Redouan - Consultant technique HR ACCESS
Ref : 120919F001-
77350 LE MÉE SUR SEINE
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Consultant technique (55 ans)
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Freelance
RÉFERENCES PROJETS
Chambre de Commerce et Industrie Paris
Fin Janvier 2019
Projet DSN
Préparation des supports des ateliers
Chambre de Commerce et Industrie Paris
Juin 2018 à Janvier 2019
Projet de prélèvement à la source et déclaration PASRAU à la DGFIP
Préparation des supports, animation des ateliers et rédaction des comptes rendus
Analyse de l’existant et rédaction des études différentielles détaillées
Réalisation et tests unitaires.
Traitements des anomalies et support de la recette métier
Ministère des armées
Janvier 2018 à Mai 2018
Migration Refonte HRA V5 / HRA Suite 7 Fonction publique d’état
Domaine Absences et Carrières des Fonctionnaires, des ouvriers, des militaires et des contractuels
Analyse détaillée des « Programmes et paramétrage » de l’existant et de la nouvelle version de HRA Suite 7 FPE développée spécifiquement pour les ministères
Description sous forme fonctionnelle de toutes les règles de gestion de l’absentéisme en vigueur au ministère des armées
Préparation et animation des ateliers de conception détaillée
Archivages des Absences
La gestion des congés de longue durée par pathologie ou accidents de travail nécessitent de conserver l’historique des absences depuis le début de la carrière. HR Access est conçu pour gérer au maximum 29 années.
Pour contourner cette limite et optimiser le système, conception d’une nouvelle procédure complètement spécifique d’archivage et d’épuration des absences et des absences découpées avec continuité des droits (Calcul droits consommés par motif d’absence, par droit, par pathologie et par tranche).
Adaptation du standard HR pour tenir compte des arrêtes de droits d’absences consommés.
Domaine Gestion des carrières des Fonctionnaires, des ouvriers, des militaires et des contractuels
Identification et description fonctionnelle détaillée de toutes les règles spécifiques de gestion des carrières des militaires, des ouvriers et des contractuels.
Environnement : HR Access S7 et V5 sous Unix / oracle
Chanel
Mars 2017 à Janvier 2018
Projet de migration HR ACCESS version V5 vers HRA Suite 9
Domaine Intervention : Reprise des données et moteur de paie
Rédaction de la stratégie de reprise migration et de la conception détaillée de la reprise de données
Réalisation de la reprise des données avec génération totale des découpages des absences
Mise au point de la paie en double et les interfaces
MOA RHG BNPPARIBAS
Novembre 2015 à Février 2017
a) Projet d’intégration au niveau du système de paie du groupe BNP Paribas d’une filiale de Général Electric de gestion des flottes de voitures rachetée par la Filiale BNPP Arval
Préparation des ateliers avec les responsables des SIRH de GE.
Analyse des journaux de paie pour identifier les règles spécifiques (Prévoyance, Mutuelle, caisses retraite complémentaire, répartition entre employeur, les primes liées à l’activité.
Rédaction des cahiers de charges pour la reprise des dossiers des collaborateurs de GE Fleet Services
Rédaction des fiches d’évolution de Starh7
Réalisation de la reprise des dossiers des collaborateurs
…
b) Projet de fusion juridique des banques BNP Paribas Guadeloupe, Guyane et Martinique avec effet au 1er Octobre 2016
Analyse différentielle détaillée des règles de paie, absences et gestion du temps…
Rédaction des fiches d’évolution Strah7 GTA, interface et Paie (TMA externalisée chez SOPRA)
Planning détaillé
En cours Recette unitaire des évolutions Starh7
c) Projet de fusion du SIRH de la BNP Paribas SA et des Filiales
Conception de la stratégie de recette.
Paie en double
Support et assistance du métier au démarrage
MOA RHG BNPPARIBAS
Avril 2015 à Octobre 2015
Assistance chef de projet MOA RHG groupe BNPARIBAS : projet d’absorption du groupe Laser/Cofinoga par la filiale BNPARIBAS PF (CETELEM)
SIRH Laser Cofinoga : Chronos pour la gestion du temps, People Soft pour la gestion administrative et la paie externalisée chez ADP.
SIRH groupe BNPPARIBAS : Starh7 basé sur HR ACCESS V7.
Démarrage au 1er septembre 2015
Préparation des ateliers de paie, GA, GTA, interfaces et reprise des données
Analyse des journaux de paie et paies de Laser pour identifier les règles spécifiques (Prévoyance, Mutuelle, caisses retraite complémentaire, répartition entre employeur...)
Rédaction des fiches d’évolution Strah7 GTA, interface et Paie (TMA externalisée chez SOPRA)
Rédaction des spécifications détaillées pour la reprise des données
Validation de la stratégie de recette
Recette unitaire des évolutions Starh7
Organisation des tests d’intégration et tests métier.
