Catherine - Chef de projet SAP HR

Ref : 161203B001
Photo de Catherine, Chef de projet SAP HR
Compétences
Expériences professionnelles
  • CEGID TALENTSOFT
    2022 - 2023

    Fonction :
    Directrice Bid-Management : suite au rachat de Talentsoft par Cegid, reconstruction des
    équipes en charge des appels d’offres stratégiques (RFI et RFP) et des processus de vente
    associés

  • SGDSN
    2020 - 2022

    Fonction :
    Directrice des projets SIRH
    Missions :
    ➢ Le Secrétariat Général pour la Défense et la Sécurité Nationale est l'instance de
    Gouvernance du Conseil de Défense national (classé CD)
    ➢ Modernisation des SI de gestion des Ressources Humaines à disposition de ses
    collaborateurs (1200), en particulier l'ANSSI
    ➢ Conception et direction des projets SIRH
    o Diagnostic
    o Road map sur 5 ans et évaluation budgétaire (choix de mise en œuvre de
    RenoiRH)
    o Lotissement du projet
    o Pilotage (en particulier conception mise en œuvre recette)
    ➢ Formation à la gestion de projets

  • OVH
    Jan 2018 - Jan 2019

    Contexte et Enjeux
    ➢ Une entreprise française spécialisée dans les services de cloud computing. Le groupe
    propose des solutions de cloud public et privé, des serveurs dédiés, de l'hébergement
    mutualisé, du housing (ou colocation), de l'enregistrement de noms de domaines, de la
    fourniture d'accès Internet par lignes ADSL, VDSL, SDSL et fibre, ainsi que de la
    téléphonie sur IP.
    Missions
    ➢ Diagnostic des différents SIRH en place (27 SIRH)
    ➢ Rédaction du cahier des charges et définition des processus cibles
    ➢ Conception de l'aide au choix
    ➢ Pilotage de l'aide au choix d'un système unique (full scope RH, pour l'ensemble des 22
    pays, yc la paie en France) ; choix de SAP RH (paie France) et Successfactors.
    ➢ Définition du planning du programme, conception du budget
    ➢ Recrutement des consultants externes

  • Colas
    Jan 2017 - 2019

    Contexte et Enjeux
    ➢ Une entreprise française de travaux publics dont le siège est situé à Paris. L'entreprise
    s'est spécialisée dans la construction et l'entretien d'infrastructures de transports,
    d'aménagements urbains et de loisirs.
    Missions
    ➢ Le processus de recrutement est supporté par le progiciel Taléo ; l’audit de l’utilisation
    de ce système a permis de mettre en évidence les nouveaux besoins du Groupe en
    matière de recrutement et les réponses informatiques possibles.
    ➢ L’élaboration du schéma directeur de la fonction RH du Groupe et l’AMOA SIRH du
    projet Successfactors (Gestion des Talents sur l’ensemble des entités du Groupe) ont
    démarré en 2018 : rôle de conseil de la DRH en amont du kick-off du projet.

  • Kaufman et Broad :
    Jan 2017 - Jan 2019

    Contexte et Enjeux
    ➢ Kaufman & Broad est une entreprise de construction et de développement immobilier
    français. Kaufman & Broad conçoit, développe, construit et commercialise des
    appartements, des maisons individuelles en village, des résidences gérées, des
    commerces, des locaux d'activité et des immeubles de bureau.
    ➢ Le pilotage de la masse salariale, par son impact sur les programmes immobiliers,
    constitue une priorité de la Direction Générale du Groupe.
    Missions
    ➢ Le projet a consisté à créer, ex-nihilo, un outil de gestion de la masse salariale
    permettant les re-forecasts et les prévisions à 3 ans, au niveau Groupe et entités.

  • WEBHELP
    Jan 2017 - Jan 2017

    Contexte et Enjeux
    ➢ Webhelp est un fournisseur mondial de BPO (externalisation des processus d'affaires),
    spécialisé dans la gestion des processus métier et l'expérience client sur différents
    canaux : numériques, sociaux et traditionnels. L'effectif de l'entreprise dépasse les
    50 000 collaborateurs.
    ➢ Le choix du logiciel Talentsoft correspondait à la volonté de la DRH Groupe de
    professionnaliser la gestion des Talents et la formation (mise en place du LMS de
    Talentsoft) ; le projet concernait l'ensemble des plaques géographiques du Groupe
    Missions
    ➢ Accompagnement de la DRH dans le cadre de la stratégie RH du Groupe
    ➢ Pilotage et animation des steering comitees
    ➢ Conduite du changement dans le cadre du déploiement au sein des différents pays
    ➢ Pilotage de la relation client et des réalisations de Talentsoft

