Audrey - Consultant META4 PEOPLENET

Consultante Paie et SIRH

CCN 2264
• Logiciel Méta 4 / People Net – AGILTIM
• Période « COVID » calcul et intégration prime COVID
• Calcul et provision SEGUR de la santé
• Périmètre d’action : +/- 500 bulletins CDI et CDD, répartis sur 2 établissements
• Support des équipes opérationnelles dans un contexte de fort turn-over sur 2019.
• Gestion de la paie de A à Z, missions transverses , provisions, calcul de l’intéressement et son
intégration en paie, calcul et intégration de NAO
• Lien fonctionnel : DAF et DSIO
• Support SIRH : paramétrage, gestion des anomalies en lien avec l'éditeur – création des fiches
technique Outil et Métier
• Création d’un guide fonctionnel META 4 et organisationnel
Responsable Paie / 6 gestionnaires de paie

CCN 51
• Périmètre d’action : +/- 900 bulletins CDI et CDD, répartis sur 18 établissements
• Gestion de la paie de A à Z sur périmètre SIÈGE, missions transverses (provisions, paramétrage
réduction FILLON, participation aux comités de pilotage et comités de direction RH...)
• Lien fonctionnel : DAF, DSIO et DG
• Mise en conformité de la paie, refonte de l’organisation paie
Référente paie-cadre / 11 gestionnaires de paie dont 4 en lien hiérarchique
direct

CCN 51 / BAD
• Logiciel Méta 4 / People Net – Octime – INFOLOGI
• Périmètre d’action : +/- 11000 bulletins CDI et CDD, répartis sur 116 établissements
• Support des équipes opérationnelles dans un contexte de migration de logiciel de paie (Iris Perso vers
META4)
• Gestion de la paie de A à Z, missions transverses (provisions, paramétrage réduction FILLON,
participation aux comités de pilotage et comités de direction RH...)
• Lien fonctionnel : DAF et DSIO
• Support SIRH : paramétrage, gestion des anomalies en lien avec l'éditeur – création des fiches
technique Outil et Métier
Gestionnaire de paie

CCN commerce de gros, VRP, transport routier et Syntec. Une des sociétés était pourvue d’un
accord social étendu ainsi que d’un accord sociale complémentaire.
• Logiciel Méta 4 / People Net
• Périmètre d’action : +/- 450 bulletins répartis sur 6 établissements
• Support des équipes opérationnelles dans un contexte de migration de logiciel de paie
• Gestion de la paie de A à Z
Gestionnaire de paie - Assistante Projet SIRH

CCN métallurgie (multi-accords)
• Logiciel SAP pour la partie paie GA et GTA / UMANIS pour la partie calcul des avantages sociaux
(intéressement et participation) / MANTIS
• Support à la mise en place d’un nouvel outil de calcul des avantages sociaux.
Mise en forme et intégration des données, correction du cahier des charges en fonction des évolutions
demandées ou anomalies constatées.
Mise à jour du contrat d’interface, des matrices et référentiel.
Mise en place de processus et guide d’utilisation, participation aux cessions de formation des
gestionnaires de paie.
Tests de conformité et mise en production.
Technicienne Paie

CCN HCR (Multi-accords)
• Logiciel de paie ADP GSI
• Support des responsables opérationnels / gestion des charges
• Périmètre d’action : +/- 300 bulletins répartis sur 10 établissements
Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel

CCN HCR et restauration rapide (multi-accords)
• Logiciel de paie Pléiade GA et GTA – Zadig/Hypervision
• Support des équipes opérationnelles dans un contexte de migration de logiciel de paie (Hypervision vers
Pléiades)
• Gestion de la paie complète or charges sociales
• Gestion de la paie et de l’administration du personnel dans sa globalité avec missions RH transverses.
• Périmètre d’action : +/- 450 bulletins répartis sur 6 établissements
Gestionnaire de Paie

CCN HCR et restauration rapide
• Logiciel de paie ARCOLE
• Périmètre d’action : +/- 350 bulletins répartis sur 4 établissements
• Gestion de la paie de A à Z

Assistante Administrative

CCN services à la personne
• Logiciel de Paie Sage
• Gestion de la paie et administration du personnel en toute autonomie
Veille sociale et paramétrage de sage en conséquence

Assistante Administrative

CCN restauration rapide
• Logiciel de paie Sigagip GA et GTAp
• Gestion de la paie (saisie des éléments variables) et de l’administration du personnel dans sa globalité
avec missions RH transverses.
• Périmètre d’action : +/- 120 bulletins