Saadia - Chef de projet HP ALM

01/19 à Aujourd’hui :
Product Owner/ Scrum master ( Ministre de la transition écologique et solidarité)
• Mise en place de la méthodologie Agile, s’assurer de la bonne application de la
méthodologie Scrum.
• Réalisation de la phase d’initialisation (expression de besoin, Kick-off, impact mapping…)
• Rédaction des user story (atelier et échange avec le métier)
• Animation des différents points (Daily meeting, Copil, Coproj, Kick-off)

09/18 à Janvier 2019 :
Chef de projet AMOA CNAV, (OGEDA : Outil de gestion de la Fraude) et MCE
(Mutualisation des certificats d’existence) PARIS
• Rédaction des cahiers des charges en tenant compte des besoins métiers et des
spécifications fonctionnelles
• Analyse des ressources (humaines, financières, techniques) à mettre en œuvre
• Suivi du développement et la gestion de la phase de recette
• Accompagnement les utilisateurs (rédaction de la documentation, animation des
formations…) Accompagnement au déploiement dans les différentes Caisse
• Animation des différents Comités (Projet, Gestion, Pilotage)
Pilote Projet MCE (Mutualisation des certificats d’existence) PARIS
• Finalisation de l’expression de besoin
• Réalisation et animation des comités projet Interne Cnav avec les différents intervenants,
Réalisation des CR des Coproj Cnav ,
• Suivi du projet sur les outil Interne CNAV ( Syspeo) ;Suivi des livrables ( CDC, SFG Retraite
CDC RNCPS, SNGI , dossier d’accrochage DGE , CDC ODS, dossier CNIL,, OQ ..) et Analyse des
impacts/risques projet et remonter les alertes,
• Pilotage de l’équipe MCE CNAV et représentation de la CNAV dans Coproj et Copil GIP
• Respect du planning projet et maintien des jalons, Suivi de projet dans son ensemble
(cadrage, conception, intégration, développement, QF, VABF, VIP, VA, VSR, MEP),
Atouts : gestion simultanée de plusieurs projets transverses confidentiels

06/16 à 08/17 CNSA, SI MDPH : Project Manager (Harmonisation des SI Pour les MDPH)
PARIS
• Suivre la conception du projet (besoin client, référentiel fonctionnel et technique,
lotissements, livrables, critères de réception…)
• Piloter le projet en organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des
charges (demande du client, budget, délais…)
• Livrer le projet au niveau de qualité attendu par le client Assurer la rentabilité du projet et
le suivi auprès des éditeurs et des MDPH

02/16 à 05/16 Pole Emploi, Test Manager Métier Refonte du portail pôle Emploi (Mode
Agile Méthode SAFe) -Paris
• Participation à la définition de la stratégie de test « Refonte ******** »
• Mise en place de suivi des Ateliers et Pilotage des ateliers des TRM
• Gestion des relations entre Métier et DSI, Suivi de l’avancement détaillé des tests
• Gestion des anomalies et des livraisons des correctifs, support à la priorisation et
qualifications des anomalies. Assurance de la qualité des livrables et respect des délais.

09/15 à 02/16 MAAF-SIRH : Chef de projet TRA
• Gestion d’équipe Projet au forfait (TRA).
• Estimation de budget et préparation des devis, adaptation de l’équipe à la demande
client (affectation des moyens) et Respect des engagements (Budget, Délai, Qualité)
• Préparation de la recette : Analyse du périmètre et des besoins de tests, identification
• des différents interlocuteurs et Suivi et pilotage de la phase de préparation de tests
(support de reporting, élaboration de la gestion de suivi des indicateurs)

05/14 à 08/15 EDF Test MANAGER ICRH :Info centre pour les ressources humaines
Gestion d’équipe Projet au forfait (TRA de 4 à 10 personnes).
• Préparation de la recette : Analyse du périmètre et des besoins de tests,
• Suivi et pilotage de la phase de préparation de tests (support de reporting,
élaboration de la gestion de suivi des indicateurs)
Gestion d’équipe : Organisation des daily meeting
• Coordination des environnements de tests, Rédaction des cartographies des tests.
• Organisation du plan de charge de la recette et suivi du consommé des ressources de tests.
• Assurance de la qualité des livrables et respect des délais.
• Gestion de la réversibilité Phase Marche en double).
Atouts: (aptitudes développées) : leadership, esprit d’initiative, sens du service client, capacité
à travailler en relation fonctionnelle avec les autres organisations.

09/13 à 05/14 EDF Mission TRA Projet SIMM : Test Manager automatisation de la recette
• Pilotage cellule support automatisation /Organisation et animation réunion comité de suivi
de projet
• Suivi des jalons et de la consommation
• Rédaction des plans de test, Montée en compétence dans le fonctionnel SAP CRM5, CRM7
et ISU
• Rédaction des cahiers de test /Recette fonctionnelle CRM7 /Conception des fiches
de tests automatisées
• Exécution des Scripts/Validation des scripts automatisés
• Gestion des outils création jeux de données (macro VBA).
• Préparation des supports de formation.

11/11 à 07/13 ENEDIS Mission TRA : Chef d’équipe Référent fonctionnel
• Correction des programmes suite aux demandes d’intervention des clients
• Responsable de la recette de l'application SI Prévisions ,
• Gestion des recetteurs (4 à 6 Personnes) au sien du SI
• Conception de la matrice de couverture
• Gestion de BDD sous TAOD
• Organisation et animation de réunion de comité projet
• Suivi des jalons et de la consommation, analyse des risques...

02/11 à 10/11 TF1 Mission AMOA : Consultante Qualité-Automatisation
• Elaboration de la stratégie de recette (couverture, types de tests…), Accompagnement
de l’équipe fonctionnelle et Définition du périmètre de non régression
• Rédaction des fiches de tests Via QC/Définition des Jeux de données
• Automatisation des tests de non régression avec l’outil QTP /
Formation et encadrement des membres de l’équipe Qualité/ Recettes
• Reporting Hebdomadaire /Rédaction des bilans et suivi de la documentation
• Réalisation de l’étude de faisabilité de l’automatisation sur SAP RH

04/2008 à 01/2011 ENEDIS : SGE Mission AMOA : Consultante Fonctionnelle
• Définition du périmètre fonctionnel de la stratégie de tests à partir des SFG
• Mise en place de la méthodologie de rédaction des fiches de test et des anomalies
• Planning de l’équipe qualification et validation par les pilotes
• Reporting Hebdomadaire /Suivi des indicateurs (Matrice des compétences, avancement, …)
• Participation au COPIL (Comité de pilotage)/ Pilotage de l’équipe recette