Sandrine - Chef de projet PEOPLESOFT HR

Ref : 071026S001
Photo de Sandrine, Chef de projet PEOPLESOFT HR
Compétences
PEOPLESOFT HR
Expériences professionnelles

  • Responsable du système d’information RH & Organisation

    Ernst & Young - Direction Ressources Humaines
    2004 - aujourd'hui

    Région Europe Continentale de l’Ouest (23 pays /15 000 personnes) équipe de 10 personnes

    Constitution du service SIRH et développement :
    - du niveau de service presté par la Direction Informatique,
    - du service client (interne),
    - de l’assistance et de l’accompagnement des utilisateurs.

    Projets Mondiaux :
    o Organisation des processus et des outils RH (PeopleSoft & Taleo) pour le Recrutement et l’Administration du Personnel.
    o Refonte du système de gestion des carrières et mise en place sur la zone Europe Continentale de l'Ouest.
    o Adaptation des processus RH des pays pour permettre le recueil des données nécessaires à l’alimentation d’une base de données RH mondiale (PeopleSoft 200 informations suivies).
    Projets Européens :
    o Direction de projets (5 chefs de projets) :
    - mise en place du module Administration du Personnel de PeopleSoft, du
    self-service et d’une dizaine de workflows (22 pays),
    - mise en place d’un outil de gestion du recrutement (14 pays - hors France),
    - dématérialisation du dossier recrutement France (PeopleSoft 1500 recrutements/an - 300 interviewers),
    - mise en place d’un data warehouse dédié au reporting RH et des rapports afférents.
    o Réorganisation de la Direction des Ressources Humaines : proposition d’organisation en centre de services partagés européens, identification des outils nécessaires et pilotage de la mise en place.

  • Responsable études et projets et Responsable

    Ernst & Young - Direction des Ressources Humaines
    2000 - 2004

    o Systèmes d’information :
    - optimisation de la solution PeopleSoft RH en place puis mise en place de la V8.3.
    - représentation de la DRH et réorganisation des processus nécessaires dans le cadre le la mise en place de PeopleSoft Finance Monde.
    o Reporting (2 chargés d’études) :
    - reporting légal, interne et études de rémunérations.
    o Processus :
    - Rapprochement et harmonisation des pratiques RH Ernst & Young et Andersen.
    o Coordination des 11 Chargées RH délocalisées en province, et harmonisation des pratiques RH entre Paris et la province.
    o Conception et animation de séminaires de formation :
    - team building, gestion du temps, animation de formation, outils RH,…

  • Consultante en organisation et intégration de progiciels

    Ernst & Young - Conseil
    1997 - 2001

    Pour Ernst&Young monde :
    - proposition d’harmonisation des processus recrutement et administration du personnel,
    - participation à la sélection de l’outil mondial de gestion de l’administration du personnel.
    o Pour Ernst&Young France : Réorganisation des Ressources Humaines (équipe de 10 consultants) :
    - Analyse de l’existant : audit des processus existants, détection des dysfonctionnements, proposition d’améliorations,
    - Mise en place de nouvelles organisations : définition de postes, détection du gap de compétences, des barrières et des leviers, puis communication, formation et mobilisation des acteurs,
    - Définition de solutions Outil et mise en place : détection des enjeux et des objectifs, étude de qualification, définition du périmètre, analyse de risques, estimation des charges de travail, des coûts puis mise en place de PeopleSoft 7.5.

  • Chef de projet fonctionnel

    Siemens - Direction des Ressources Humaines
    1995 - 1997

    Réorganisation du processus recrutement (analyse du besoin et propositions d’amélioration et de solutions outils).
    o Implémentation de PeopleSoft RH.

  • Chargée RH

    SiemensDirection des Ressources Humaines
    1989 - 1995

    o Gestion de la population en contrat d’alternance, Suivi des promotions, Masse salariale, Statistiques et tableaux de bord.

Études et formations

  • Certificat d’assistante en Gestion de Personnel - Institut de gestion sociale

    Mémoire : Informatisation de la gestion de la formation sur système central
    1991

  • Mémoire : Informatisation de la gestion de la formation sur système central

    B.T.S. Bureautique et Secrétariat Commercial Bilingue Anglais - Institut de gestion sociale
    1991
Autres compétences
Connaissances linguistiques
Anglais courant
Connaissances informatiques
Progiciels : PeopleSoft RH 7.5, 8.3, 8.9 (Oracle), ZAP (AdpGsi), Pléiades (Sopra)
Bureautique : Lotus Notes, Microsoft PowerPoint, Projects, Word, Excel, Access

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