Expert PEOPLESOFT
Ref : 210427B001-
ASAP
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94 - Charenton le Pont
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6 mois (renouvelables)
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Consultant
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Banque et Finance
Compétences requises
Description de la mission
Nous recherchons un Expert PEOPLESOFT pour une mission de 6 mois renouvelables sur Charenton le Pont.
Besoin : Compétences requises :
- avoir de bonnes connaissances en RDBMS (Relational database Management System) : Database modeling, Oracle (SQL & PL/SQL; use of SQLdeveloper client)
- avoir une expérience confirmée en développement (minimum 9 ans) sur la technologie PeopleSoft
La connaissance d’Informatica et/ou HCM Cloud est un est un plus.
Savoir interagir avec le métier RH lors d'atelier de travail et proposer des solutions adaptées.
Contexte : Au sein du département DSI-Ressources Humaines-Communication, vous rejoindrez l’équipe MOE (5 personnes) en charge de maintenir et de faire évoluer Talentis Gestion RH (« TGRH »), application qui porte et diffuse au reste du SI les dossiers des collaborateurs.
Vous évoluerez dans un environnement technique bâti autour de l’ERP PeopleSoft HCM (V9.1, V8.55 pour les Tools) associé à l’ETL Informatica V10 pour les échanges de données (près d’une trentaine d’interfaces).
Dans ce cadre, votre mission consistera à prendre en charge la maintenance corrective et évolutive de l’application :
faire évoluer et, dans une moindre mesure, corriger les programmes existants en fonction des nouvelles demandes ou d’éventuelles anomalies détectées.
développer de nouvelles fonctionnalités TGRH en langage PeopleCode ou de nouvelles interfaces entre TGRH et des applications connexes.
piloter, en relation avec le support applicatif, les actions nécessitant une évolution de l’infrastructure :
• faire évoluer le plan Batch / Echange de fichiers cryptés.
• migrer les développements sur les différents environnements (intégration, recette…)
• faire évoluer l’infrastructure lors d’upgrade (Serveur, oracle, Informatica ou PeopleSoft , ….)
maintenir à jour la documentation technique (cartographie des flux, spécifications techniques des développements)
une connaissance de base HCM Cloud et plus particulièrement du Core RH serait une plus
Objectifs : Coordonner la mise en place d'interconnexion entre les applications RH locales et le Core Model et proposer des solutions techniques adaptées.
Besoin : Compétences requises :
- avoir de bonnes connaissances en RDBMS (Relational database Management System) : Database modeling, Oracle (SQL & PL/SQL; use of SQLdeveloper client)
- avoir une expérience confirmée en développement (minimum 9 ans) sur la technologie PeopleSoft
La connaissance d’Informatica et/ou HCM Cloud est un est un plus.
Savoir interagir avec le métier RH lors d'atelier de travail et proposer des solutions adaptées.
Contexte : Au sein du département DSI-Ressources Humaines-Communication, vous rejoindrez l’équipe MOE (5 personnes) en charge de maintenir et de faire évoluer Talentis Gestion RH (« TGRH »), application qui porte et diffuse au reste du SI les dossiers des collaborateurs.
Vous évoluerez dans un environnement technique bâti autour de l’ERP PeopleSoft HCM (V9.1, V8.55 pour les Tools) associé à l’ETL Informatica V10 pour les échanges de données (près d’une trentaine d’interfaces).
Dans ce cadre, votre mission consistera à prendre en charge la maintenance corrective et évolutive de l’application :
faire évoluer et, dans une moindre mesure, corriger les programmes existants en fonction des nouvelles demandes ou d’éventuelles anomalies détectées.
développer de nouvelles fonctionnalités TGRH en langage PeopleCode ou de nouvelles interfaces entre TGRH et des applications connexes.
piloter, en relation avec le support applicatif, les actions nécessitant une évolution de l’infrastructure :
• faire évoluer le plan Batch / Echange de fichiers cryptés.
• migrer les développements sur les différents environnements (intégration, recette…)
• faire évoluer l’infrastructure lors d’upgrade (Serveur, oracle, Informatica ou PeopleSoft , ….)
maintenir à jour la documentation technique (cartographie des flux, spécifications techniques des développements)
une connaissance de base HCM Cloud et plus particulièrement du Core RH serait une plus
Objectifs : Coordonner la mise en place d'interconnexion entre les applications RH locales et le Core Model et proposer des solutions techniques adaptées.