CV/Mission de MOA sirh freelance

Exemple de missions de Katia,
MOA sirh habitant Paris (75)

Expérience professionnelle

09/2021 à 06/2022 Natixis HRIS Business Analyst
Au sein de l’équipe Projet SIRH Natixis :

Mise en place du Capacity Planning, un outil de plannification projection des effectifs (internes et externes) en terme de mouvements, masse salariale, staffing plan pour natixis SA.
Animation des ateliers de recueil des besoins métier
Rédaction des spécifications fonctionnelles
Interface fonctionnelle entre le métier et l’IT
Architecture des données à intégrer dans l’outil (détermination des données, choix des sources, mise en place de la périodicité des flux, gestion des flux etc.)
Conception fonctionnelle des uses cases de l'outil : calcul et projection sur les effectifs internes/ externes, masse salariale, gestion des alertes, gestion des mouvements (par service, UO, site etc.)
Recette fonctionnelle
Réalisation du Privacy Impact Assessment (Analyses d’impact relatives à la protection des données) telles que prévues par le RGPD
Participation aux différentes instances liées au projet
Environnement Fonctionnel : Gestion Administrative RH, Reporting RH, Conformité RGPD
SIRH: Capacity Planning (Outil interne Natixis)
02/2020 à 07/2021 Société Générale HRIS Business Analyst
Au sein de l’équipe MOA Projet SIRH Groupe :

Mise en place d’un DATA HUB Groupe pour le reporting RH et l’alimentation d’outils RH, pour la Société Générale et ses filiales.
Architecture de données (analyse de l'existant, déterminations données RH à intégrer, contrôle de la non-qualité des données, choix des sources, mise en place de flux entrants et sortants)
Reprise de données (contrôle de la bonne reprise des données)
Transcodification (harmonisation des données locales en données groupe pour l’international)
Suivi de la recette jusqu’à la livraison en production
Recueil des besoins Métier pour alimentation d’outils via le Data Hub (atelier d’expression de besoin, rédaction des expressions de besoins et spécifications fonctionnelles pour la mise en place de flux)
Interface fonctionnelle avec la MOE, et le métier pour les demandes d’évolution
Suivi de la recette (mise en place de la stratégie de recette en lien avec le métier)
Suivi des ateliers avec le métier RH (Roadmap, recette…)
Participation aux différentes instances liées au projet
Environnement Fonctionnel : Gestion Administrative RH, Gestion des talent, GTA, Formation
SIRH : PeopleSoft (Oracle), DATA HUB (Outil interne Société Générale)

03/2018 à 01/2020 Covéa Chef de projet MOA SIRH Paie
Au sein de l’équipe MOA SIRH Covéa

Gestion de la maintenance évolutive SIRH Paie pour le Groupe Covéa (MAAF, MMA, GMF).

- Référente fonctionnelle entre les équipes métiers RH, MOE et éditeur
- Animation des ateliers de suivi entre la MOA, MOE, Editeur
- Participation aux réunions de suivi projet SIRH
- Mise en place et évlution de flux entrants et sortants du recueil du besoin jusqu’à l’accompagnement au changement (ex : automatisation des flux de gestion des tickets restaurants, évolution de flux d’absences, mise en place de flux pour les outils de formation ect.)
- Pilotage du budget des évolutions, planification de la roadmap, priorisation des sujets, gestion des risques
- Priorisation et pilotage des anomalie de production (mise en place de process, relation avec l’éditeur, validation des charges)
- Recette (stratégie de recette, recette, validation)
- Management de 3 consultants et accompagnement fonctionnel de 3 internes Covéa pour la reprise de la gestion des flux en mode run
- Gestion de la montée en compétences de 3 collaborateurs Covéa (formation, accompagnement, définition des process)
Environnement Fonctionnel : Gestion Administrative RH, PAIE
SIRH : Pléïades (solution Paie Sopra)

03/2018 à 04/2018 Stokomani et Webedia MOA SIRH Paie (mission de 20 jours)
Au sein des équipes Paie et administration du personnel

Accompagnement sur la première paie WORKDAY de Stokomani et Webedia suite au changement d’outil :
- Contrôle de la reprise de données
- Réalisation de requêtes de contrôle
- Saisie des éléments variables de paie
- Accompagnement dans le lancement et le contrôle des paies de recyclage (contrôle)
Environnement Fonctionnel : Gestion Administrative RH, PAIE
SIRH : Workday (module Paie et reporting)
08/2014 à 02/2018 VALEO Responsable SIRH International
Au sein de la Direction Ressources Humaines de la Business Groupe Contrôle Moteur

Référente Métier SIRH pour 33 sites
 Pilotage projet SIRH :
Gestion de projet d’optimisation des SIRH (upgrade de PeopleSoft) : Participation aux ateliers d’expression de besoin, mise en place stratégie de recette, recette, accompagnement au changement (rédaction des support de formation, formation des équipes RH, communication) support post production.
Projet de mise en place de nouveaux outil de gestion des entretiens anuels et salary reviews (applications Google) : Participation aux ateliers d’expression de besoin, mise en place de la stratégie de recette, recette, accompagnement au changement (rédaction des support de formation, formation des équipes RH, communication) support post production.
Pilotage de la mise en place d’interfaces paie : Etude d’opportunité, cadrage du besoin, accompagnement jusqu’à la réalisation. Reférente fonctionnelle entre la MOE SIRH et le Métier (Paie).
 Administration du SIRH :
Garante du bon fonctionnement de l’outil et référente métier/fonctionnelle pour les 33 sites
Formation des utilisateurs sur tout le scope RH (gestion de carrière, plan de formation, administration du personnel). Mise en place d’un key user sur chaque site.
Formation, lancement et accompagnement sur les campagnes métiers (gestion administrative, entretiens annuels et professionnels, salary reviews, plan de succession, plan de formation…)
Interface Métier entre les utilisateurs et la MOE (gestion d’anomalies et des évolutions)
Suivi et mise à jour des fiches de postes
Fiabilisation des données et élaboration des reportings RH
Environnement Fonctionnel : Gestion Administrative RH, Gestion des talents, Formation, Recrutement, Mobilité interne
SIRH : PeopleSoft (Oracle)
08/2012 à 07/2014 VALEO Chargée des Ressources Humaines
Au sein du service RH du site de Cergy (800 collaborateurs)
 Paie/ADP et Relations sociales:
Gestion des entrées/Sortie, données variables de paie. Etablissement mensuel des tableaux de bords (effectifs, absentéismes, rémunérations etc.), du Bilan Social, et du Rapport sur l’égalité Hommes/Femmes. Participation aux réunions DP et CE. Support à la rédaction des ordres du jour, PV, et documents préparatoires.
 Recrutement ,Corporate branding & Développement RH:
Gestion intégrale du processus de recrutement. Accueil, intégration, et suivi des nouveaux arrivants. Développement des relations écoles, visibilité de l’entreprise sur les réseaux
Participation aux process métiers (entretiens annuels, salary reviews…)
SIRH: PeopleSoft (Oracle), Zadig TGE (paie ADP GSI)