Dorra - Consultant fonctionnel SAGE 100 PAIE

Ref : 120814B002

Domicile

2036 ARIANA (Tunisie)
Profil

Consultant fonctionnel (51 ans)
Statut

Freelance

Compétences

SAGE 100 PAIE

SAGE 500 PAIE

Expériences professionnelles

Responsable

Ressources HumainesLinedata Tunisie
Jan 2011 - aujourd'hui
- Gestion du recrutement en direct : Recherche de candidats - entretien d’embauche,…
- Gestion des Relations Écoles & Organisation des journées portes ouvertes
- Gestion de la formation
- Supervision de l’administration du personnel et de la gestion de la paie (validation des éléments exceptionnels, contrôle de la saisie, supervision du processus global et back up)
- Maîtrise globale de la masse salariale et des effectifs,
- Diffusion d’une culture d’entreprise positive via une communication interne active et une anticipation des litiges RH
- Mettre en place des processus clefs tels que les rémunérations, l’évaluation, la gestion des carrières
- Gestion et management une équipe de 4 personnes
Responsable Ressources Humaines

Groupe OXIA- Tunis – Tunisie
Jan 2008 - Jan 2010
- Participer et superviser l’élaboration de la paie
- Recherche de candidats débutants, confirmé et séniors
- Soutenir et supporter les managers dans la gestion des recrutements et dans l’identification des besoins
- Gérer le recrutement : plan prévisionnel des besoins de recrutement, annonce, recrutement massive, chasse des High Profiles, présélection, suivi des entretiens, offre d’emploi, contrat de travail, ….
- Intégrer les nouvelles recrues et suivre leurs plans d’intégration spécifique : élaboration d’un livret d’accueil et un plan d’intégration général et spécifique
- Gérer les évaluations des : recrutements, fin période d’essai…..
- Gestion de la formation : identification des besoins – organisation – contact avec les organismes externes de formation – évaluation à chaud et à froid – mise en place d’action de correction ….
- Suivi des évaluations périodiques et annuelles
- Suivi des insatisfactions des collaborateurs et mise en place d’actions correctives
- Développement des compétences et amélioration des performances
- Reporting hebdomadaire et mensuel à la direction générale
- Établissement des tableaux de bord et des outils d’identification et de développement des compétences et de management de la performance
- Participer au plan d’amélioration continue
- Mise en place de procédures Ressources Humaines
- Participation à la réorganisation du groupe
- Mise à jour de l’organigramme
- Élaboration du bilan social
Chargée Recrutement

ENDA INTER ARABE – Tunis – Tunisie
Jan 2007 - Jan 2008
- Gestion du recrutement pour le siège et toutes les agences
- Suivie de l’intégration et de l’encadrement de nouvelles recrues
- Veiller à l’application de la réglementation interne
- Reporting hebdomadaires des activités de recrutement et de formation
- Relations avec BNEC et CNSS
- Gestion administrative et informatique des données
Consultante en Recrutement et Intégration

Organisme National du Québec - Canada
Jan 2004 - Jan 2007
- Counselling Individuel
- Élaboration plan d’action de recherche d’emploi avec les candidats
- Préparation des candidats : cv- lettre de motivation - entretiens
- Consolidation relations avec les partenaires sociaux
- Suivie et application de la politique de gestion des recrutements des clients
- Élaboration et suivi des contrats de travail
- Gestion administrative et informatique des données
Intervenante

Centre de Solidarité à Montréal – Canada
Jan 2004 - Jan 2004
- Planification et organisation d’événements pour la promotion de l’organisme
- Participation dans la rédaction de texte pour la promotion
- Suivi des participants avant, pendant et après le stage
- Évaluation des stagiaires après le stage
- Suivi auprès des entreprises pendant et après le stage
Agente de stage

Centre communautaire à Montréal – Canada
2002 - 2003
Mise en place de stratégies pour la promotion de l’organisme
- Organisation d’événements
- Recrutement des participants au programme de jeunes stagiaires
- Sollicitation des employeurs pour placement des candidats
- Insertion socio-économique des immigrants
- Counselling individuel et relation d’aide
- Écoute – Références – Aide – Suivi de candidats
Responsable de formation

Compagnie de Formation Continue « Master Formation » Tunis
2000 - 2002
- Identification des besoins et des opportunités de formations
- Élaboration du plan de formation
- Recrutement des animateurs et des formateurs
- Organisation des ateliers de formation
- Supervision et évaluation des ateliers et des séminaires
- Planification – organisation et évaluation des sessions de formation
- Animation des séances de formation pour adultes