Laurent - Consultant SAP HR TIME

Sanofi : Mise en place d'un système d'aiguillage et de mise en forme des bulletins de paie et éditions.
 Réalisation de l’ensemble de la conception détaillée et des développements du projet.
 Assistance technique et fonctionnelle aux utilisateurs métier.
 Mise en place des procédures de go live du projet.
 En complément, participation à la MCO corrective et évolutive.

µ Contexte client :
EDF : Mise en place de KDS pour la gestion des missions et frais de déplacements, d’ISOS pour la gestion des risques (130 000 salariés).
 Participation à l’ensemble de la conception détaillée du projet.
 Conception / suivi des développements des interfaces à mettre en place entre KDS / ISOS et SAP.

Contexte client :
Pomona : Projet d’implémentation SAP PA / OM / PY / PT (10000 salariés).
 Responsable technique des développements Abap réalisés (extensions du standard SAP / interfaces ALE / Idocs et Repository / BW / reporting) avec encadrement de l’équipe de développement constituée de 5 consultants.
 Conception et réalisation du module GTA.
 Mise en place des procédures de go live du projet.

Total : Projet d’implémentation SAP Talend / Formation / Suivi de carrière (55000 salariés).
 Rédaction des SFD / scénarios de test des interfaces, gérées par Web Methods, entre SAP et différentes applications sattelites du paysage système (50 interfaces).
 Passage des scénarios de tests.
 Expertise SAP HR auprès des équipes MOA Total.

: Projet d’implémentation SAP Talend / Formation / Suivi de carrière (55000 salariés).
 Rédaction des SFD / scénarios de test des interfaces, gérées par Web Methods, entre SAP et différentes applications sattelites du paysage système (50 interfaces).
 Passage des scénarios de tests.
 Expertise SAP HR auprès des équipes MOA Total.

Maintenance de la solution SAP HR, modules TM, PA, FI-TV, CATS (130 000 salariés).
Air France (20%) : Mise ne place de FI-TV (60 000 salariés).
Hager (20%) : Maintenance de la solution SAP TM.
 Expertise SAP HR auprès des équipes techniques et/ou fonctionnelles.
 Chez Air France : analyse de l’intégration entre FI-TV et la GTA déjà en place.
 Chez Hager : Maintenance applicative et évolutive de la solution GTA mise en place

Casino : Projet d’implémentation SAP PA / OM / TM / PY
(45 000 salariés). Mission réalisée pour Sopra, en charge de la réalisation de l’ensemble des développements Abap.
 Analyse de l’ensemble des développements spécifiques.
 Support technico-fonctionnel SAP HR et formation de l'équipe de développement Sopra à Abap HR.
 Réalisation d'une partie des développements complexes.

. Hager (80%) : Projet d’implémentation SAP TM (4 000 salariés), les modules PA, OM et PY étant déjà en exploitation.
EDF (20%) : Maintenance de la solution SAP HR, modules TM, PA, FI-TV, CATS (130 000 salariés).
 Animateur des ateliers d’analyse du besoin.
 Architecte de la solution technico-fonctionnelle TM.
 Réalisation de l’intégralité des développements et paramétrages TM.
 Support aux utilisateurs / réalisation des corrections et évolutions / mise en exploitation.
 Chez EDF : expertise SAP HR auprès des équipes de maintenance technique et fonctionnelle.

: Projet d’implémentation SAP PA / OM / TM / PY (65 000 salariés).
 Architecte de la solution technico-fonctionnelle TM.
 Relai d'expertise technique (cycles et schémas) et fonctionnelle (définition du besoin, compléments) au sein de l'équipe TM MOE Arinso et MOA BNPP.
 Paramétrage de certaines fonctionnalités TM.
 Analyse / Développement / Recette d'un module spécifique de décompte des droits à maladie SS de manière à ce qu'il soit réalisé côté TM plutôt que PY dans le standard SAP.

Contexte client :
Metro France : Mise en place d'un outil de planification des équipes, eTemptation, avec interfaçage SAP HR
 Réalisation de l’ensemble de la conception détaillée des interfaces SAP et d’une partie des développements du projet.
 Suivi des développements réalisés par d’autres consultants.
 Assistance technique et fonctionnelle aux acteurs DSI et métier.