Jessica - Consultant SAGE 100 PAIE

Ref : 161012L001
Photo de Jessica, Consultant SAGE 100 PAIE
Compétences
SAGE 100 PAIE
Expériences professionnelles
  • Consultante Sage Paie I7 en Freelance

    Aptetude (91)
    Jan 2015 - aujourd'hui

    ♦ Hotline
    ♦ Intervention chez les clients (paramétrage DSN ou spécifique à la demande
    du client)
    ♦ Formation sur le logiciel

  • Responsable Paie et SIRH (encadrement 4 personnes)

    Voyageurs du Monde (75)
    Jan 2011 - aujourd'hui

    ♦ Environ 1100 paies stagiaires, employés, agents de maîtrise, cadres,
    expatriés et dirigeants sur Sage suite RH et Octime (multi-sites et
    multi-conventions). Paye Suisse et Belge en relation avec un cabinet sur
    Sage suite RH

  • Responsable Paie Adjointe (encadrement 5 personnes)

    Océ France (77)
    Jan 2009 - Jan 2011

    Environ 1400 paies employés, agent de maîtrise et cadres sur
    Hypervision

  • Gestionnaire Paie et Administration du personnel

    Jardiland (75)
    Jan 2008 - Jan 2009

    Environ 450-500 paies employés, agents de maîtrise et cadres sur
    Alicia RH et Octime (logiciel de gestion des temps)

  • Gestionnaire Paie et Administration du personnel

    Claire’s France (75)
    Jan 2003 - Jan 2008

    Environ 300-400 paies employés sur Alicia RH

  • Gestionnaire Paie et Administration du personnel

    Société Etam (75)
    Jan 2001 - Jan 2003

    Environ 250 paies employés sur Pléiade.

Études et formations
  • DOMAINE DE COMPETENCES

    ♦ Rédaction des contrats CDD, CDI, avenants
    ♦ Déclaration unique d’embauche, tenue du registre du personnel
    ♦ Attestations (maladie, maternité, accident du travail, paternité)
    ♦ Gestion des absences (congés payés, RTT, Provision CP…)
    ♦ Saisie des éléments variables (heures suppl., saisie-arrêt, IJSS, astreintes, …)
    ♦ Création et import de fichiers (primes, augmentations, intéressement, participation, …)
    ♦ Contrôle de paie (brut, bases de cotisation, Fillon, cumuls, …)
    ♦ Solde de tout compte (Rupture conventionnelle, licenciement, démission, …)
    ♦ Emission des virements via EBICS, OD de paye et Provision CP et RTT
    ♦ Conseil auprès des salariés et des managers (fiche de paie, droit du travail, …)
    ♦ Relation avec les divers organismes sociaux et prestataires
    ♦ Courriers de réponses diverses et sanctions disciplinaires (congé parental, démission, CIF, …)
    ♦ Gestion des tickets restaurants (renégociation de contrat, commande, stock), passage à la carte depuis le 1er janvier 2015
    ♦ Médecine du travail (suivi des visites, déclaration et paiement)
    ♦ Mutuelle et prévoyance (affiliation, radiation et suivi des indemnités prévoyance, portabilité)
    ♦ Charges mensuelles, trimestrielles, annuelles et N4DS
    ♦ Déclarations annuelles : Agefiph, Effort de construction, Formation (Fongécif, OPCA, Apprentissage, 2483)
    ♦ Tableaux de bord RH via export de données (effectifs, absentéisme, simulations diverses, …)
    ♦Mise en place de procédures
    ♦ Développements de projets SIRH (déploiement de logiciel, paramétrage, cahier des charges,…)
    ♦ Paramétrage de la DSN et mise en production depuis le 1er janvier 2015
    ♦ Gestion de l’épargne salariale avec Natixis
    FORMATION

    2016 Parcours de formation Sage paie I7 et RH Edition pilotée (Sage Academy 75)

    2001-2003 BTS Comptabilité et Gestion des Organisations en alternance (niveau) (75)

    2000-2001 Baccalauréat de Sciences Economiques et Sociales Créteil (94)

    CONNAISSANCES INFORMATIQUES

    Informatique : Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook)

    Logiciels spécifiques : Pléiade, Alicia RH/paie, Hypervision, LSE paye, Sage suite RH

Autres compétences
DOMAINE DE COMPETENCES

♦ Rédaction des contrats CDD, CDI, avenants
♦ Déclaration unique d’embauche, tenue du registre du personnel
♦ Attestations (maladie, maternité, accident du travail, paternité)
♦ Gestion des absences (congés payés, RTT, Provision CP…)
♦ Saisie des éléments variables (heures suppl., saisie-arrêt, IJSS, astreintes, …)
♦ Création et import de fichiers (primes, augmentations, intéressement, participation, …)
♦ Contrôle de paie (brut, bases de cotisation, Fillon, cumuls, …)
♦ Solde de tout compte (Rupture conventionnelle, licenciement, démission, …)
♦ Emission des virements via EBICS, OD de paye et Provision CP et RTT
♦ Conseil auprès des salariés et des managers (fiche de paie, droit du travail, …)
♦ Relation avec les divers organismes sociaux et prestataires
♦ Courriers de réponses diverses et sanctions disciplinaires (congé parental, démission, CIF, …)
♦ Gestion des tickets restaurants (renégociation de contrat, commande, stock), passage à la carte depuis le 1er janvier 2015
♦ Médecine du travail (suivi des visites, déclaration et paiement)
♦ Mutuelle et prévoyance (affiliation, radiation et suivi des indemnités prévoyance, portabilité)
♦ Charges mensuelles, trimestrielles, annuelles et N4DS
♦ Déclarations annuelles : Agefiph, Effort de construction, Formation (Fongécif, OPCA, Apprentissage, 2483)
♦ Tableaux de bord RH via export de données (effectifs, absentéisme, simulations diverses, …)
♦Mise en place de procédures
♦ Développements de projets SIRH (déploiement de logiciel, paramétrage, cahier des charges,…)
♦ Paramétrage de la DSN et mise en production depuis le 1er janvier 2015
♦ Gestion de l’épargne salariale avec Natixis
FORMATION

2016 Parcours de formation Sage paie I7 et RH Edition pilotée (Sage Academy 75)

2001-2003 BTS Comptabilité et Gestion des Organisations en alternance (niveau) (75)

2000-2001 Baccalauréat de Sciences Economiques et Sociales Créteil (94)

CONNAISSANCES INFORMATIQUES

Informatique : Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook)

Logiciels spécifiques : Pléiade, Alicia RH/paie, Hypervision, LSE paye, Sage suite RH

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