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Tech Lead React JS (F/H)

Ref : 220401R001
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Compétences requises
Description de la mission

Nous cherchons, pour l'un de nos clients dans le secteur du Retail un.e Tech Lead React JS pour intervenir sur un projet d'une ampleur internationale avec de beaux challenges techniques et fonctionnels. 


Ce poste est-il fait pour vous ?

  • Vous êtes passionné.e par l'IT et en particulier le DEV Front End.
  • Vous avez évolué dans le secteur de Ecommerce, passionné.e par la satisfaction client, vous comprenez les sujets liés au retail et les livrables attendus.
  • Vous maitrisez les différentes approches "Agiles Scrum et Kanban" et participez à une dynamique d'amélioration en continue des process existants.
  • Vous êtes constamment en veille technologique, vous vous auto-former sur des nouvelles technologies bref l'IT est dans votre ADN.
  • Vous êtes autonome, faites preuve de curiosité et n'hésitez pas à prendre des initiatives.
  • Vous êtes l'ambassadeur des bonnes pratiques Code.
  • Vous maitrisez les concepts d'Architecture Headless.
  • Votre rôle, en plus du développement d'une application, sera d'être le référent technique de l'équipe sur le framework react. 

La mission : 

Vous intervenez dans le cadre d'une refonte d'un SI et de son architecture existante.

  • Devenir le référent technique sur un projet de migration de notre plateforme ecommerce actuelle vers une architecture Headless, de son fonctionnement et de son intégration au sein de l'écosystème technique.
  • Être responsable de concevoir, évaluer, chiffrer et valider des solutions technico-fonctionnelles répondant aux besoins émis par les Product Owner.
  • Éclairer les PO sur les avantages et risques éventuels des solutions envisagées, leurs alternatives et les implications en termes de coûts et de planning.
  • Être force de proposition pour innover et simplifier les architectures en place et alerter des risques et difficultés rencontrées sur la mise en place de nouvelles fonctionnalités.
  • Responsable de la roadmap technique des applications de son périmètre : définir, valoriser, promouvoir les sujets techniques ) prioriser dans les sprints pour supporter les enhancements fonctionnels.
  • Faire le lien entre les différents partenaires techniques impliquées sur les projets (éditeur, intégrateur, équipes techniques internes qui gravitent autour des applications ecommerce).
  • Accompagner les équipes de dev dans les phases de grooming / tech screening
  • Accompagner les équipes fonctionnelles tout au long de l'implémentation et assurer auprès d'eux un suivi sur leur mise en oeuvre.
  • Assurer une veille technologique sur son application et promouvoir des solutions innovantes.
  • Etre le relais auprès des équipes de développements des bonnes pratiques et garant de l'application de la politique sécurité ainsi que de la performance et l'exploitabilité de ses systèmes.
  • Réaliser ou s'assurer que la documentation technique nécessaire à priori et à posteriori de la réalisation soit réalisée et correctement archivée.
  • Etre garant de l'automatisation des processus techniques et de l'outillage permettant le passage à l'échelle : Release haute fréquence, tests de qualité de codes auto, TU auto....

Expertise technique :

  • Expert React JS, Node JS, VueJS

Maîtriser les approches :

  • Architecture Headless,
  • SPA, SSR, WPA avec leurs impacts sur le SEO, accessibilité et performance,
  • Bilingue Anglais / Français,
  • Force de proposition, capacité de synthétisation et de vulgarisation des termes.

Visions de management :

  • Animer la communauté des tech lead/lead dev et dev
  • Appuyer le responsable e-commerce sur l'adaptation constante de l'organisation pour répondre aux enjeux et objectifs business et du delivery
  • Suivre les instances techniques du delivery

Optionnel :

  • Connaissances Salesforce Commerce Cloud (B2B) ,
  • Connaissances Cloud GCP : Cloud Run, Cloud functions (typescript), Kubernetes, firestore ...


Informations complémentaires : 

  • Poste basé à paris
  • Mission longue de 18 mois 
  • Démarrage : mi-septembre
  • Process de recrutement : 

1 échange téléphonique / 1 entretien RH et Commercial/ Si profil validé, une préparation avant échange avec le client.