  • INGENICO GROUP
    Jan 2016 - Jan 2016

    Contexte et Enjeux
    ➢ Ingenico Group est une société spécialisée dans les solutions de paiements. Ingenico
    Group est le leader mondial du marché des paiements. Le Groupe est aujourd'hui
    implanté dans toute l'Europe de l'Ouest, mais aussi aux États-Unis, en Amérique
    latine, en Chine, au Japon, en Australie et dans de nombreux autres pays d'Europe de
    l'Est, d'Asie et d'Afrique.
    ➢ Le diagnostic effectué indique que les données collaborateurs sont hétérogènes entre
    SAP, utilisé par les équipes RH, et les applications métiers, qui s'appuient pour la
    plupart sur l'Active Directory. Il est en outre constaté :
    o Un manque de fiabilité des données et d'adhérence avec le cycle de vie du
    collaborateur (arrivée, changement de poste/rattachement hiérarchique, départ,
    ...) et les évolutions de l'organisation,
    o Des processus RH de mise à jour hétérogènes en fonction des régions où
    Ingenico opère.
    Le projet de synchronisation AD / SAP RH porté par la Division BA & IT Digital a pour objet
    :
    ➢ Le cadrage et la mise en œuvre de la synchronisation des profils de l'Active Directory
    avec les données métier de la base RH SAP ;
    ➢ Le cadrage et la mise en œuvre des évolutions à apporter aux processus RH afin
    d'assurer la fiabilisation des informations stockées.
    Missions
    ➢ Pilotage et animation des comités
    ➢ Réalisation des livrables
    ➢ Validation des différentes étapes
    ➢ Pilotage de la relation client

  • Fonction : Fondatrice et Présidente de RHes Publica

    RHes PUBLICA
    2015 - 2015

    Tâches :
    ➢ Refonte de processus RH pour Ingenico
    ➢ Pilotage de projets AMOA SIRH (OVH, Webhelp, Eiffage, Engie, Colas, Sysco)
    Quelques Projets :
    • SYSCO FRANCE : Mars 2020 à Septembre 2020
    Contexte et Enjeux
    ➢ Sysco France est un producteur et un distributeur de produits alimentaires frais,
    surgelés et d'épicerie pour la restauration professionnelle (commerciale et collective).
    ➢ Difficultés de pilotage des effectifs et de la masse salariale avec les confinements des
    ressources (pandémie)
    Missions
    ➢ Pilotage et gestion de l'équipe Reporting RH (3 personnes)
    o SIRH : SAP HR et Successfactors
    ➢ Pilotage du programme de sécurisation des data RH :
    o Choix de l'outil (Sisense)
    o Gestion du budget et de la gouvernance
    o Design des reports sous Sisense ; pilotage et recette des développements
    o Projet Pixid-SAP (mise en place d'une interface pour gérer les intérimaires
    dans SAP)
    o Ecriture de processus RH de gestion
    o Mise à jour de la base SAP
    o Conduite du changement

  • BERGERAT MONNOYEUR
    Jan 2013 - Jan 2015

    Contexte et Enjeux
    ➢ Le Groupe familial Bergerat Monnoyeur est distributeur des matériels Caterpillar en
    France,
    Europe et Maghreb. Dans le cadre de sa politique de gestion des risques, il réalise l'audit
    annuel d'un ou plusieurs projets RH.
    Mission
    ➢ Audit du système pour la paie et la gestion administrative du personnel sur la France
    (siège et régions) -ADP-.
    o Audit des processus et procédures RH associés
    o Audit des interfaces avec la comptabilité et les éléments de consolidation du
    Groupe, ainsi qu'avec les autres systèmes
    o Conduite du changement et formation associée à cette implémentation
    ➢ Vérification de la contractualisation avec l'hébergeur
    ➢ Diagnostic des capacités de l'environnement (Progiciel et organisation) à prendre en
    compte les évolutions fonctionnelles

  • Fonction : Executive Director, en charge practice RH, Organisation et Change Management

    EY (EX ERNST & YOUNG)
    2011 - 2015

    Missions :
    ➢ Pilotage de l’équipe de consultants (35 personnes) -recrutement, formation, gestion sur
    missions-, gestion du P&L du pôle, rédaction des propositions et gestion du cycle de
    vente
    ➢ Gestion de projets :
    o Pilotage de programmes SIRH (La Poste Courrier)
    o Expertise RH (Natixis, Port de Calais ...),
    o Contrôle de Gestion Social (Pernod-Ricard)
    o Big-data RH (L'Oréal, EDF)
    o Reporting RH (Alstom)

