FAQ / Foire aux questions

Toutes missions IT et digitales : développement, systèmes & réseaux, data, gestion de projet, ERP/CRM, design, etc.

Créez un compte recruteur et remplissez le formulaire de dépôt de mission : elle devient visible auprès de notre communauté de freelances après validation par notre équipe.

Oui, directement depuis votre espace recruteur.

Généralement moins de 48h grâce à la CVthèque et aux candidatures spontanées.

Oui, si la durée, les objectifs et la rémunération sont clairs.

Évaluez ses compétences, expériences, disponibilité, TJM, réactivité et vérifiez ses recommandations éventuelles.

Oui, soit recrutés individuellement, soit coordonnés par un freelance principal.

Oui, pour plusieurs mois voire années, en régie ou à distance.

Oui, il est tout à fait possible de recourir à un freelance dans une logique de préembauche.

Cette approche permet à l’entreprise d’évaluer les compétences techniques et relationnelles du consultant dans un cadre opérationnel avant de formaliser une proposition d’embauche.

Le freelance, de son côté, bénéficie d’une mission réelle qui lui permet de découvrir l’environnement de travail et de valider l’adéquation avec le poste envisagé.

Oui. En plus des missions en régie, Freelance-informatique.fr permet de trouver des freelances ou des prestataires capables d’intervenir au forfait, c’est-à-dire avec un engagement de résultat plutôt que de moyens.

Dans ce cadre, le freelance (ou la société prestataire) définit un périmètre précis de livrables, un planning et un budget global validés avec le client avant le démarrage.

Ce mode d’intervention est particulièrement adapté aux projets délimités dans le temps (développement d’un module, refonte d’un site, audit, etc.).

Oui. Freelance-informatique.fr valorise les initiatives de mécénat de compétences, qui permettent aux freelances de mettre temporairement leurs expertises au service d’organisations d’intérêt général (associations, fondations, projets à impact).

Nous encourageons cette démarche citoyenne, compatible avec les périodes de transition entre missions, et reconnue dans une logique de responsabilité sociétale (RSE).

👉 Voir plus d’informations sur le mécénat de compétences

Par un contrat de prestation, un devis/bon de commande, et si besoin un NDA.

En signant un NDA, en limitant les accès et en utilisant des canaux sécurisés.

Inclure une clause de cession explicite dans le contrat.

Oui. Toutes les personnes affectées aux missions et projets bénéficient d’une sensibilisation ou formation sur les stéréotypes, préjugés et comportements sexistes au travail. Ces actions sont intégrées dans nos programmes d’information et nos formations managériales, afin de garantir un environnement de travail respectueux et inclusif pour l’ensemble des intervenants.

Oui. Nous sommes engagés de manière formalisée dans la prévention des discriminations et la promotion de la diversité. Cet engagement se traduit par :

• des politiques écrites (égalité professionnelle, diversité, inclusion) appliquées à toutes les étapes RH, avec des processus de recrutement objectivés et non discriminants ;
• des actions de sensibilisation pour l’ensemble des collaborateurs et des formations spécifiques pour l’encadrement (management inclusif, prévention des discriminations) ;
• un suivi régulier des écarts éventuels avec audits et plans d’action correctifs ;
• un dispositif d’alerte et de traitement des signalements opérationnel ;
• des partenariats favorisant l’inclusion (handicap, profils issus de parcours atypiques) et la participation à des évaluations externes de nos pratiques RSE.

Ne pas hésiter à relancer, fixer un délai, chercher un remplaçant et signaler à la plateforme si besoin.

Rappeler le contrat, fixer un délai de régularisation, puis rompre si nécessaire.

En fonction du profil (expérience, spécialisation), la mission, le marché et le mode de travail.

Oui, grâce au moteur de recherche et à la CVthèque (Java, SAP, AWS, Data, etc.).