CV/Mission SAP HR / PA-INW freelance

Exemple d'expériences de Jean-Pierre,
freelance SAP HR / PA-INW habitant les Hauts-de-Seine (92)

Expérience professionnelle

03/2007 – 04/2008 Team Lead PA/OM
Air France: Projet d’implémentation SAP HR
Implémentation de la GTA pour les personnels au sol (40.000 personnes) dans un environnement PA/OM existant
 Garant de l’existant PA/OM
 Analyse des impacts sur l’existant
 Analyse des impacts de la maintenance sur la solution cible
 Team lead PA/OM
 Coordination d’une équipe de deux personnes pour la réalisation
 Animation d’ateliers
 Conception générale
 Conception détaillée
 Coordination du paramétrage PA
 Paramétrage OM
 Coordination des tests
 Démarrage
 Support post démarrage

06/2007 – 04/2008 Team Lead
Dassault Aviation: Projet de migration SAP HR
Implémentation des composantes PA, OM, REM, EVO sur une base paie SAP
 Team lead
 Coordination d’une équipe de deux personnes
 Garant de la solution technique SAP PA, OM, REM, EVO
 Suivi du planning
 Suivi des livrables
 Responsable de la gestion de la rémunération
 Animation d’ateliers
 Conception générale
 Conception détaillée
 Paramétrage REM
 Coordination des développements
 Tests

12/2006 – 05/2007 Consultant Senior
Alcatel: Projet de migration de SAP vers SAP
Suite au rachat d’une filiale Nortel par Alcatel
 Consultant Senior PA/OM
 Animation d’atelier
 Conception
 Paramétrage PA/OM
 Aide à la réalisation des interfaces sortantes
 Tests
 Reprise des données OM

11/2006 – 05/2007 Consultant Senior
Adoma (Sonacotra): Projet d’implémentation SAP HR
Périmètre : PA, OM, TM, PY, e-services, 2000 personnes concernées
 Consultant Senior PA/OM
 Animation d’ateliers
 Conception
 Réalisation
 Tests
 Documentation
 Formation des intervenants qui seront en charge de la maintenance

09/2006 – 01/2007 Coordination fonctionnelle
Aftam: Projet de montée de version SAP HR
Passage 4.7 à Ecc6. Périmètre : PA/PY, 2000 personnes concernées
 Coordination fonctionnelle
 Suivi du planning
 Suivi des livrables
 Définition de la méthodologie
 Consultant PA
 Analyse des impacts PA de la montée de version
 Mise en place d’évolutions PA
 Consultant OM
 Implémentation du module OM
 Animation d’ateliers
 Conception détaillée
 Paramétrage

09/2006 – 01/2007 Team Lead PA
Unilever France: Projet d’implémentation SAP HR
Périmètre : PA/PY
 Team lead PA
 Animation d’ateliers
 Conception détaillée
 Coordination du paramétrage
 Définition des scenarii de test
04/2006 – 07/2006 Consultant
Air France: Projet de montée de version SAP HR
Passage 4.6 à Ecc5. Périmètre : PA/OM/EVO/FOR
 Consultant PA/OM
 Audit du paramétrage existent
 Analyse des impacts de la montée de version
 Paramétrage
 Documentation
 Tests de non-régression

08/2004 – 03/2006 Consultant PA/OM
ExxonMobil: Maintenance SAP HR
Périmètre : Tous composants SAP HR. Plus de 25 pays gérés en production
 Garant de l’intégrité du système
 Membre actif du comité international statuant sur les évolutions/corrections pouvant impacter plusieurs pays (quelque soit le processus: PY, TM, PA,..)
 Contrôles des ordres de transport
 Contrôle et définition des nomenclatures
 Maintenance du common system
 Maintenance PA/OM pour tous les pays (sauf US)
 Analyse des anomalies et des évolutions
 Paramétrage
 Documentation
 Tests
 Consultant PA/OM pour les projets internes internationaux
 Aide à la définition du besoin
 Conception
 Réalisation
 Documentation
 Test
 Migration / Reprise des données
 Démarrage
 Maintenance post-démarrage
 Formation utilisateurs (France et Hongrie)
 Rédaction des supports
 Animation de la formation
 Conduite du changement
 Formation d’analystes techniques SAP HR (France, USA, Brésil)
 Rédaction des supports
 Animation de la formation
08/2003 – 08/2004 Consultant
RTE (Groupe EDF): Maintenance SAP HR
Périmètre : PA, TM, FI-TV, CATS, e-services, 9000 personnes concernées
 En charge de la maintenance gestion administrative
 Analyse des besoins
 Paramétrage
 Documentation
 En charge de la maintenance des frais de déplacement
 Analyse des besoins
 Paramétrage
 Documentation

01/2002 – 06/2002 Stagiaire
Rhodia: Projet...