Conception d’une procédure d’embauche Excel pour optimiser la création des dossiers Laser par des intérimaires
Reprise complémentaire par bordereaux : les salaires de références pour la continuité des absences IJSS, des cumuls de régularisation de retraite complémentaire, 13ème mois, Congés, RTT, CET, prime de précarité…
Areva
Janvier à Mars 2015
Projet de mise en place système de suivi des temps établissement la HAGUE.
Conception détaillée des interfaces entrantes et sortantes entre HR ACCESS, système de gestion des badges Euroquartz et l’application spécifique de gestion de la GTA la Hague.
DCNS
Janvier 2014 à Janvier 2015
Consultant HR ACCESS pour le compte d’ACCENTURE : Projet de refonte de HRA V3.e vers HR suite 9.1.2
Domaine Intervention : Reprise, Migration et refonte du paramétrage de paie
La direction des chantiers navals a décidé de moderniser son système SIRH en choisissant HRa suite 9.1.2 pour la GTA, Paie et Post Paie et Talent Soft en mode SAAS pour la GRH : Population gérée statut privé et statut public ministère de la défense.
Etude de l’existant
Rapprochement des trois dictionnaires HR V3 Réf, HR DCNS et HRa suite 9.1.2 Réf pour identifier toutes modifications spécifiques apportées par la DCNS et les évolutions apportées par l’éditeur
Identification, analyse et description détaillée de tous les traitements spécifiques utilisant les informations spécifiques ou standards modifiées
Préparation et animation des ateliers pour étudier et valider les développements spécifiques à abandonner, à adapter ou à reconduire.
Adaptation du kit de migration des référentiels et des dossiers des salariés
Refonte et mise en place de la nouvelle procédure de gestion des congés, RTT, et CET en temps réel.
DSP EDF
Avril 2013 à Janvier 2014
Consultant HR ACCESS : Projet de migration de HRA 3.0 vers HR suite 9
Domaine Intervention : Reprise moteur de paie
Etude différentielle pour la reprise du moteur de paie
Développement d’un programme cobol d’anonymisation des dossiers de paie
Développement de script SQL pour anonymiser les dossiers du personnel
Analyse et adaptation des traitements spécifiques de paie
Analyse et adaptation des patchs spécifiques portant sur DBI et DBA
Mise au point du Kit de migration des archives de paie
Analyse détaillée et proposition de solution d’édition du bulletin de paie d’EDF multi-corps
Support à l’équipe back office
Adaptation des programmes cobol utilisant YS
Adaptation des scripts UNIX de lancement du cycle de paie
Parallélisation de l’édition des bulletins de paie
Environnement technique : HRA V9 sous UNIX / ORACLE
Centre de services RH ARCELOR
Octobre 2008 à Mars 2013
Consultant HR ACCESS
1. Responsable du projet d’intégration du site de Florange : Projet arrêté suite à la crise financière de septembre 2008.
2. Gestion complète de la TMA – HR Access
Domaines Intervention :
Accords de chômage partiel
Accords de modulation et de réorganisation du travail : Projet CAP 2013
PSE et Congés de reclassement
Optimisation du paramétrage Paie et GTA
Support et formation des gestionnaires
Refonte et externalisation du processus de gestion des intéressements, participation, épargne salariale, CET sur PERCO et Retraite Supplémentaire…
Paramétrage de paie et GTA
Développement de paie, GTA, formation,
Rédaction des spécifications fonctionnelles et détaillées
Installation des Kits N4DS
Développement des traitements N4DS
Mise en place des tests de non régression
Assistance à la maîtrise d’ouvrage, Validation des besoins, proposition de solutions
Qualification et résolution des anomalies
Etudes d’impacts des évolutions réglementaires et conventionnelles
Environnement technique : HRA V3 sous UNIX / DB2
Total
Octobre 2010 à Janvier 2011
Consultant HR ACCESS
Projet de migration de HRA 3 vers HR suite 7
Domaine Intervention : Reprise des données
Rédaction conception générale et détaillée de la reprise des dossiers des salariés, des archives de paie et des archives de rappel
Mise en œuvre de la fusion des dossiers de salariés dans le même périmètre réglementaire
Continuité de la rétroactivité paie et GTA sur 12 mois glissants
Mise au point du processus de reprise des données conformément aux processus GA et GTA pour éviter les problèmes de déphasage et pour la génération des informations induites.
