiers prévoyance en lien avec les organismes sociaux
- Participer à la veille juridique, établir ou mettre à jour des notes juridiques
- Suivre et intervenir dans la mise en place de projets (handicap …) en lien avec la DRH
- Gérer et suivre les besoins et les demandes intérims
- Participer à l’amélioration du SIRH
- Animer des réunions

2010-2011 Assistante Ressources Humaines France Telecom/Orange Grenoble
- Traiter les fins de contrats CDD
- Gérer les éléments variables de paie
- Traiter les heures supplémentaires
- Alimenter les comptes épargne temps
- Gérer les temps partiels
- Contrôler les bulletins de salaire
- Participer au projet de fiabilisation des comptes individuels retraites

2009 Chargée de mission Ressources Humaines
(4 mois) Freudenberg (équipementier automobile, 250 salariés, groupe mondial de 33000 salariés) Andrézieux Bouthéon
- Collaborer à la mise en place d’un plan GPEC,
- Elaborer des outils : cartographie des métiers, référentiel de compétences, descriptions de postes,
- Mener des entretiens avec les managers,
- Préparer et assister aux réunions avec les IRP,
- Aider à la préparation des entretiens annuels.

2005 à 2008 Conseillère Accueil :(3 ans)Crédit Mutuel Sud Est - Saint-Etienne
- Renseigner et conseiller les clients particuliers,
- Traiter les opérations bancaires,
- Mener des actions commerciales (devis, phoning, vente de produits financiers),
- Gérer l’administratif et la comptabilité du point de vente.