Valerie - Chef de projet SAGE 100 PAIE

Ref : 171115T001
Photo de Valerie, Chef de projet SAGE 100 PAIE
Compétences
WORD
SAGE 100 PAIE
Expériences professionnelles

  • Consultante

    S.I.R.H et Paie: AdeRHis
    Jan 2016 - aujourd'hui

     N4DS
     DSN
     Paies

  • Adjointe RRH

    COSFIBEL PREMIUM
    Jan 2016 - Jan 2016

     Gestion du traitement de la paie
     Suivi des contrats de travail
     Reporting RH
     Suivi des visites médicales
     Suivi des dossiers de formation

  • Responsable

    Ressources Humaines et Paie : TOYOTA TSUSHO AUTOMOBILES
    Jan 2014 - Jan 2015

     Gestion du calendrier mensuel de traitement du processus de la paie
     Supervision et contrôle de la gestion du personnel et de la paie
     Elaboration et suivi des contrats de travail, période d’essai, etc.
     Procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, etc.)
     Suivi des visites médicales
     Relation avec les organismes sociaux
     Reporting (suivi des effectifs, absentéisme, etc.)
     Organisation des élections des représentants du personnel

  • Chargé de Gestion

    Ressources Humaines RABONI
    Jan 2014 - aujourd'hui

     Procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, etc.)
     Suivi des intérimaires et des contrats de mission

  • Chargé de Paie et Administration du Personnel

    TUV RHEINLAND France
    Jan 2013 - Jan 2014

    Elaboration de la N4DS
     Déclarations annuelles des cotisations sociales

  • Responsable Paie et Administration du Personnel

    AMADEUS France Services
    Jan 2012 - aujourd'hui

    Gestion du calendrier mensuel de traitement du processus de la paie
     Suivi des contrats de travail
     Gestion des dossiers frais de santé et prévoyance
     Suivi des visites médicales
     Relation avec les organismes sociaux

  • Chargé Ressources Humaines et Paies

    CFSIS
    Jan 2012 - aujourd'hui

     Mise en place licenciement individuel économique
     Paies et Administration du Personnel
     Gestion des contrats de travail
     Relation avec les organismes sociaux

  • Responsable Paie et Administration du Personnel

    MGF Logistique
    Jan 2011 - aujourd'hui

    Reprise des données (migration du logiciel de paie)
     Gestion de la paie
     Relation avec les organismes sociaux

  • Consultante Paie

    Zadig et Voltaire
    Jan 2010 - Jan 2011

    ; Elaboration de la DADSU
     Tableaux récapitulatifs des cotisations sociales

  • Responsable Paie et Administration du Personnel

    PATERSONS (Global HR and Payroll)
    Jan 2009 - Jan 2010

    Assistance à la migration du nouveau logiciel
     Paramétrage du logiciel de l’administration du personnel et paie
     Conseil en droit social et du travail
     Supervision intégrale de la Paie

Études et formations

  • Formation
    1993-1994: D.E.S.S. Transport (Université Versailles-Saint Quentin)

    1992-1993: Maîtrise A.E.S (Université Paris XII)

    1990-1991: D.E.U.S.T Comptabilité et Gestion (Université Paris XII)

    Domaines de compétences
    Paie et SIRH
     Supervision et contrôle du déroulement du cycle de la paie
     Suivi des aspects réglementaires en fonction des évolutions légales et conventionnelles
     Interface avec les organismes sociaux
     DSN, N4DS
     Paramétrage du réglementaire dans le SIRH
     Identification des besoins, de corrections, de mises à jour du logiciel de paie
     Analyse des besoins et rédaction du cahier des charges fonctionnel
     Gestion de projet SIRH (migration, reprises de données, paramétrage, intégration et tests d’application, déploiement, formation, etc.)
    Administration du Personnel
     Elaboration et suivi des contrats de travail, période d’essai, etc.
     Gestion des dossiers frais de santé et prévoyance
     Suivi des visites médicales
     Suivi des enquêtes administratives DARES
    Ressources Humaines et Juridique
     Procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, etc.)
     Suivi des intérimaires et des contrats de mission
     Conseil droit du travail
     requêtes, bilan social, reporting sur les effectifs et la masse salariale…).
    Compétences transversales
     Mise en place de mode opératoire de paie
     Reporting (suivi des effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)
     Management d’équipe (2 personnes)

Autres compétences
Formation
1993-1994: D.E.S.S. Transport (Université Versailles-Saint Quentin)

1992-1993: Maîtrise A.E.S (Université Paris XII)

1990-1991: D.E.U.S.T Comptabilité et Gestion (Université Paris XII)

Domaines de compétences
Paie et SIRH
 Supervision et contrôle du déroulement du cycle de la paie
 Suivi des aspects réglementaires en fonction des évolutions légales et conventionnelles
 Interface avec les organismes sociaux
 DSN, N4DS
 Paramétrage du réglementaire dans le SIRH
 Identification des besoins, de corrections, de mises à jour du logiciel de paie
 Analyse des besoins et rédaction du cahier des charges fonctionnel
 Gestion de projet SIRH (migration, reprises de données, paramétrage, intégration et tests d’application, déploiement, formation, etc.)
Administration du Personnel
 Elaboration et suivi des contrats de travail, période d’essai, etc.
 Gestion des dossiers frais de santé et prévoyance
 Suivi des visites médicales
 Suivi des enquêtes administratives DARES
Ressources Humaines et Juridique
 Procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, etc.)
 Suivi des intérimaires et des contrats de mission
 Conseil droit du travail
 requêtes, bilan social, reporting sur les effectifs et la masse salariale…).
Compétences transversales
 Mise en place de mode opératoire de paie
 Reporting (suivi des effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)
 Management d’équipe (2 personnes)

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