Alain-Martial - Consultant META4 PEOPLENET

Projet Ansamble : TMA et migration META4 – Pléiades (2400 salariés)

1 – Développement de la reprise de données

Etudes d’intégration

1 – Recueil des besoins et animation des ateliers / Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques
- Absences sécurité sociale et hors sécurité sociale
- Salaire de base / Primes et indemnités / Cotisations
- Gestion de la paie, cycle de paie, rétroactivité automatique
2 – Conception des fiches techniques de paramétrage des rubriques de paie pour développeurs

Projet Artésis : Intégration et maintenance du SIRH META4 (9000 salariés) (≈ 5ans)
1 – Développement du règlementaire de paie
2 – Etude, analyse, chiffrage, traitement d’anomalies et évolutions complexes (CET, Absences, Cotisations…)
3 – Responsable du domaine paie (Team leader de 6 développeurs) / Coaching technico-fonctionnel
4 – Référent du projet / Formation des développeurs / Attribution des tâches / Réalisation des livraisons
5 – Appui au pilotage du chantier DADSU, rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles
6 – Recueil des besoins, organisation et animation des ateliers de conception générale et détaillée
7 – Relation client et conseil sur les différents impacts de mise en œuvre / Proposition de solution
8 – Gestion de projets techniques, fonctionnels, transverses (Ex : intégration des cadres dirigeants)…

Projet Pégase : Intégration

1 – Conception et maintenance d’un fichier technique pour les développements de paie
2 – Développement et paramétrage (gestion administrative et paie) / traitement d’anomalies et évolutions
3 – Conception et rédaction du support de formation et du manuel utilisateur de la paie
4 – Animation des formations des gestionnaires de paie…

Mise en place du SIRH HR Access / Formation (1 mois)
- Rédaction de 2 supports de formation RH : Modules paie et frais de déplacement

Projet international

Change management (5 mois)
1 – Planification, animation des activités de Change Management (réunions, communication et formation…)
2 – Réalisation du plan de communication (Contenus, Affiches, Intranet…)
3 – Confection des supports de formation à DCIW (outil de gestion et de dématérialisation des factures)
4 – Organisation et animation de 45 sessions de formation à DCIW / Elaboration et gestion de la FAQ
5 – Participation au comité de pilotage pour la mise en PROD de DCIW / Support aux utilisateurs …

Evolution du SIRH Access / Gestion collaborative (1 mois)

Gestion collaborative (1 mois)
1 – Développement : Création et modifications de répertoires, d’informations, d’écrans, de tables…
2 – Mise en place des contrôles standards (de contenu, de compatibilité, de présence, de cohérence…)
3 – Génération de processus, Production, publication et recette de la maquette

Migration de SIGA GIP vers HR Access (3 mois)

1 – Recette des flux d’interfaces entrantes et sortantes / Déclaration et suivi des anomalies

Consultant ERP (≈ 7ans)

Consultant SIRH (1 an)

1 – Attribution des habilitations sur PeopleSoft, HR Access, Business Objects & On Demand
2 – Création et Mise à jour des référentiels et du règlementaire sur PeopleSoft & HR Access
3 – Contrôle de la qualité des données RH dans PeopleSoft
4 – Rédaction du cahier de charge des contrôles de données / Identification et Description de 100 contrôles
5 – Production des requêtes de contrôle (SQL et BO), Création et gestion du tableau de suivi…