Responsable de paie de transition

Nous recherchons pour notre client un.e responsable de paie de transition pour une durée de 6 mois sur Strasbourg. 

Contexte :

Le Port de Strasbourg est un établissement public à caractère administratif.

Le Groupe Ports de Strasbourg est le 2ème port fluvial français. Avec un trafic équivalent à celui de certains ports maritimes, il joue le rôle de façade maritime pour le Grand Est.

Le Groupe Ports de Strasbourg comporte 3 entités.

Nous recherchons un.e responsable de paie de transition afin d'assurer la fonction jusqu’à l’arrivée de la personne recrutée.

Le PAS est en pleine transformation RH.

Périmètre :

PAS (statut public) · BATORAMA (CCN Tourisme Fluvial) · RET (CCN Transports Routiers) + système de retraite (100 personnes) 

Compétences requises:

• Maîtrise de la paie multi-conventions (droit public + CCN privées) (public = gros +)

• Appropriation du statut du personnel PAS

• Maîtrise de logiciels de paie, GTA (de préférence ayant accompagné ou piloté des changements de logiciel et/ou situation de carve-out) 

• SAGE 100 (serait une gros plus)

• Maitrise de l'ensemble des processus paie

• Maitrise d'excel et de power BI

• Rigueur, confidentialité, respect des délais

• Appropriation du régime de retraite spéciale PAS et des règles de liquidation des droits (droit public et privé)

• Management et capacité à travailler avec les parties prenantes (2 personnes à manager)

• Capacité à coordonner et piloter des projets liés à son périmètre et impliquant du management transverse

Responsabilités clés:

• Collecte et contrôle des variables de paie transmises par les Référents RH (HRBP)

• Calcul des salaires selon les règles de chaque entité

• Édition, contrôle et envoi des bulletins de paie

• Génération et envoi de la DSN mensuelle

• Virements salariaux et paiements aux organismes sociaux

• Gestion des contrats, avenants, DPAE, fins de contrat

• Archivage sécurisé des dossiers individuels

• Interface avec la comptabilité (écritures de paie, provisions)

• Calcul et suivi de l'accord d'intéressement Groupe (PAS + filiales) en lien avec la DAF

• Gestion technique du régime de retraite spéciale PAS : calcul des droits, liquidation, déclarations spécifiques, coordination CNRACL

• Gestion des rachats de trimestres, validations de services et situations particulières (régime spécial PAS)

• Production des états et attestations de fin de carrière (régime spécial PAS)

Modalités de la mission : 

• Sur site minimum 2 jours par semaine - Mardi et jeudi sur site obligatoire
• Démarrage ASAP