Laurent - Consultant SAGE 100 PAIE

2011
SIRH
Schneider Electric
Consultant Paie
Accompagner le groupe Schneider Electric à l’intégration de la filiale T&D cédée par AREVA

Mission d’audit et de conseil :
Recueil des informations
Analyse des informations
Vérification
Evaluation
Recommandations ou propositions d’actions
Rédaction du réglementaire de paie existant

2011
SIRH
AGDUC
Chargé de mission Paie et RH
Accompagner l’Association Grenobloise pour la Dialyse des Urémiques Chroniques au choix et à la mise en œuvre d’une solution SIRH.
Cette mission d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) m’a permis de prendre connaissance des particularités RH liées à l’activité de santé.

2005-2010
SIRH
KAPSIS
Consultant Paie et RH
Missions d’audit
Mission de conseil : optimisation des flux et processus
Gestion de projet SIRH (AMO)
Note de cadrage
Spécifications fonctionnelles
Spécifications commerciales
Spécifications techniques
Formaliser les contours du projet
Organiser le projet
Mission de formation : rédaction de bible de paie et procédures internes

1996 - 2005
PAIE
AKKA Technologie: Juin 2005-Septembre 2005:Responsable paie
NGP: Décembre 2003-Septembre 2004 : Responsable paie et technique
Plastic Omnium : Janvier 2003-Novembre 2003 : Responsable paie
BOCCARD: Janvier 2000-Décembre 2002 : Responsable paie
L’entreprise industrielle : Janvier 1996-Décembre 1997: Comptable paie

PAIE, GESTION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Administration du personnel: garantir l’application de la loi et des textes conventionnels
Due
Contrat de travail
Titre de séjour
Habilitations diverses
Solde de tout compte et formalisme y afférant
Affiliation-radiation
Visite médicale
Registre du personnel
Mouvement entrées-sorties
Enquêtes INSEE
Le bilan social
Elections prud’hommales
Médailles du travail
Participation
Intéressement
Attestation CPAM

Gestion du personnel : gestion des temps et activités, actions impactant un planning, un suivi de production, d’affaire, avec une incidence en comptabilité analytique.
Planification des besoins et ressources
Gestion des horaires
Gestion des équipes
Gestion des absences

Le traitement de la paie
Recueillir les informations issues de la GTA
Valider le calcul des heures supplémentaires et repos compensateurs
Valider les primes fixes mensuelles (ancienneté par exemple)
Valider les primes variables
Valider les indemnités versées suite à un STC
Valider le calcul des retenues pour absences
Valider le double calcul des congés payés
Valider le calcul des indemnisations conventionnelles
Valider les taux de cotisations applicables sur le mois considéré
Valider les bases de cotisations applicables sur le mois considéré
Valider les éléments non soumis à cotisations
Valider le journal de paie
Valider le virement de paie
Effectuer le virement de paie
Valider les états de sortie post-paie
Déclaration handicapés
Déclaratifs URSSAF, ASSEDIC, Caisses de retraite complémentaires et supplémentaires, DADS-U
Les taxes assises sur les salaires
Participation et intéressement