Claire - Chef de projet PC

Ref : 150213M002
Photo de Claire, Chef de projet PC
Compétences
PC
Expériences professionnelles
  • RESPONSABLE ORGANISATION & FORMATION - DRH

    Universcience - CA 153 M€ - 1150 p.
    2011 - 2013

    ORGANISATION & ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT EN MODE PROJET :
    Participation à la fusion de la Cité des Sciences et du Palais de la Découverte et mise en place de l’organisation en mode projet
     90% de la nouvelle organisation opérationnelle en 1 an
    Animation de groupes de travail d’optimisation des organisations et d’analyse d’impacts
     50 études organisationnelles avant recrutement
    Définition et mise en œuvre de la politique de développement RH
    Conseil et soutien aux opérationnels ; prévention des conflits et médiation ; recadrage

    PILOTAGE DE LA FORMATION EN MODE PROJET :
    Identification des besoins en compétences dans un contexte de changement et élaboration du plan de formation
    Implication des managers dans l’évaluation du ROI
    Animation de la relation avec les IRP et du dialogue social (en lien avec un cabinet conseil)
     budget : 1,2 M€ - 24000h
     création d’un parcours managérial sur 3 ans et mise en place d’un parcours en e-learning

    GESTION DE CARRIERE :
    Anticipation des évolutions de métiers et définition des compétences métiers (GPEC)
    Gestion des talents, entretiens annuels et plan de succession
     54 accompagnements à la prise de poste, + de 200 suivis individuels et mise en place d’un coaching collectif
     connaissance des outils RH : 360 - Bilan de Compétences - Insight - MBTI - Mentoring - Tutorat – Coaching

    RECRUTEMENT ET MOBILITE INTERNE :
    Recrutement, intégration et suivi des talents. Structuration et harmonisation des process, suivi des mobilités

  • CONSULTANT FORMATEUR RH

    CSP Groupe Francis Lefebvre - CA 300 M€ - 900 p.
    2007 - 2010

    CONCEPTION & ANIMATION DE FORMATIONS (INTRA ET INTER ENTREPRISES)
    Management de projets - Accompagnement du changement - Management - Prévention des conflits - Médiation en entreprises
     définition de plans d’actions individuels et engagement personnel
     taux de satisfaction pédagogique > 90%

    VEILLE PEDAGOGIQUE DES NOUVEAUX MOYENS DE FORMATION (Blended, MOOC, COOC...)
     expérimentation du Co-Développement avec des problématiques d’adaptation au changement

  • MANAGER ORGANISATION ET COORDINATION France,

    Grande-Bretagne, Pays-Bas et Belgique
    2000 - 2006

    MANAGEMENT DE PROJETS A DIMENSION INTERNATIONALE :
    Mutualisation européenne des achats d’ingrédients et négociation de contrats (budget : 300m€)
    Définition de la stratégie et déploiement des organisations par pays
    Communication - reporting
     animation multiculturelle et multimétiers sur 14 sites
     mise en place d’une dynamique de coopération et d’une culture de responsabilisation et d’autonomie
     organisation opérationnelle avec l’accompagnement adéquat (formation, tutorat, ...)



    MANAGEMENT DE PROJETS DE RECHERCHE DE PERFORMANCE :
    Harmonisation européenne des procédures et des bonnes pratiques et optimisation des process
     gestion des arbitrages
     optimisation des achats et développement de partenariats
     animation de communauté d’experts

  • MANAGER ORGANISATION ACHATS.

    COCA-COLA FRANCE
    1996 - 1999

    CREATION DE L’ACTIVITE ACHATS EN MODE PROJET :
    Diagnostic - stratégie et mise en œuvre de la centralisation des achats - négociation (budget : 4m€) - reporting
     travail avec des experts européens

    ACCOMPAGNEMENT DES HOMMES :
    Mobilisation, animation, formation des équipes et reconversion métiers
     organisation opérationnelle en 12 mois
     renforcement de la ligne managériale et gestion des tensions

  • COCA-COLA Entreprise (Groupe) - CA 5 Md€ en Europe - 10 000 p.
    1991 - 2006

  • MANAGER ORGANISATION INDUSTRIELLE. COCA-COLA FRANCE

    1991 - 1995

    RECRUTEMENT ET MANAGEMENT (5 PERS) :
    Equipe d’ingénieurs jeunes diplômés dans le cadre de la création du service de planification industrielle
     intégration, formation, mobilité interne

    CONDUITE DU CHANGEMENT EN MODE PROJET :
    Décentralisation des approvisionnements du siège vers les usines. Accompagnement à la fermeture de site

    FORMATION :
    Nouvelles compétences logistiques pour 10 techniciens

    OPTIMISATION DE LA PRODUCTION DE 5 USINES :
    Définition des plans de production (an, mois, semaine) et des besoins en ressources

  • , CHEF DE PROJETS SENIOR ORGANISATION, Paris

    NESTLE
    1990 - aujourd'hui

  • , CHEF DE PROJETS EN ORGANISATION, Paris

    NABISCO BELIN (DANONE)
    1988 - 1989

Études et formations
  • CNAM, Médiateur en entreprise, certifié

    2009
  • ESSEC, Mastère en management des entreprises

    1987
  • ENSBANA, Ingénieur Agroalimentaire

    1986

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