Environnement technique : HRA V3/V7 sous UNIX / ORACLE
ALTIS/IBM
Novembre 2005 à Septembre2008
Consultant HR ACCESS
Gestion complète de la TMA – HR Access (1 ETP)
Domaines d’intervention :
Formation HR ACCESS
Gestion administrative
GTA, déployée en self-service et badgeuse
Paie
Interfaces
Intéressement
Gestion des environnements, livraisons
Collaboration directe avec le responsable paie et le responsable de la formation
Support aux gestionnaires de paie : qualification et résolution des anomalies, explications…
Définition de la charge conjointement avec le responsable du service
Engagement sur un délai de mise à disposition des évolutions
Mise en place de la nouvelle norme DADS-U
Analyse du spécifique, installation des patchs sur l'environnement de référence
Livraison des évolutions vers l’environnement de développement
Mise en place du paramétrage DADS-U
Test unitaire sur le bon fonctionnement de la DADS-U
Mise en œuvre du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
Projet de réorganisation de l’entreprise : Passage de 5 équipes avec un horaire journalier de 8 H à 4 équipes avec un horaire journalier de 12 H.
Environnement technique : HR Access V3.1 sous Unix/Oracle
Centre de services RH ARCELOR
Juillet 2005 à février 2006
Expert CSCP
Mise en ordre de marche du CSCP (changement de situation en cours de période)
Proposition de solution globale Paie, GTA, gestion administrative et interface
Réalisation en mode projet (Forfait)
Conception d’une nouvelle méthode itérative de recette globale du CSCP s’appuyant sur le principe de neutralité du CSCP.
Transfert de compétences sur le CSCP
Environnement technique : HR Access V3 sous Unix/DB2
INRA
Mai à Septembre 2005
Consultant HR ACCESS
Assistance à la maîtrise d’ouvrage projet de refonte du SIRH - Pilotage de la mise en œuvre de HR Access V5 :
Domaine Intervention : Gestion administrative (Fonction Publique) Paie et GTA
Préparation des ateliers
Rédaction des comptes rendus d’ateliers
Validation de la conception générale
Assistance des équipes en internes pour la reprise des données
Environnement technique : HR Access V5 sous Unix/Oracle
Elf et Groupe Total
Janvier 2001 à Avril 2005
Consultant HR ACCESS
Projet de Fusion entre ELF et TOTALFINA
Domaines Intervention :
Conception et pilotage des développements des projets :
Gestion de la participation
Intéressement et épargne salariale du groupe TOTAL
Augmentation de capital réservée aux salariés du groupe
Mise en place de la paie des dirigeants du groupe TOTAL.
Responsable des adaptations HR ACCESS pour le déploiement HR Access GTA/PAIE pour la branche Pétrole France
Etude d’impact et mise en œuvre de :
La mobilité internationale
Nouveaux dispositifs de retraite supplémentaire et Prévoyance
Passage sous contrat TOTALFINAELF des salariés d’ELF
Environnement technique : HR Access V3 sous Unix/Oracle, HR Access V3 sous MVS/DB2
Groupe ONA Maroc
Juillet 1999 à déc. 2000
Ingénieur développement
Projet d’intégration HR ACCESS
Domaine Intervention : GTA et Formation et Confidentialité
Réalisation du paramétrage et développement des traitements de la gestion du temps et des activités (GTA)
Réalisation du paramétrage du module de gestion de la formation
Adaptation des traitements standards pour mise en place d’une confidentialité dynamique
Environnement technique : HR ACCESS V2 AS400
BNP Casablanca
Janvier 1996 à Juin 1999
Ingénieur développement
Domaine Intervention : Crédits, Bourse, Guichets automatiques
Mise en œuvre du progiciel de crédit (Progiciel TOKOS SOPRA)
Participation dans le projet de refonte du système de gestion des opérations de bourse
Réalisation de transactions de saisie des opérations non transmises par les guichets automatiques de banque.
Environnement technique : PACBASE DPS7 - GCOS
COMPÉTENCES TECHNIQUES ET FONCTIONNELLES
Domaines GTA, Paie privée, CSCP, Gestion Administrative, Absences, Interfaces, Reprise de données, DADSU-N4DS, Formation, Self Service, Epargne salariale.
Maîtrise d’ouvrage Analyse des évolutions réglementaires et leurs impacts, Spécifications fonctionnelles, Analyse de la cohérence des bulletins de paie, Recette, Assistance et formation des utilisateurs,
Maîtrise d’œuvre Animation d’ateliers et rédaction de livrables (Conception générale, Conception détaillée, Développements, tests unitaires, d’intégration et tests de non régression.
Systèmes UNIX, MVS, AS400
Langages COBOL, PACBASE, SQL, Shell scripts, JCL
SGBDR Oracle, DB2
Progiciels RH HR Access V3 ; HRA V5 , HRA V7 (Reprise), HRA V9
FORMATION
1995 : Ingénieur en Informatique Industrielle de Brest (E.N.I.B)