Études et formations
  • Domaines d’expertise
    MOA
    - Analyse des besoins : analyse des processus et pratiques existants, priorisation &
    projection, analyse des investissements, élaboration du cahier des charges
    fonctionnel et définition des processus cibles, aide au choix, négociation avec les
    éditeurs
    - Pilotage du déploiement : Coordination des équipes (Utilisateurs, RH, IT, ..),
    animation des instances mises en place (Comité de projet, Comité de pilotage,
    Comité de gouvernance), définition du planning, préparation du cahier de recette et
    des cas de tests
    - Assistance aux utilisateurs : Définition, voire animation des sessions de
    formations, rédaction des manuels utilisateurs, suivi des nouveaux besoins et des
    évolutions demandées, paramétrage des référentiels.
    - Conception et réalisation de tableaux de bord (gestion de projet & gestion
    opérationnelle)
    Pilotage de
    Projets
    - Gestion des ressources (humaines -y compris recrutement des consultants externeset financières)
    - Gestion et pilotage du planning
    - Conception et pilotage de la gouvernance (y compris gestion des crises)
    - Coordination des parties prenantes
    - Définition, Pilotage et animation de la stratégie de recette
    - Définition, Pilotage et animation de la stratégie de conduite du changement
    - Communication Projet
    Fonctionnel
    Tous les processus RH depuis gestion du recrutement, GEPP, gestion des
    compétences, gestion de la formation, Gestion de la rémunération et de la Paie,
    Gestion des Temps.
    Outillage
    Suite Office, outils de gestion de projets, Jira, Big Picture …., SAP HR,
    (Certification), HR Access, Oracle HCM Cloud, Anaplan, Solutions de gestion de la
    masse salariale et des politiques de rémunération, Sisense, Talentsoft,
    Cornerstone, Loopio, Cegedim
    Soft Skills Communication, Management d’équipes, Organisation, Team Building, Prise de
    décision, Gestion des conflits, Négociation

    Formation
    • 2023 - 2024 : MBA Intelligence Artificielle – Pôle Leonard de Vinci
    • 1990 : DESCAF – Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse -Toulouse Business School
    Langues
    • Anglais : Niveau avancé
    Certifications
    • SAP RH, Paie

Autres compétences
Domaines d’expertise
MOA
- Analyse des besoins : analyse des processus et pratiques existants, priorisation &
projection, analyse des investissements, élaboration du cahier des charges
fonctionnel et définition des processus cibles, aide au choix, négociation avec les
éditeurs
- Pilotage du déploiement : Coordination des équipes (Utilisateurs, RH, IT, ..),
animation des instances mises en place (Comité de projet, Comité de pilotage,
Comité de gouvernance), définition du planning, préparation du cahier de recette et
des cas de tests
- Assistance aux utilisateurs : Définition, voire animation des sessions de
formations, rédaction des manuels utilisateurs, suivi des nouveaux besoins et des
évolutions demandées, paramétrage des référentiels.
- Conception et réalisation de tableaux de bord (gestion de projet & gestion
opérationnelle)
Pilotage de
Projets
- Gestion des ressources (humaines -y compris recrutement des consultants externeset financières)
- Gestion et pilotage du planning
- Conception et pilotage de la gouvernance (y compris gestion des crises)
- Coordination des parties prenantes
- Définition, Pilotage et animation de la stratégie de recette
- Définition, Pilotage et animation de la stratégie de conduite du changement
- Communication Projet
Fonctionnel
Tous les processus RH depuis gestion du recrutement, GEPP, gestion des
compétences, gestion de la formation, Gestion de la rémunération et de la Paie,
Gestion des Temps.
Outillage
Suite Office, outils de gestion de projets, Jira, Big Picture …., SAP HR,
(Certification), HR Access, Oracle HCM Cloud, Anaplan, Solutions de gestion de la
masse salariale et des politiques de rémunération, Sisense, Talentsoft,
Cornerstone, Loopio, Cegedim
Soft Skills Communication, Management d’équipes, Organisation, Team Building, Prise de
décision, Gestion des conflits, Négociation

Formation
• 2023 - 2024 : MBA Intelligence Artificielle – Pôle Leonard de Vinci
• 1990 : DESCAF – Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse -Toulouse Business School
Langues
• Anglais : Niveau avancé
Certifications
• SAP RH, Paie

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